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2025年幼儿园工会工作总结报告6

一、工作回顾

(1)2025年，我园工会工作紧紧围绕幼儿园发展大局，紧密联系教职工的实际需求，积极开展了一系列富有成效的活动。在过去的一年里，我们共组织了20余场教职工培训和技能提升活动，涉及教育教学、心理健康、安全管理等多个方面。通过这些活动，全园教职工的专业素养得到了显著提升，有效促进了教育教学质量的提高。例如，在“教师教学技能大赛”中，参赛教师通过激烈角逐，共有15名教师荣获佳绩，充分展现了工会活动对教师个人发展的促进作用。

(2)工会还高度重视教职工的福利待遇，积极争取上级部门支持，全年共为教职工争取到福利补贴300万元，确保了教职工的合法权益。此外，我们针对教职工的生活需求，开展了“温馨家园”建设活动，改善了教职工的居住环境，提升了教职工的幸福指数。以“教职工子女入学绿色通道”为例，我们成功帮助30余名教职工子女顺利入园，解决了他们的后顾之忧。

(3)在维护幼儿园和谐稳定方面，工会发挥了重要作用。我们定期召开教职工座谈会，倾听教职工的意见和建议，及时解决工作中存在的问题。全年共收集并处理教职工意见建议100余条，有效促进了幼儿园管理的科学化、民主化。特别是在疫情防控期间，工会充分发挥了组织协调作用，确保了幼儿园教育教学工作的正常开展。通过开展“抗疫志愿者服务”活动，共有100余名教职工参与其中，为打赢疫情防控阻击战贡献了力量。

二、主要工作内容

(1)2025年，我园工会坚持以人为本，围绕提高教职工综合素质和幼儿园整体实力，开展了一系列扎实有效的工作。首先，我们制定了详细的年度培训计划，包括教师专业成长、师德师风建设等，全年共举办各类培训讲座30余场，涉及教师、保育员、行政等不同岗位，培训覆盖面达到98%。其中，新入职教师的岗前培训，有效提高了新教师的业务水平，帮助他们迅速融入幼儿园工作。

(2)在职工权益保障方面，工会发挥了重要作用。我们建立健全了教职工权益保障机制，通过开展定期体检、节假日福利发放等，关心关爱教职工身心健康。全年组织了4次职工体检，覆盖率达100%。同时，我们成功调解了5起劳动争议，维护了教职工的合法权益。例如，针对某教职工在工作过程中遭遇不公平待遇，工会介入后，通过协调，妥善解决了此事，避免了矛盾的进一步扩大。

(3)工会还致力于丰富教职工的业余文化生活，增强团队凝聚力。我们组织了形式多样的文体活动，如“园丁杯”篮球赛、春季徒步活动等，全年共举办8场活动，参与人数超过200人。这些活动不仅增进了教职工之间的交流与合作，还提高了教职工的幸福感和归属感。特别是“园丁杯”篮球赛，成为了教职工期待的传统活动，进一步激发了大家的团队精神。

三、工作亮点与成效

(1)2025年，我园工会在各项工作中取得了显著成效，亮点纷呈。首先，在教职工培训方面，通过实施“教师专业成长计划”，有效提升了教师的业务能力和教育教学水平。全年培训教师300余人次，其中，参加省级以上培训的教师占比达到30%，参加市级培训的教师占比达到50%。教师们在各类教学比赛中屡获佳绩，共获得市级奖项5项，省级奖项3项，国家级奖项2项，充分展示了工会培训工作的成果。

(2)在维护教职工权益方面，工会通过建立健全的权益保障机制，确保了教职工的合法权益得到有效维护。全年共开展劳动争议调解5起，调解成功率达到100%，有效避免了矛盾升级。此外，工会还积极推动“职工之家”建设，为教职工提供温馨的工作环境。通过开展“温馨家园”活动，改善了教职工的休息室、食堂等设施，提高了教职工的生活质量。以“教职工子女入学绿色通道”为例，工会成功帮助30余名教职工子女顺利入园，得到了教职工的一致好评。

(3)在提升幼儿园整体形象和社会影响力方面，工会发挥了积极作用。我们组织了一系列社会公益活动，如“关爱留守儿童”、“关爱孤寡老人”等，全年共开展公益活动10余次，参与人数超过200人。这些活动不仅提升了幼儿园的社会形象，也增强了教职工的社会责任感。特别是“关爱留守儿童”项目，通过开展一系列关爱活动，为留守儿童提供了学习辅导和心理关爱，得到了社会各界的高度评价。此外，工会还成功举办了幼儿园开放日活动，吸引了众多家长和社区人士参观，有效提升了幼儿园的知名度和美誉度。

四、存在的问题与不足

(1)尽管在过去的一年中我园工会工作取得了一定的成绩，但在工作推进过程中也暴露出一些问题和不足。首先，在培训方面，部分教师对培训内容的需求与实际工作有所脱节，培训的针对性和实用性有待提高。据统计，有20%的教师反映培训内容未能有效解决他们在实际工作中遇到的问题。此外，培训资源的分配也存在一定的不均衡，部分教师由于地域、时间等原因，未能充分享受到培训资源。

(2)在职工权益保障方面，虽然工会积极调解劳动争议，但在处理复杂劳动纠纷