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初级经济师人力资源管理-初级经济师考试人力资源管理模拟试卷9

单选题（共69题，共69分）

(1.)对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是()。

A.数学能力

B.记忆（江南博哥）力

C.推理能力

D.演绎能力

正确答案：B

参考解析：对于学习外语来说，最重要的智力维度是记忆力，即识记、保持和回忆句子的能力。

(2.)下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是()。

A.乐观

B.聪明

C.善良

D.健谈

正确答案：D

参考解析：外向性的是健谈的、精力充沛、果断的/安静的、有保留的、害羞的。

(3.)关于小道消息的说法，错误的是()。

A.小道消息有助于管理者了解员工的工作状况

B.小道消息对团体都是有害的

C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情

D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息

正确答案：B

参考解析：小道消息在组织中的作用表现在三个方面：向管理者提供了很多有关员工及其工作状况的反馈信息，还可以使管理者知道员工所关心和忧虑的事情；它有助于信息在员工中的传递和扩散，有助于将管理者的指令翻译成员工熟悉的语言，因此，有助于弥补管理者沟通中的失误；可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的信息。

(4.)工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。

A.工作挑战性越大，员工的满意度越高

B.工作挑战性越小，员工的满意度越低

C.工作挑战性适中，员工的满意度最高

D.工作挑战性越小，员工的满意度越高

正确答案：C

参考解析：员工往往喜欢具有挑战性的工作。当然，挑战性过大，超出员工的能力范围，会造成挫折和失败感，但没有挑战性的工作只能使人厌烦。当挑战性适中时，员工会体验到快乐和满足，工作挑战性和工作满意度呈倒“U”形关系。

(5.)一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()。

A.情感承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.经济承诺

正确答案：A

参考解析：组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个因素。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。其中，情感承诺最为重要，对上述相关工作行为的影响也最为明显。

(6.)基本薪酬的支付依据不包括()。

A.员工的职位

B.员工的技能

C.员工的绩效

D.员工的能力

正确答案：C

参考解析：基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为：①职位薪酬；②技能薪酬；③能力薪酬。

(7.)当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的()。

A.形成期

B.冲突期

C.规范期

D.产出期

正确答案：D

参考解析：产出期：这时团体开始发挥作用，成员们开始把注意力转向团体外部，转向任务，开始完成团体的目标。

(8.)关于作业疲劳的说法，正确的是()。

A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳

B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系

C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响

D.工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因

正确答案：D

参考解析：工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式以及工作持续的时间等，它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。

(9.)高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付()的重要前提假设。

A.绩效工资

B.效率工资

C.计件工资

D.计时工资

正确答案：B

参考解析：效率工资是指某些企业提供的高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付更高水平的工资，而不是仅仅支付市场通行工资率，主要的一个假设是，高工资往往能够带来高生产率。

(10.)当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时，劳动力市场上会出现的情况是()。

A.均衡工资率上升且均衡就业量下降

B.均衡工资率和均衡就业量同时上升

C.均衡工资率下降且均衡就业量上升

D.均衡工资率和均衡就业量同时下降

正确答案：D

参考解析：劳动力需求曲线的移动方式有两种：一是向左移动；二是向右移动，向左移动意味着在工资率不变的情况下，需求缩小了，向右移动意味着在工资率不变的情况下，需求扩大了。这两种移动方式对劳动力市场均衡位置的影响曲线图显示：当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移时，新的均衡点A2所对应的均衡工资率W2和均衡就业量E2都比初始均衡点A0所对应的均衡工资率W0和均衡就业量E0