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企业安全绩效考核制度例文(通用版)

一、制度总则

(1)本制度旨在全面提高企业安全水平，确保员工生命财产安全，促进企业可持续发展。根据国家相关法律法规和行业标准，结合企业实际情况，制定本制度。本制度适用于企业所有部门及员工，是全体员工共同遵守的行为准则。

(2)企业安全绩效考核制度以预防为主，防治结合的原则，通过建立科学合理的考核指标体系，对各部门和员工的安全工作进行全面、客观、公正的评价。考核结果将作为企业安全奖惩、薪酬调整、职位晋升的重要依据。近年来，我国企业安全事故发生率逐年下降，其中，企业安全绩效考核制度的实施起到了关键作用。以某知名企业为例，自实施安全绩效考核制度以来，安全事故发生率降低了30%，员工安全意识显著提高。

(3)本制度强调安全责任落实，明确各级领导和员工的安全职责。企业主要负责人对本单位安全生产工作全面负责，各部门负责人对本部门安全生产工作直接负责。员工应严格遵守安全操作规程，积极参与安全教育培训，提高自身安全素质。同时，企业将加大安全投入，完善安全设施，为员工创造安全的工作环境。通过制度的有效实施，企业安全文化建设得到加强，员工安全意识显著提升，为企业持续健康发展奠定了坚实基础。

二、考核指标体系

(1)考核指标体系分为安全目标达成、安全管理制度执行、安全教育培训、事故预防和处理、安全设施设备管理五个一级指标。其中，安全目标达成指标包括年度事故发生率、重大事故发生率、职业病发病率等关键绩效指标（KPI），要求年度事故发生率控制在0.5%以内，重大事故发生率不超过0.1%，职业病发病率不超过0.3%。例如，某制造业企业通过实施考核体系，近三年事故发生率降低了60%，显著提升了企业整体安全水平。

(2)安全管理制度执行指标包括安全规章制度执行率、安全操作规程执行率、安全检查和隐患排查治理等。要求安全规章制度执行率达到95%以上，安全操作规程执行率达到98%以上，安全检查和隐患排查治理率达到100%。某电力公司实施考核后，安全规章制度执行率由原来的80%提升至98%，有效减少了因违规操作导致的事故。

(3)安全教育培训指标涵盖员工安全教育培训覆盖率、培训合格率、安全知识竞赛参与率等。要求员工安全教育培训覆盖率不低于100%，培训合格率达到90%以上，安全知识竞赛参与率达到80%。以某建筑企业为例，通过加强安全教育培训，员工安全知识竞赛参与率从原来的50%提升至85%，员工安全技能和意识得到了显著提高。此外，安全设施设备管理指标包括设备完好率、设备维护保养率、安全防护设施设置率等，要求设备完好率达到99%以上，设备维护保养率达到100%，安全防护设施设置率达到100%。通过这些指标的考核，企业能够确保生产过程中的安全设备始终处于良好状态，有效预防事故发生。

三、考核实施程序

(1)考核实施程序分为四个阶段：准备阶段、实施阶段、评价阶段和反馈阶段。准备阶段要求各部门根据本制度制定详细的考核方案，明确考核指标、标准和权重。实施阶段由安全管理部门负责组织，通过现场检查、查阅资料、问卷调查等方式进行。例如，某企业实施阶段共组织了12次现场检查，覆盖了生产、仓储、办公等各个区域。

(2)评价阶段由考核小组根据收集到的数据和信息，对各部门和员工的安全工作进行综合评价。评价结果采用百分制，90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，低于70分为不合格。以某电子生产企业为例，评价阶段共对200名员工进行了安全绩效考核，其中优秀率达到了25%，不合格率为5%。

(3)反馈阶段要求考核小组将评价结果及时反馈给相关部门和员工，并对存在的问题进行整改。整改期限根据问题严重程度确定，一般不超过30天。同时，考核结果将作为企业安全奖惩、薪酬调整、职位晋升的重要依据。某物流公司通过反馈阶段，共发现并整改了50项安全隐患，有效提升了企业安全管理水平。此外，企业还将定期对考核实施程序进行回顾和评估，以确保考核工作的科学性和有效性。

四、考核结果运用

(1)考核结果运用主要包括安全奖惩、薪酬调整、职位晋升、培训发展等方面。对于考核结果优秀的部门和个人，企业将给予物质和精神奖励，如奖金、晋升机会、荣誉称号等。以某化工企业为例，考核结果优秀的员工中，有30%获得了晋升机会，80%获得了额外的绩效奖金。

(2)对于考核结果不合格的部门和个人，企业将采取相应的惩罚措施，如警告、降职、停职检查等。同时，要求相关责任人针对存在的问题进行整改，并在规定时间内提交整改报告。例如，某建筑企业对连续两次考核不合格的部门负责人进行了降职处理，并要求其带领部门进行全面的安全整改。

(3)考核结果还将作为企业薪酬调整的重要依据。对于考核结果优秀的员工，其薪酬水平将得到提升；对于考核结果不合格的员工，其薪酬增长将受到限制。此外，