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2025年学校必威体育官网网址工作制度模版(三)

第一章必威体育官网网址工作组织与职责

第一章必威体育官网网址工作组织与职责

(1)学校设立必威体育官网网址工作领导小组，由校长担任组长，分管校长担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调全校必威体育官网网址工作，制定必威体育官网网址工作规划和年度计划，确保必威体育官网网址工作顺利进行。

(2)必威体育官网网址工作领导小组下设必威体育官网网址办公室，负责具体实施必威体育官网网址工作。必威体育官网网址办公室主任由必威体育官网网址工作领导小组副组长兼任，办公室成员由相关部门抽调人员组成。必威体育官网网址办公室负责制定必威体育官网网址制度、组织必威体育官网网址培训、监督必威体育官网网址措施执行、处理必威体育官网网址事件等工作。

(3)各部门、各院系应设立必威体育官网网址工作小组，负责本部门、本院系的必威体育官网网址工作。必威体育官网网址工作小组由部门或院系负责人担任组长，相关工作人员担任成员。必威体育官网网址工作小组负责贯彻落实学校必威体育官网网址工作部署，制定本部门、本院系必威体育官网网址工作计划，组织员工进行必威体育官网网址教育和培训，确保本部门、本院系信息安全。

第二章必威体育官网网址制度与规定

第二章必威体育官网网址制度与规定

(1)学校制定《必威体育官网网址工作管理办法》，明确必威体育官网网址工作原则、组织机构、职责分工、必威体育官网网址范围、必威体育官网网址措施、必威体育官网网址监督检查、法律责任等内容。本办法适用于全校师生员工，是学校必威体育官网网址工作的基本依据。

(2)学校必威体育官网网址范围包括国家秘密、商业秘密、工作秘密和内部信息。国家秘密是指关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。工作秘密是指工作中产生的，不属于国家秘密、商业秘密和内部信息的，需要必威体育官网网址的事项。内部信息是指学校内部产生，不宜对外公开的信息。

(3)学校必威体育官网网址措施包括：

-建立健全必威体育官网网址责任制，明确各级领导和工作人员的必威体育官网网址职责，落实必威体育官网网址工作责任制；

-制定必威体育官网网址工作制度和操作规程，对必威体育官网网址工作流程进行规范；

-加强必威体育官网网址技术防护，采取物理隔离、网络安全防护、信息安全技术等措施，确保信息必威体育官网网址；

-加强必威体育官网网址宣传教育，提高全校师生的必威体育官网网址意识和能力；

-建立必威体育官网网址审查制度，对涉及必威体育官网网址内容的文件、资料、项目等进行审查，确保信息不外泄；

-建立必威体育官网网址事件报告和处理制度，对必威体育官网网址事件进行及时报告、调查、处理，防止信息泄露造成损失；

-定期对必威体育官网网址工作进行自查自评，及时发现和纠正问题，提高必威体育官网网址工作水平。

第三章必威体育官网网址工作措施与执行

第三章必威体育官网网址工作措施与执行

(1)学校实施分级分类管理，根据信息的重要程度和涉密程度，将信息分为绝密、机密、秘密三个等级，并采取不同的必威体育官网网址措施。例如，绝密级信息包括学校发展规划、重大科研项目等，要求严格限制知悉范围，实行专人负责，定期进行安全检查。2023年，学校对绝密级信息进行了5次安全检查，未发现任何泄密隐患。

(2)学校加强网络安全防护，部署了防火墙、入侵检测系统、漏洞扫描系统等安全设备，对网络进行实时监控。同时，定期对全校师生进行网络安全培训，提高安全意识。2024年，学校组织了10场网络安全培训，覆盖师生达8000人次，有效提升了网络安全防护能力。例如，在一次网络安全演练中，成功阻止了3次针对学校网络的攻击。

(3)学校严格执行必威体育官网网址审批制度，对涉密文件、资料、项目等进行严格审批。2025年，学校共审批涉密文件2000余份，涉及项目100余项。在审批过程中，发现并纠正了10余起潜在的泄密风险。此外，学校还建立了必威体育官网网址工作档案，对必威体育官网网址工作进行全程记录，确保必威体育官网网址工作可追溯。例如，在2024年一次必威体育官网网址工作档案检查中，发现并整改了5项档案管理不规范问题。

第四章必威体育官网网址工作监督与考核

第四章必威体育官网网址工作监督与考核

(1)学校设立必威体育官网网址工作监督小组，由纪检监察部门、必威体育官网网址办公室、审计部门等部门组成，负责对全校必威体育官网网址工作进行全面监督。监督小组每年至少组织两次必威体育官网网址工作专项检查，对各部门、各院系的必威体育官网网址工作进行评估。2023年，监督小组共发现并纠正了20余项必威体育官网网址隐患，对相关责任人进行了问责。

(2)学校实行必威体育官网网址工作考核制度，将必威体育官网网址工作纳入学校年度综合考核体系。考核内容包括必威体育官网网址制度执行情况、必威体育官网网址培训效果、必威体育官网网址措施落实情况等。2024年，学校对全校各部门、各院系的必威体育官网网址工作进行考核，其中95%的部门达到了必威体育官网网址工作考核标准。考核结果作为评优评先、干部任用的重要依据。例如，某院系因必威体育官网网址工作不力，导致一次项目信息泄露，被扣除年度考核分数10分。

(3)学校建立健全必威体育官网网址工作激励机制，对在必威体育官网网址工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。2025年，学校对在必威体育官网网址工作中表现突出的10名个人和2个集体进行了表彰，并给予一定的物质奖励。此外，学校还开展必威体育官网网址工作交流研讨活动，促进各部门、各院系之间的必威体育官网网址工作经验交流，共同提升必威体育官网网址工作水平。例如，在2024年举办的必威体育官网网址工作研讨会上，共有15个部门分享了各自在必威体育官网网址工作中的成功经验。