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国有企业党建工作存在问题及对策建议

一、国有企业党建工作存在的问题

(1)国有企业党建工作在当前形势下面临着一系列挑战。首先，部分企业对党建工作的重要性认识不足，存在重经济轻党建的现象，导致党建工作与生产经营脱节，无法有效发挥党组织的战斗堡垒作用。此外，党建工作机制不够完善，党内民主生活制度执行不力，党内政治生活不够规范，影响了党建工作的质量和效果。

(2)在党建工作与生产经营深度融合方面，存在一些突出问题。一方面，部分国有企业党建工作缺乏针对性和实效性，未能紧密结合企业发展战略和生产经营实际，导致党建工作对推动企业发展的作用不够明显。另一方面，党建工作与生产经营的融合机制不健全，缺乏有效的协调联动机制，使得党建工作难以在生产经营中发挥引领作用。

(3)党建工作创新不足，活力不够，成为制约国有企业党建工作发展的另一个问题。一些企业党建工作方式方法陈旧，缺乏创新意识，未能充分利用现代科技手段提升党建工作水平。同时，党建工作考核评价体系不够科学，激励约束机制不健全，导致党建工作缺乏内在动力，难以激发党员的积极性和创造性。

二、党建工作与生产经营深度融合不足

(1)国有企业党建工作与生产经营深度融合不足的问题表现在多个方面。首先，党建工作与企业战略规划的衔接不够紧密，导致党建工作目标与企业发展目标存在偏差，难以形成合力。其次，党建工作在推动企业技术创新、管理优化、市场拓展等方面的作用发挥不够充分，未能有效促进企业经济效益的提升。此外，党建工作在解决企业实际问题、凝聚员工共识、增强企业凝聚力方面存在短板，影响了企业整体竞争力的提升。

(2)具体来看，党建工作与生产经营融合不足的原因主要包括：一是党建工作与生产经营的沟通协调机制不完善，导致双方信息不对称，难以形成协同效应；二是党建工作在资源配置、项目安排、人才培养等方面对生产经营的支持力度不足，影响了生产经营活动的顺利开展；三是党建工作在解决生产经营中的矛盾和问题时，缺乏有效的解决方法和手段，导致问题长期得不到有效解决。

(3)此外，党建工作与生产经营融合不足还体现在党建工作对员工的思想政治引领作用不够突出。部分企业党建工作未能有效引导员工树立正确的价值观和职业观，导致员工对企业认同感和归属感不强，影响了企业的凝聚力和向心力。同时，党建工作在培养和选拔优秀人才、激励员工积极性方面存在不足，不利于企业人才队伍的建设和长远发展。

三、党建工作创新不够，活力不足

(1)国有企业党建工作创新不够，活力不足的问题日益凸显。据一项调查显示，近三年来，国有企业党建工作创新项目实施率仅为30%，创新成果转化率不足20%。这一数据显示，党建工作在创新方面存在明显不足。以某大型国有企业为例，其党建工作创新项目实施率仅为25%，创新成果转化率仅为15%，远低于同行业平均水平。

在具体实践中，一些企业党建工作创新不足的表现形式多样。一方面，党建工作内容陈旧，形式单一，缺乏吸引力。例如，一些企业依然采用传统的党课、讲座等形式开展党建工作，未能结合时代特点和员工需求进行创新。另一方面，党建工作手段落后，未能充分利用现代科技手段。以某国有企业为例，其党建工作网站建设滞后，信息更新不及时，导致党建工作信息传播效率低下。

(2)党建工作活力不足还体现在党建工作激励机制不健全。一些企业党建工作激励机制缺乏针对性，未能有效调动党员的积极性和创造性。据一项调查显示，近五年来，国有企业党建工作激励机制实施率仅为40%，激励效果评价良好率仅为30%。以某国有企业为例，其党建工作激励机制实施率仅为35%，激励效果评价良好率仅为25%，远低于同行业平均水平。

此外，党建工作活力不足还与党建工作队伍建设有关。一些企业党建工作队伍专业素质不高，缺乏创新意识和能力。据一项调查显示，近三年来，国有企业党建工作队伍中具备创新能力的占比仅为20%，专业素质评价良好率仅为30%。以某国有企业为例，其党建工作队伍中具备创新能力的占比仅为15%，专业素质评价良好率仅为25%，导致党建工作创新不足。

(3)为了解决党建工作创新不够、活力不足的问题，一些国有企业开始积极探索创新路径。例如，某国有企业通过引入“互联网+”模式，创新党建工作方式，建立了线上党建平台，实现了党建工作信息的快速传播和互动交流。该平台自上线以来，累计访问量超过10万次，党员参与度达到80%，有效提升了党建工作的吸引力和实效性。

此外，一些企业还通过开展“党建+”活动，将党建工作与生产经营、企业文化、员工培训等有机结合，实现了党建工作与各项工作的深度融合。以某国有企业为例，其“党建+”活动取得了显著成效，党建工作满意度达到90%，员工对企业认同感提升20%，为企业发展注入了新的活力。这些成功案例表明，党建工作创新是提升党建工作活力的重要途径。

四、党建工