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初级经济师人力资源管理-初级经济师考试人力资源管理模拟试卷7

单选题（共71题，共71分）

(1.)工作研究的目的在于()。

A.提高工作效率

B.优化组织结构

C.明确任职（江南博哥）要求

D.确定职位价值

正确答案：A

参考解析：工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。

(2.)关于职位说明书的说法，正确的是()。

A.职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写

B.每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异

C.职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求

D.编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定

正确答案：C

参考解析：编写工作规范时

（1）制定职位标准是用来规范任职者的，而不是让职位去适应任职者。

（2）用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾方面的歧视。

（3）切记工作规范是对任职者的要求，而非根据现有职位人员的特征编写（A错误）。

（4）一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求（C正确）。

(3.)关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是()。

A.工作实践法适用于所有工作

B.观察法仅适用于中高层管理工作

C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作

D.问卷调查法适用于非操作类工作

正确答案：D

参考解析：常用的各种工作分析方法的特点不同，因此其适用范围也不同。工作实践法适用于短期内可以掌握的工作；观察法适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作；主题专家会议法适用于中高层管理职位；问卷法适用于非操作类工作。

(4.)职工请事假累计()天以上且单位按照规定不扣工资，该职工不再享受当年年休假。

A.5

B.10

C.20

D.30

正确答案：C

参考解析：根据《职工带薪年休假条例》规定，不享受当年年休假的情形，包括职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

(5.)由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为()。

A.经济性裁员

B.政策性裁员

C.优化性裁员

D.结构性裁员

正确答案：D

参考解析：按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种。其中，结构性裁员是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。

(6.)人力资源管理部门组织结构设置的趋势是()。

A.和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务

B.采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化

C.采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能

D.以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分

正确答案：D

参考解析：近年来，人力资源管理部门的架构发生了变化，出现了以客户为导向、以流程为主线的新的组织结构形式。在这种新型的组织结构中，人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现，内部的工作人员划分为三个部分：第一个部分是服务中心；第二个部分是业务中心；第三个部分是专家中心。

(7.)下列报酬项目中，属于内在报酬的是()。

A.奖金

B.带薪休假

C.培训机会

D.员工福利

正确答案：C

参考解析：内在报酬主要包括：培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境、成就感、荣誉感及其他精神激励等。

(8.)关于薪酬调查的说法，正确的是()。

A.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位

B.薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位

C.薪酬调查所需的成本较低且途径多样

D.薪酬调查的主体一般是本企业的人力资源部门

正确答案：A

参考解析：薪酬调查的目的主要是建立企业的薪酬构成，根据市场薪酬水平确定企业薪酬定位，既保持企业在产品市场中的竞争力，又能吸引、保留和激励企业所需的人才。

(9.)2012年时，某国共有人口1700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人。则该国2012年的失业率为()。

A.6.7%

B.7.6%

C.10%

D.11.1%

正确答案：C

参考解析：失业率=失业人数/劳动力人数*100%=失业人数/（失业人数+就业人数）*100%。将相关数据代入公式，该国2012年的失业率=100/(100+900)*100%=10%。

(10.)根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过()，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支