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摘要如今，大数据正在不断盛行，社交网络的普及时代已经到来。人们的工作和生活也受到了积极的影响，一种新的招聘方式--社交网络招聘就由此诞生。社交网络招聘不断发展并成为潮流，在企业不断寻找适合自己的招聘方法的同时成为了主流。所以，不少的企业正在改变他们用的传统招聘方式，更多的公司趋向于社交网络招聘。由于近些年科技与经济共同进步，这就让快捷、高效、匹配度高的招聘方式成为了更多企业的选择，并把他们作为选择招聘方式的基本要求。特别是招聘过程的效率对人才的可用性和发展有直接影响。因此，研究社交网络招聘及其的有效性对现在企业来说极其重要。基于此，本文结
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