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物流软件开发公司考勤管理细则

一、目的

为规范公司员工考勤管理，确保工作秩序，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制定本考勤管理细则。

二、适用范围

本细则适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及劳务派遣员工等。

三、考勤方式

1.公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工上下班需按时在考勤设备上进行打卡操作，考勤记录以电子数据为准。

2.如遇考勤设备故障或特殊情况无法正常打卡时，员工应及时向部门负责人报告，并填写《未打卡情况说明表》，注明未打卡日期、时间、原因等信息，经部门负责人签字确认后交至人力资源部备案，作为考勤依据。

四、工作时间

1.公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。

2.每天工作时间为上午[具体上班时间]至中午[具体下班时间]，下午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]，中午休息时间为[具体时长]小时。

3.因物流软件开发业务的特殊性，在项目紧急阶段，经公司领导批准，可安排员工加班或调整工作时间，以确保项目按时完成。

五、考勤规定

1.迟到与早退

员工上班迟到或下班早退[X]分钟以内，每次扣除绩效分数[X]分；迟到或早退[X]分钟至[X]分钟，每次扣除绩效分数[X]分，并扣除相应工资；迟到或早退超过[X]分钟，按旷工半天处理。

一个月内累计迟到或早退达到[X]次，公司将给予书面警告；累计迟到或早退达到[X]次以上（含[X]次），视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

2.旷工

未履行请假手续或请假未获批准而擅自缺勤，以及在工作时间内未经允许私自外出办理与工作无关的事项等行为，均视为旷工。

旷工半天，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分数[X]分；旷工一天，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分数[X]分，同时公司将给予书面警告；连续旷工超过[X]天（含[X]天）或一年内累计旷工超过[X]天（含[X]天），公司有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿。

3.外出与出差

员工因工作需要外出办理业务，应填写《外出申请单》，注明外出事由、预计外出时间、预计返回时间等信息，经部门负责人批准后交至前台备案。外出期间应保持通讯畅通，如遇特殊情况需延长外出时间，应及时向部门负责人报告并更新《外出申请单》信息。

员工出差应提前填写《出差申请表》，详细说明出差事由、出差地点、出差时间、交通工具等信息，按照公司审批流程经相关领导批准后执行。出差期间应严格遵守公司的考勤制度和差旅费用报销规定，返回公司后应及时办理出差报销手续，并提交出差工作报告。

六、请假制度

1.请假类别

病假：员工因病不能正常上班，应提前填写《请假申请表》，并附上医院出具的病假证明（病假在[X]天以内的，可在返岗后[X]个工作日内补交病假证明），经部门负责人和人力资源部审核批准后，方可休假。病假期间工资按照国家相关规定和公司薪酬制度执行。

事假：员工因个人原因需要请假，应提前填写《请假申请表》，详细说明请假事由、请假时间等信息，经部门负责人和人力资源部批准后，方可休假。事假期间工资按照公司薪酬制度相应扣除。

婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数按照国家相关法律法规执行。员工应提前填写《请假申请表》，并提供结婚证原件及复印件，经部门负责人和人力资源部批准后，方可休假。婚假期间工资正常发放。

产假与陪产假：女员工生育可享受产假，男员工在配偶生育期间可享受陪产假，产假和陪产假天数按照国家相关法律法规和地方政策执行。员工应提前填写《请假申请表》，并提供相关证明材料，经部门负责人和人力资源部批准后，方可休假。产假和陪产假期间工资按照国家相关规定和公司薪酬制度执行。

丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假，丧假天数为[X]天；员工非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，可享受丧假，丧假天数为[X]天。员工应提前填写《请假申请表》，经部门负责人和人力资源部批准后，方可休假。丧假期间工资正常发放。

2.请假审批流程

员工请假天数在[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审批，报人力资源部备案；请假天数在[X]天至[X]天，经部门负责人审核后，报分管领导审批，再报人力资源部备案；请假天数超过[X]天，需经部门负责人、分管领导和公司总经理审批，人力资源部备案。

部门负责人请假，由分管领导审批，报人力资源部备案；公司高层管理人员请假，由公司总经理审批，报人力资源部备案。

3.续假与销假

员工请假期间如需续假，应提前填写《续假申请表》，按照请假审批流程办理续假手续，经批准后方可续假。如未办理续假手续或续假未获批准而逾期未归，按旷工处理。

员工请假结束后，应及时到人力资源部办理销假手续，提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、交通票据等），以便人力资源部进行考勤统计和工资核算。

七、加班管理

1.加班认定

公司鼓励员工在正常工作时间