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初级经济师人力资源管理-2025初级经济师《人力资源管理》模拟试卷

单选题（共72题，共72分）

(1.)我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立()的劳动者，依照本法（江南博哥）执行。

A.劳务合同关系

B.经济合同关系

C.行政合同关系

D.劳动合同关系

正确答案：D

参考解析：《劳动法》第二条规定∶在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。符合上述规定的用人单位、劳动者属于劳动法的适用范围。

(2.)自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者()，无须向劳动者支付经济补偿。

A.解除劳动合同

B.终止劳动关系

C.解除劳务合同

D.终止劳务关系

正确答案：B

参考解析：我国《劳动合同法实施条例》对订立劳动合同的时间分为三种情形予以明确规定，其中第一种情形是：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿．但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

(3.)关于周休息时间的说法，正确的是()。

A.企业应当保证劳动者每周至少休息两日

B.企业可以根据实际情况灵活安排周休息日

C.企业执行国家统一规定的周休息日

D.企业可以依法取消劳动者周休息时间

正确答案：B

参考解析：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。但用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

(4.)与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是()。

A.硬指标

B.结果指标

C.软指标

D.行为指标

正确答案：D

参考解析：行为指标一般与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应。

(5.)主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是()。

A.再就业培训

B.创业培训

C.就业前培训

D.企业职工培训

正确答案：C

参考解析：就业前培训是指为帮助初次求职人员或者其他劳动者提高就业能力而进行的职业知识、职业技能的培养和训练活动，主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施。

(6.)关于一次性奖金的说法,错误的是()。

A.减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加

B.可以保障企业各等级薪酬范围的确定性

C.对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多

D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为

正确答案：C

参考解析：对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要少很多。从长期来看，员工实际上得到的奖金数额肯定要比普通绩效加薪情况下少得多。故C错误。

(7.)关于员工请假管理制度的说法,正确的是()。

A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬

B.职工连续工作满1年的，享受带薪年休假

C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理

D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予

正确答案：B

参考解析：事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此可以向企业自行决定是否给予薪酬；企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理；企业有对连续工作一年以上的员工给予带薪年休假的法定义务，且应当在应休年假年度内给予。

(8.)当一个人不明白自己的角色,不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时这种迷茫心态称为（）

A.角色模糊

B.角色冲突

C.角色压力

D.角色期望

正确答案：A

参考解析：角色模糊就是一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时的一种迷茫心态。

(9.)在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为()。

A.顺从

B.服从

C.从众

D.冲突

正确答案：B

参考解析：服从是指在他人的直接命令下做出某种行为的倾向。很多时候人们会服从于地位较高的人或权威的命令。

(10.)劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的()。

A.70％

B.75％

C.80％

D.85％

正确答案：C

参考解析：“企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理病假工资支付不低于当地最低工资的80%”

(11.)企业根据员工所承担的工作或员工