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单位公司企业安全生产标准化绩效评定管理制度_图文

一、总则

（1）本制度旨在全面贯彻国家安全生产法律法规，落实企业安全生产主体责任，加强安全生产标准化建设，提高企业安全生产管理水平。根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我国安全生产实际情况，制定本制度。本制度适用于公司所有下属企业、分支机构及项目，旨在通过建立和完善安全生产标准化绩效评定体系，实现安全生产的持续改进。

（2）安全生产标准化绩效评定工作应遵循以下原则：一是全面性原则，评定内容应涵盖安全生产的各个环节，确保评定结果的全面性；二是客观性原则，评定过程应客观公正，评定标准应科学合理，确保评定结果的准确性；三是动态性原则，评定工作应定期进行，根据安全生产形势的变化及时调整评定标准和方法，确保评定结果的时效性。

（3）公司成立安全生产标准化绩效评定领导小组，负责评定工作的组织、实施和监督。领导小组由公司主要负责人担任组长，相关职能部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责评定工作的日常管理和具体实施。各下属企业、分支机构及项目应设立相应的评定组织机构，明确职责，确保评定工作的顺利进行。通过建立完善的安全管理体系，实现安全生产标准化绩效的持续提升，为公司可持续发展奠定坚实基础。

二、评定标准与方法

（1）评定标准依据国家安全生产相关法律法规、行业标准和企业实际情况制定，主要包括安全生产责任制、安全生产投入、安全生产教育培训、安全生产规章制度、安全生产设施设备、安全风险辨识与管控、事故隐患排查治理、应急救援管理等八个方面。例如，在安全生产责任制方面，要求企业建立完善的安全生产责任制体系，明确各级人员的安全责任，实现安全生产责任的逐级落实。以某企业为例，该企业在2019年通过实施安全生产责任制，有效降低了事故发生率，实现了安全生产零事故的目标。

（2）评定方法采用定量与定性相结合的方式，主要分为以下步骤：一是收集整理相关资料，包括安全生产规章制度、安全生产投入、安全生产教育培训记录等；二是现场检查，通过现场观察、询问、查阅记录等方式，对企业的安全生产情况进行全面检查；三是数据分析，对收集到的数据进行统计分析，评估企业安全生产绩效；四是综合评定，根据定量和定性评定的结果，综合评价企业的安全生产绩效。以某市某企业在2020年的评定为例，该企业在定量评定中得分90分，定性评定中得分95分，综合评定得分92分，被评为优秀企业。

（3）在评定过程中，应重点关注以下方面：一是安全生产责任制的落实情况，包括责任人的配备、责任书的签订、责任追究等；二是安全生产投入的保障情况，包括安全设施设备的投入、安全培训的投入等；三是安全生产教育培训的开展情况，包括培训内容、培训方式、培训效果等；四是安全生产规章制度的建设情况，包括制度的制定、修订、执行等；五是安全生产设施设备的运行维护情况，包括设备完好率、设备更新改造等；六是安全风险辨识与管控措施的落实情况，包括风险辨识、风险控制、应急预案等；七是事故隐患排查治理的及时性和有效性；八是应急救援能力的建设情况，包括应急预案的制定、演练、物资储备等。通过这些方面的综合评定，全面评估企业的安全生产绩效。

三、绩效评定程序与结果运用

（1）绩效评定程序分为四个阶段：一是准备阶段，包括成立评定小组、制定评定方案、明确评定标准等；二是实施阶段，包括资料收集、现场检查、数据分析等；三是评定阶段，对收集到的数据进行分析，形成初步评定结果；四是结果反馈阶段，将评定结果向企业进行反馈，并提出改进建议。

以某企业2021年度评定为例，评定小组在准备阶段制定了详细的评定方案，明确了评定标准和流程。实施阶段，通过对企业安全生产资料的收集和现场检查，共发现安全隐患20处，已全部整改完成。评定阶段，根据定量和定性评定的结果，企业得分85分，被评为良好企业。

（2）绩效评定结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。根据评定结果，企业将采取以下措施：对优秀和良好企业，给予一定的奖励，并推广其先进经验；对合格企业，提出改进意见，督促其提升安全生产水平；对不合格企业，责令其限期整改，直至达到合格标准。

例如，某企业在2020年度评定中被评为不合格企业，评定小组针对其存在的问题提出了整改措施。企业按照要求，在规定时间内完成了整改，并在2021年度评定中取得了良好成绩。

（3）绩效评定结果将作为企业安全生产考核的重要依据，纳入企业绩效考核体系。企业应根据评定结果，对相关责任人进行奖惩，并调整安全生产投入。同时，评定结果还将作为企业评优评先、资质认定、项目申报等工作的参考依据。例如，某企业在2020年度评定中被评为优秀企业，该企业在2021年度评优评先活动中获得了多项荣誉，并成功申报了多个重点建设项目。