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安全生产绩效评定管理制度范文

第一章总则

第一章总则

(1)为加强企业安全生产管理，提高安全生产水平，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。

(2)本制度旨在通过建立科学、合理的安全生产绩效评定体系，对企业安全生产责任落实情况进行全面评估，促进企业安全生产责任制的落实，推动企业持续改进安全生产管理水平。本制度适用于企业内部所有部门及员工。

(3)企业应建立健全安全生产绩效评定组织机构，明确评定范围、评定周期、评定标准和评定方法。评定工作应遵循客观公正、公开透明的原则，确保评定结果的真实性和有效性。企业应将评定结果作为安全生产责任制考核、奖惩和资源分配的重要依据。通过实施本制度，企业期望在三年内实现安全生产事故发生率降低20%，重大及以上事故为零的目标。近年来，我国某大型企业通过实施类似的绩效评定制度，实现了安全生产事故发生率连续五年下降，员工安全意识显著提高，为企业的可持续发展提供了有力保障。

第二章评定原则与标准

第二章评定原则与标准

(1)安全生产绩效评定应遵循以下原则：一是目标导向原则，以企业安全生产目标为依据，确保评定工作与企业整体发展战略相一致；二是责任落实原则，明确各级人员安全生产责任，强化安全生产责任意识；三是过程管理原则，注重安全生产管理过程的持续改进，实现预防为主、综合治理的目标；四是绩效优先原则，以实际绩效为依据，激励员工积极参与安全生产工作。

(2)安全生产绩效评定标准主要包括以下几个方面：

a.安全生产责任制落实情况：包括安全生产责任制是否健全、责任制是否明确、责任制执行情况等。

b.安全生产规章制度执行情况：包括安全生产规章制度是否完善、规章制度执行力度、安全教育培训情况等。

c.安全生产投入情况：包括安全生产投入是否满足企业实际需求、安全生产投入的使用效益等。

d.安全生产隐患排查治理情况：包括隐患排查治理是否及时、隐患治理效果等。

e.安全生产事故处理情况：包括事故报告、事故调查、事故处理、事故责任追究等。

f.安全生产应急管理工作：包括应急预案的编制、演练、应急响应等。

(3)安全生产绩效评定采用百分制，满分为100分。具体评定标准如下：

a.安全生产责任制落实情况（30分）：责任制健全、明确，执行到位，得分为30分；责任制不健全、不明确，执行不到位，得分为0分。

b.安全生产规章制度执行情况（20分）：规章制度完善，执行力度大，安全教育培训效果明显，得分为20分；规章制度不完善，执行力度小，安全教育培训效果不佳，得分为0分。

c.安全生产投入情况（15分）：投入满足需求，使用效益高，得分为15分；投入不足，使用效益低，得分为0分。

d.安全生产隐患排查治理情况（15分）：隐患排查治理及时，治理效果明显，得分为15分；隐患排查治理不及时，治理效果不明显，得分为0分。

e.安全生产事故处理情况（10分）：事故报告及时，调查处理到位，责任追究明确，得分为10分；事故报告不及时，调查处理不到位，责任追究不明确，得分为0分。

f.安全生产应急管理工作（10分）：应急预案编制完善，演练有效，应急响应迅速，得分为10分；应急预案编制不完善，演练效果不佳，应急响应迟缓，得分为0分。

第三章评定程序与方法

第三章评定程序与方法

(1)安全生产绩效评定程序分为四个阶段：

a.准备阶段：企业应成立安全生产绩效评定领导小组，负责评定工作的组织、协调和监督。领导小组根据评定标准制定详细的评定方案，明确评定时间、评定范围、评定方法和评定结果的应用。例如，某企业评定小组由5人组成，负责收集整理各相关部门和岗位的安全生产数据，确保评定工作的全面性和准确性。

b.自评阶段：各部门和岗位根据评定标准，对照自身实际，进行自我评定，并形成自评报告。自评报告应包括本部门或岗位在安全生产责任制落实、规章制度执行、隐患排查治理、事故处理、应急管理工作等方面的具体情况。例如，某企业生产部门在自评阶段，对过去一年的安全生产数据进行汇总，发现事故发生率为0.5%，低于行业平均水平。

c.评审阶段：评定领导小组组织相关人员对各部门和岗位的自评报告进行评审。评审过程中，采用定量与定性相结合的方法，对自评结果进行核实和评估。评审小组通过现场检查、访谈、查阅资料等方式，对自评报告的真实性进行验证。例如，某企业在评审阶段，对生产部门的安全生产投入情况进行了现场核查，发现实际投入与自评报告中描述的投入基本一致。

d.结果公布与应用阶段：评定领导小组根据评审结果，形成最终的安全生产绩效评定报告，并将评定结果在企业内部进行公布。评定结果作为安全生产责任制考核、奖惩和资源分配的重要依据。例如，某企业在公布评定结果后，对安全生产绩效优秀的部门给予了表彰和奖励，对