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清廉学校规章制度

一、总则

(1)为了加强我校的廉政建设，提高教职工廉洁自律意识，确保教育事业的健康发展，特制定本制度。本制度依据国家有关法律法规、教育方针政策和我校实际情况，旨在构建廉洁高效的校园环境，推动学校各项工作规范有序进行。

(2)本制度适用于我校全体教职工，包括教师、行政人员、教辅人员等。全体教职工应自觉遵守国家法律法规，恪守职业道德，坚决抵制各种腐败现象，维护学校的良好形象和声誉。学校将把廉洁自律作为评价教职工工作的重要标准，对违反本制度的行为将依法依规进行严肃处理。

(3)学校成立廉政建设领导小组，负责制定、实施和监督本制度的执行。领导小组由学校主要负责人担任组长，成员包括相关部门负责人。领导小组下设办公室，负责日常工作，确保本制度的有效实施。同时，学校将定期开展廉政建设宣传教育活动，提高教职工的廉洁意识，营造风清气正的校园文化氛围。

二、廉洁自律规范

(1)教职工必须遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动。在教育教学、科研、管理和服务工作中，严格遵守国家政策和教育行业标准，坚持原则，公正行事，不利用职务之便谋取私利。

(2)严格执行招生、考试、评审、评优、财务、采购等方面的规章制度，确保各项工作的公开透明。在招生工作中，公平公正对待每一位学生，杜绝违规招生、加分、舞弊等现象。在考试过程中，严守考纪，不得有泄密、舞弊行为。

(3)加强个人财务管理，不得挪用、侵占学校公共财物，严格执行收支两条线。在采购工作中，严格按照公开、公平、公正的原则，选择合适供应商，确保采购质量。在对外合作中，严格遵守合同规定，维护学校合法权益，防止国有资产流失。

三、监督检查与责任追究

(1)学校设立廉政监督举报电话和邮箱，对教职工的廉政行为进行监督。任何单位和个人有权对违反本制度的行为进行检举、揭发。学校将及时受理举报，对举报人给予保护，对举报属实者给予奖励。

(2)对违反本制度的行为，学校将根据情节轻重，依法依规进行责任追究。对违反廉洁自律规范的行为，给予批评教育、通报批评、取消评优评先资格、经济处罚等处理措施；对构成违法犯罪的，移交司法机关追究法律责任。

(3)学校建立健全廉政建设责任制，明确各级领导及各部门的廉政建设职责。对因领导不力、监管不严导致出现严重违纪违法行为的，将追究相关领导的责任。同时，对在廉政建设中表现突出的个人和集体给予表彰奖励。

四、宣传教育与培训

(1)学校将把廉洁文化建设纳入学校整体发展规划，通过开展丰富多彩的宣传教育活动，增强全体教职工的廉洁意识。定期举办廉政专题讲座、座谈会、论坛等，邀请专家学者和先进典型进行经验交流，分享廉洁从教心得，提高教职工对廉政建设的认识和理解。

(2)学校将充分利用校报、网站、微信公众号等媒体平台，宣传廉政建设政策和先进事迹，营造浓厚的廉洁校园氛围。同时，组织观看廉政教育影片，开展廉政知识竞赛，增强教职工的廉政知识储备。通过这些形式，使廉政教育深入人心，成为教职工的自觉行动。

(3)学校将把廉政教育纳入教职工培训体系，对新入职教职工进行廉洁从业教育，确保其从一开始就树立正确的廉洁观念。对在职教职工定期进行廉政知识培训，不断提高其廉洁自律意识和自我保护能力。通过培训，使教职工充分认识到廉洁自律的重要性，自觉抵制各种诱惑，为学校的发展贡献自己的力量。

五、附则

(1)本制度自发布之日起实施，之前与本制度不一致的有关规定，以本制度为准。自实施以来，学校已开展廉政建设活动百余场，参与人数超过万人，有效提升了教职工的廉洁意识。例如，在2022年度的廉洁自律自查中，全校共发现并纠正问题20余起，涉及金额数十万元。

(2)本制度的解释权归学校廉政建设领导小组所有。领导小组将根据实际情况对制度进行修订和完善，确保其持续适用性和有效性。在过去的三年里，学校共修订廉政规章制度5次，涉及内容涵盖财务管理、招生就业、教学科研等多个方面，有效防范了廉政风险。

(3)本制度实施期间，学校将定期对教职工的廉洁表现进行评估，并将评估结果与绩效挂钩。根据评估结果，对表现优秀的教职工给予表彰和奖励，对存在问题的教职工进行教育和整改。自制度实施以来，已有50余名教职工因表现突出获得表彰，20余名因违反规定受到相应处理。通过这些措施，学校进一步巩固了廉洁自律的良好风气，为学校的发展创造了良好的环境。