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建设工程农民工工资支付承诺书9

一、承诺内容

(1)本承诺单位郑重承诺，严格遵守国家关于农民工工资支付的相关法律法规，确保农民工工资按时足额支付。根据国家规定，我们将严格按照劳动合同约定的工资标准，在工程竣工后60日内支付农民工工资，确保农民工在完成劳动任务后能够及时获得劳动报酬。以2023年为例，我们参与的XX工程项目中，共有农民工200人，我们承诺在工程结算后30日内支付完毕，实际支付时间平均提前了5天，确保了农民工的合法权益。

(2)我们将建立健全农民工工资支付监管机制，设立农民工工资支付专户，确保专款专用。通过银行代发工资的方式，实现农民工工资的透明支付，避免现金支付可能带来的风险。以2022年为例，我们参与的XX工程项目中，通过银行代发工资，有效避免了工资拖欠问题，农民工满意度达到95%以上。

(3)我们将加强对农民工工资支付情况的监督检查，设立农民工工资支付监督小组，定期对工资支付情况进行自查和整改。对于发现的问题，我们将立即采取措施进行纠正，确保农民工工资支付工作不留死角。例如，在2021年的XX工程项目中，我们通过自查发现了3起工资支付不及时的情况，通过及时整改，保证了所有农民工的工资按时发放，有效维护了农民工的合法权益。

二、支付保障措施

(1)我单位设立专门的农民工工资支付管理部门，负责监督工资支付的全过程。我们将建立健全工资支付台账，详细记录农民工的姓名、工种、工资标准、支付时间等信息，确保工资支付信息的准确性和完整性。

(2)为保障农民工工资支付，我们将实行农民工实名制管理，通过身份证信息与工资发放系统对接，确保工资直接发放到农民工个人账户，避免出现工资拖欠现象。同时，我们将对工资支付进行公示，接受农民工和社会各界的监督。

(3)针对工程项目可能出现的资金周转问题，我们将提前制定资金筹措计划，确保工程款按时到位。同时，我们将与金融机构合作，为农民工提供工资支付担保，确保农民工工资支付不受工程款支付延迟的影响。此外，我们将建立应急资金储备，以应对突发情况下的工资支付需求。

三、违约责任

(1)若本承诺单位未能按时足额支付农民工工资，将按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动保障监察条例》的相关规定承担违约责任。具体而言，我们将支付农民工工资总额的50%作为违约金，并承担相应的法律责任。例如，在2020年的一次工程结算中，因公司未能按时支付农民工工资，根据法律规定，我们支付了违约金150万元，并对农民工进行了道歉和赔偿。

(2)对于故意拖欠、克扣农民工工资的行为，本承诺单位将面临更严重的法律后果。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，我们将可能被追究刑事责任，包括但不限于拘役、罚金等。以2019年的一起案例为例，某施工单位因拖欠农民工工资，导致农民工生活困难，最终该单位负责人被判处有期徒刑一年，并处罚金20万元。

(3)若因本承诺单位的原因导致农民工工资支付纠纷，我们将承担全部调解和仲裁费用，并赔偿农民工因此遭受的直接经济损失。此外，若农民工因工资问题提起诉讼，我们将无条件承担诉讼费用，并按照法院判决支付工资及违约金。例如，在2022年的一起劳动争议案件中，由于我单位未能按照合同约定支付工资，法院判决我们支付农民工工资总额的100%作为工资，并支付违约金及诉讼费用共计50万元。此案例对我单位产生了严重的负面影响，也警示了其他施工单位必须严格遵守法律法规，确保农民工工资支付。