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2025年员工自动离职协议(4)

第一章协议概述

(1)本自动离职协议（以下简称“协议”）是依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，由甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方因特定情况自动离职的相关事宜所达成的协议。本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

(2)协议的目的是明确乙方在满足特定条件下的自动离职流程、相关补偿待遇以及双方的权利义务，确保乙方在离职过程中的合法权益得到充分保障，同时维护甲方的合法权益。协议中规定的条款，乙方在签署前应仔细阅读，如有疑问应向甲方咨询。

(3)协议中的“自动离职”是指乙方因符合以下条件之一，主动提出离职申请，经甲方同意后，双方解除劳动合同关系的行为：1）乙方因个人原因无法继续履行工作职责；2）乙方因个人发展需要，希望离开现工作岗位；3）乙方因家庭、健康等原因需要调整工作地点或工作性质。在协议规定的自动离职条件下，甲方应按照国家相关法律法规及本协议的约定，给予乙方相应的经济补偿和待遇。

第二章自动离职的条件与程序

(1)根据本协议，乙方自动离职的条件包括但不限于以下几种情况：1）乙方因个人原因无法继续履行工作职责，如因健康原因无法胜任工作，经医院证明需长期休养的，甲方应给予乙方六个月医疗期；2）乙方因个人发展需要，希望离开现工作岗位，此类情况需提前一个月向甲方提出书面申请；3）乙方因家庭、健康等原因需要调整工作地点或工作性质，此类情况需提供相关证明材料。

(2)在乙方提出自动离职申请后，甲方应在收到申请之日起五个工作日内进行审核。审核通过后，双方应签订《自动离职协议书》，明确离职日期、补偿金额、交接事宜等。以下为实际案例：某公司员工小张因家庭原因需要迁往外地工作，向公司提出自动离职申请。经公司审核，小张符合自动离职条件，双方于收到申请后的第五个工作日签订《自动离职协议书》，约定小张于一个月后正式离职，并按照国家规定给予小张经济补偿。

(3)乙方在离职前应完成以下工作：1）完成手头工作，确保工作交接顺利进行；2）退还公司发放的物品，如工作证、钥匙等；3）参加公司组织的离职面谈，了解离职原因及改进建议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，乙方在离职前未完成上述工作，甲方有权扣除相应工资。以下为实际数据：某公司规定，员工离职前未完成工作交接，每逾期一天扣除相当于一天工资的赔偿金。若员工逾期一周完成交接，则需赔偿相当于一周工资的赔偿金。

第三章自动离职的补偿与待遇

(1)本协议规定，乙方在符合自动离职条件并按照规定程序提出离职申请后，甲方应按照以下标准给予乙方经济补偿：1）根据乙方在本公司的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿；2）工作年限不满一年的，按实际工作月数计算，每满一个月支付相当于一个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金=工资×工作年限（含满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按实际月数计算）。例如，某员工小王在公司工作满三年，月工资为8000元，其经济补偿金应为8000元×3=24000元。

(2)在乙方自动离职的情况下，甲方还应提供以下待遇：1）根据国家规定，乙方有权享受带薪年休假，如乙方在离职前未休完年休假，甲方应按照规定支付未休年休假工资；2）乙方在离职前，如符合国家生育政策，甲方应按照规定给予产假及相应的生育待遇；3）乙方在离职前，如符合国家规定的社会保险缴纳条件，甲方应按照规定继续缴纳社会保险至乙方离职当月。以下为实际案例：某公司员工小李因家庭原因提出自动离职，其工作年限为5年，月工资为10000元，离职前未休完年休假5天，甲方按照规定支付了未休年休假工资及经济补偿金。

(3)甲方在支付经济补偿金和待遇时，应遵循以下原则：1）经济补偿金和待遇的支付应一次性结算，不得分期支付；2）经济补偿金和待遇的支付应以人民币结算，不得以其他货币形式支付；3）经济补偿金和待遇的支付应在乙方离职前完成，如因甲方原因导致支付延迟，甲方应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。以下为实际数据：某公司员工小赵因个人原因提出自动离职，其工作年限为3年，月工资为12000元，甲方应在小赵离职前支付其经济补偿金36000元及未休年休假工资，如甲方未按时支付，应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。

第四章协议的解除与终止

(1)本协议的解除与终止，应遵循国家相关法律法规及双方协商一致的原则。在以下情形下，本协议可被解除或终止：1）乙方因个人原因提出自动离职，并经甲方同意；2）甲方因经营需要或乙方工作表现不符合要求，决定解除劳动合同；3）因不可抗力导致劳动合同无法履行，如自然灾害、战争等。

(2)协议解除或终止后，双方应立即办理工作交接手续，确保乙方