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2025年社区工会年度工作总结范文4

一、年度工作回顾

(1)2025年，社区工会紧紧围绕党和政府的工作大局，坚持以职工为中心的工作导向，积极履行工会组织职能，全面提升服务水平。在过去的一年里，我们深入开展劳动技能竞赛，共组织各类竞赛活动30余次，参与职工达到2000人次，通过竞赛活动有效提升了职工的技能水平和综合素质。同时，我们积极推进职工培训工作，开展各类培训课程100余期，培训职工5000余人次，为职工搭建了成长成才的平台。

(2)在维护职工合法权益方面，我们全年共接待职工咨询求助1000余件，成功调解劳动争议50余起，维护了职工的合法权益。此外，我们还组织开展了“金秋送温暖”活动，为困难职工发放慰问金和物资，共计10万元，让职工切实感受到了工会的温暖。在组织建设方面，我们全年新发展工会会员300余人，目前会员总数达到5000人，基层工会组织覆盖面不断扩大。

(3)2025年，我们积极参与社区治理，推动“职工之家”建设，共创建“职工之家”10个，为职工提供了休闲娱乐、学习交流的场所。同时，我们加强与企业、社区的沟通协作，成功举办多场职工文体活动，丰富了职工的业余生活。在疫情防控期间，我们充分发挥工会组织的战斗堡垒作用，组织志愿者队伍，协助社区做好疫情防控工作，为社区居民的生命安全和身体健康保驾护航。

二、工作亮点与成果

(1)在2025年的工作中，社区工会充分发挥了桥梁纽带作用，取得了一系列显著的工作亮点与成果。首先，我们创新开展了“职工创新工作室”建设，通过搭建平台、提供资源，激发了职工的创新潜能。一年来，共有20个创新工作室成功立项，涉及技术改造、产品研发等多个领域，其中5项成果荣获市级创新奖。此外，我们还组织开展了“职工技能大赛”，通过竞赛选拔，涌现出一批技术能手和优秀团队，有力地推动了企业技术进步和产业升级。

(2)在服务职工方面，社区工会推出了“一站式服务”模式，简化办事流程，提高服务效率。全年共办理各类职工服务事项8000余件，其中，为职工办理工资集体协商、劳动争议调解等法律援助服务300余次，有效保障了职工的合法权益。同时，我们积极开展职工心理健康教育，全年举办心理健康讲座10场，参与职工达5000人次，有效提升了职工的心理素质和工作幸福感。此外，我们还与多家医疗机构合作，为职工提供免费体检服务，确保职工身体健康。

(3)在推动社区和谐稳定方面，社区工会积极参与社会治理，与社区、企业共同开展了“共建共治共享”活动。通过组织职工参与社区环境整治、文明交通劝导等志愿服务，有效提升了社区的整体环境。一年来，共组织志愿服务活动20余次，参与职工1000余人次。同时，我们还加强与企业的沟通协作，推动企业履行社会责任，关注职工福利，促进劳动关系和谐。例如，某企业工会积极响应政府号召，投入资金100万元用于改善职工生活设施，受到了职工的一致好评。这些工作亮点与成果的取得，为社区工会赢得了良好的社会声誉，也为职工提供了更加优质的服务。

三、存在的问题与不足

(1)尽管在过去的一年中取得了一定的成绩，但社区工会在工作中仍存在一些问题和不足。首先，在职工培训方面，虽然开展了多种培训课程，但部分培训内容与职工实际需求存在脱节，导致培训效果不尽如人意。据统计，有40%的职工反映培训内容与工作实际结合不够紧密。此外，部分培训师资力量不足，影响了培训质量。

(2)在维护职工合法权益方面，虽然成功调解了多起劳动争议，但仍有部分职工反映维权渠道不够畅通。例如，某企业职工反映，在处理劳动争议过程中，沟通不畅、程序繁琐，导致维权周期过长。此外，部分基层工会组织在履行维权职责时，存在畏难情绪，对职工的诉求响应不够及时。

(3)在社区工会组织建设方面，虽然会员总数有所增加，但基层工会组织的活力和凝聚力仍需加强。一些基层工会组织存在活动开展不频繁、参与度低的问题，导致职工对工会组织的认同感不足。以某小区为例，该小区工会组织一年内仅开展了3次活动，参与职工不足100人，与预期目标存在较大差距。这些问题和不足需要我们在今后的工作中认真反思和改进。

四、未来工作展望

(1)面向未来，社区工会将继续坚持以职工为中心的工作导向，不断提升服务水平，努力实现以下工作目标。首先，我们将深化职工培训体系建设，通过引入先进的教学资源和师资力量，确保培训内容与职工实际需求紧密结合。计划在未来一年内，开展不少于50场针对性强的培训课程，覆盖100%的职工，全面提升职工的技能水平和综合素质。

(2)在维护职工合法权益方面，我们将进一步完善维权服务体系，优化维权流程，确保职工的诉求能够得到及时响应和有效解决。计划建立“一站式维权服务平台”，实现线上线下联动，提高维权效率。同时，我们将加强与法律援助机构的合作，为职工提供更加专业、高效的维权服务。例