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基于RPA技术的审计人才高质量就业研究

摘要：人才是创新第一资源，其培养核心是解决“培养什么人”和“如何培养人”的问题。目前，国内审计人才缺乏状况较为严重，企业审计重复繁琐性工作较多，也缺少高效率、工作准确度高的审计人员。随着科技的革新，审计人员应当如何应对信息技术革命带来的挑战？审计人才培养应该如何适应新时代审计人才的需求变化？文章围绕人才培养核心展开探讨研究，讨论基于RPA技术的审计人才高质量就业问题，以期为人才培养理论与实践作出贡献。

一、引言

随着创新意识进入到各行各业，会计行业也经历着前所未有的创新变革。RPA技术是新一代的信息技术，它能够实现审计流程自动化并取代一部分繁重的人工作业，未来RPA技术将与审计工作密切结合，并解决审计工作中重复繁琐性工作较多，审计效率低下等许多问题。RPA技术与审计领域的结合，可以促进审计技术的智能化转型升级。而此技术的应用需要高质量的审计人才执行，审计人才的培养已经越来越受到重视。

本文结合RPA技术的应用，从政府、企业、高校三个层面探讨审计人才市场需求、培养、就业问题。通过事务所访谈调研阐述了RPA技术的可行性以及事务所人才的缺口问题，以及社会高校方面对此技术的重视，以期在审计人才培养以及高质量就业方面提供帮助。

二、RPA技术下审计人才就业背景

（一）政府层面

党的二十大报告指出，人才是第一资源、创新是第一动力。2021年9月，习近平在中央人才工作会议上指出，人才是创新第一资源，必须把人才资源开发放在优先位置。一直以来，人才培养是我国较为重视的课题，学校作为人才培养的摇篮，尤为重要。

人才培养的核心是解决“培养什么人”和“如何培养人”的问题，包含人才培养目标及培养规格，以及实现培养目标的方法、手段、条件等一系列要素构成的整体，体现为人才培养目标实现的过程。本文围绕人才培养核心展开探讨研究，以期为人才培养理论与实践作出贡献。

2022年，我国国内生产总值为121.02万亿元，2022年年末，全国就业人员73351万人，全年城镇新增就业1206万人，比2021年少增63万人。在各行业就业形势严峻的情况下，我国审计人才市场需求缺口达318万人，其中，政府审计人才需求缺口12万人，内部审计人员需求缺口290万人，注册会计师人才需求缺口16万人。未来5～10年大约需要500万名审计学专业人才。

2023年3月，一地级市政府网站发布其审计局人员结构，该局共计99人，50岁以上有29人，占比接近30%。有职称人数60人，其中初级职称13人，高级职称仅有3人。35～50岁之间有36人，其中具备专业能力的中坚力量仅13人，占比13.1%。未来几年，随着大批老同志的退休，其专业人才短缺，人员青黄不接的问题将日益凸显。目前，国内审计人才缺乏状况严重，审计人才供不应求。南京审计大学2022届毕业生初次就业率达80.71%，境内外升学率1027人，占比24.97%，直接就业2288人，占比55.62%，灵活就业5人，占比0.12%。

（二）企业层面

企业人才需求（以会计师事务所为例），根据财政部统计，截至2023年2月23日，全国正常执业的会计师事务所一共9127家（不包含分所机构），从2015～2023年，全国会计师事务所的数量一直保持着增长态势。（如图1所示）

2023年2月1日，全面实行股票发行注册制改革正式启动，注册制实施后，会计师事务所的上市公司审计量大幅提升，伴随而来的是审计行业的人才缺口。2022年年报季，签字最多的一位会计师签了11家A股公司审计报告。Cahanetal（2009）、Francisetal.（2017）认为审计师只有长久以来坚持高水平执业，才能形成良好的市场声誉，一旦遭受监管处罚，会降低审计师在审计市场中的竞争力。从事务所角度，高质量、工作准确、工作效率高的审计人才是其迫切需求的。调查发现，在会计师事务所年审期间，有6.9%的审计人员平均每天工作时间在8小时以内，11.5%的审计人员平均每天工作时间在8～10小时，而10～14小时的占76.5%，14小时以上的占5.1%。高强度、重复性大批量的繁琐工作易出错，直接影响事务所工作效率，PRA审计机器人的应用能够解决事务所出现的类似问题。

（三）技术层面

赵静（2022），程平（2021）指出了RPA技术的先进性，能解决高重复、大批量的工作，减少人类重复繁琐性的工作任务，从而提高工作效率，减少工作失误。王建国（2023）认为目前审计工作存在业务量过大，造成审计质量下降的问题，特别是函证程序出现问题的比例较大，利用RPA技术优化传统函证程序可以极大地降低审计人员执行函证程序的工作量，提高效率。审计工作中的高重复性，高繁琐性需要审计机器人的辅助。目前审计人员需要处理大量、简单低级、重复的数据文件及填写底稿，RP