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企业安全标准化绩效评定管理制度模版(四)

一、评定原则与目标

(1)企业安全标准化绩效评定管理制度应遵循科学性、系统性、全面性和持续改进的原则，确保评定结果的客观公正。评定目标旨在通过建立一套完善的评定体系，促进企业安全管理体系的有效运行，提高企业整体安全水平，降低事故发生率，保障员工生命财产安全，同时提升企业在市场竞争中的优势地位。

(2)评定原则强调以法律法规和行业标准为依据，结合企业实际情况，制定合理的评定标准和程序。目标导向明确，旨在通过绩效评定，推动企业安全管理体系不断完善，促进企业安全文化建设，提高员工安全意识和自我保护能力。此外，评定还应关注企业安全管理的创新与可持续发展，鼓励企业采用先进的安全技术和管理方法。

(3)评定目标具体包括但不限于：提升企业安全管理体系的健全性和有效性，确保企业安全管理制度得到有效执行；加强安全风险防控，降低事故发生概率；提高企业应对突发事件的能力，确保在紧急情况下能够迅速、有效地进行处置；促进企业安全文化的建设，形成全员参与、共同维护安全的良好氛围。通过评定，实现企业安全管理的持续改进，为企业可持续发展奠定坚实基础。

二、评定范围与内容

(1)企业安全标准化绩效评定范围涵盖了企业的整个生产经营活动，包括但不限于生产现场、办公场所、仓储物流、交通运输等各个环节。具体而言，评定范围包括安全生产责任制落实情况、安全生产管理制度建设、安全生产教育培训、安全风险辨识与控制、安全投入与资源配置、事故隐患排查治理、应急救援与事故调查处理、安全文化建设等方面。以某大型制造业企业为例，该企业在过去一年内对安全生产责任制的执行情况进行评定，结果显示，企业员工安全生产责任意识明显提升，安全生产责任制覆盖率达到98%，较上一年度提高5个百分点。

(2)评定内容应结合国家和行业标准，以及企业自身特点，进行具体划分。首先，对安全生产管理体系的健全性和有效性进行评定，如是否建立完善的安全管理制度，制度执行率如何，是否定期进行安全检查等。以某食品生产企业为例，该企业在评定中因制度执行率低、安全检查不频繁等问题被扣分。其次，对安全风险辨识与控制进行评定，包括风险辨识的全面性、风险评价的科学性、风险控制措施的合理性等。据统计，我国企业在安全风险辨识与控制方面的问题较多，约80%的企业存在风险控制措施不完善的问题。最后，对事故隐患排查治理进行评定，重点关注隐患排查的及时性和整改措施的落实情况。

(3)评定内容还应包括安全教育培训、安全投入与资源配置、应急救援与事故调查处理、安全文化建设等方面。在安全教育培训方面，重点评定企业是否按规定开展安全教育培训，培训内容是否符合要求，培训效果如何等。以某高新技术企业为例，该企业在安全教育培训方面表现良好，员工安全知识掌握率达到了90%。在安全投入与资源配置方面，评定企业是否根据生产规模和风险等级合理配置安全资源，是否满足安全生产需求。据统计，我国企业安全投入不足现象普遍存在，约60%的企业安全投入低于国家标准。在应急救援与事故调查处理方面，评定企业是否建立健全应急救援体系，是否能够迅速有效地开展应急救援工作。在安全文化建设方面，评定企业是否形成良好的安全氛围，员工是否具有强烈的安全意识。

三、评定程序与方法

(1)企业安全标准化绩效评定程序分为前期准备、评定实施、评定结果审核和评定报告发布四个阶段。前期准备阶段，由评定机构与企业协商确定评定范围、内容、方法和时间安排，并组织评定人员培训。评定实施阶段，评定人员按照评定计划对企业的安全管理进行全面检查，包括现场查看、查阅资料、访谈相关人员等。评定结果审核阶段，评定机构对评定结果进行汇总、分析，确保评定数据的准确性和完整性。评定报告发布阶段，评定机构将评定结果形成正式报告，并向企业反馈。

(2)评定方法采用定量与定性相结合的方式。定量评定主要依据企业安全生产数据、安全投入、事故发生率等指标进行评分。例如，企业安全投入占企业总资产的比例、事故发生率与行业平均水平对比等。定性评定则通过现场观察、访谈、查阅文件等方式，对企业的安全管理措施、制度执行情况、员工安全意识等进行综合评价。在评定过程中，采用专家评审、同行评审和自我评审相结合的方式，确保评定结果的客观性和公正性。

(3)为了提高评定效率和质量，评定过程中应遵循以下原则：一是公正性原则，评定人员应保持中立，不受企业利益影响；二是科学性原则，评定方法和标准应科学合理，具有可操作性；三是动态性原则，评定过程应持续跟踪企业安全管理的变化，及时调整评定方法和标准；四是公开性原则，评定结果应及时向企业反馈，接受企业监督。此外，评定机构应定期对评定程序和方法进行评估和改进，以确保评定工作的持续优化。

四、评定结果与应用

(1)评定结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级