店经理聘用合同.docVIP

店经理聘用合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

甲方名称：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（受聘人）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系方式：__________

一、合同主体

1.甲方（用人单位）

甲方是一家依法注册并合法经营的企业，具有独立的法人资格，有权聘用乙方担任店经理职位。

甲方应按照本合同的约定，为乙方提供工作条件、支付薪酬待遇，并履行其他相关义务。

2.乙方（受聘人）

乙方具有相关的工作经验和专业能力，符合甲方聘用店经理的要求。

乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，保守甲方的商业秘密。

二、聘用职位及期限

1.聘用职位

甲方聘请乙方担任[具体店名]店经理，负责店铺的日常运营管理工作。

2.聘用期限

本合同的聘用期限为[起始日期]至[终止日期]，为期[X]年。

试用期为[试用期限]，自合同生效之日起计算。试用期满，经甲方考核合格后，乙方正式成为甲方的正式员工。

三、工作职责与要求

1.工作职责

乙方负责店铺的整体运营管理，包括但不限于人员管理、商品管理、销售管理、客户服务等方面的工作。

制定店铺的运营计划和销售目标，并组织实施，保证店铺的各项业务指标能够顺利完成。

负责店铺员工的招聘、培训、考核和管理工作，提高员工的业务水平和服务质量。

处理客户投诉和意见，维护店铺的良好形象和声誉。

定期向上级领导汇报店铺的经营情况和存在的问题，并提出改进措施和建议。

2.工作要求

乙方应具备良好的沟通能力、团队协作能力和领导能力，能够有效地管理店铺员工和处理各种事务。

熟悉店铺运营管理的相关知识和流程，具有较强的市场分析和营销策划能力。

能够熟练使用办公软件和相关管理工具，具备一定的数据分析能力。

遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密，不得泄露店铺的经营数据和客户信息。

四、工作时间与休息休假

1.工作时间

乙方的工作时间为[每周工作天数]天，每天工作[小时数]小时。

工作时间可能会根据店铺的实际经营情况进行调整，乙方应服从甲方的安排。

2.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。

乙方应提前向甲方提出休假申请，并按照甲方的规定办理相关手续。

五、薪酬待遇

1.基本薪酬

甲方每月支付乙方的基本薪酬为[具体金额]元，于每月[支付日期]支付。

基本薪酬将根据乙方的工作表现和绩效考核结果进行调整。

2.绩效奖金

乙方将根据店铺的经营业绩和个人的工作表现获得绩效奖金。绩效奖金的具体计算方式和发放时间将由甲方另行制定。

3.福利待遇

甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

甲方为乙方提供工作餐、交通补贴、通讯补贴等福利待遇。

乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容将由甲方另行规定。

六、工作条件与工作保护

1.工作条件

甲方为乙方提供必要的工作场所、设备和工具，保证乙方能够正常开展工作。

甲方将根据工作需要，为乙方提供必要的培训和学习机会，提高乙方的业务水平和工作能力。

2.工作保护

甲方按照国家和地方的规定，为乙方提供劳动安全卫生保护，保证乙方的工作环境符合相关标准。

甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等。

乙方在工作过程中应遵守相关的安全操作规程，如因乙方违反安全操作规程导致的安全，乙方应承担相应的责任。

七、培训与发展

1.培训机会

甲方将根据乙方的工作需要和个人发展需求，为乙方提供内部培训和外部培训机会。

内部培训包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等；外部培训包括参加行业研讨会、专业课程培训等。

乙方应积极参加甲方组织的培训活动，不断提高自己的业务水平和综合素质。

2.职业发展

甲方将为乙方提供良好的职业发展空间，根据乙方的工作表现和能力，为乙方提供晋升机会。

乙方应努力工作，不断提升自己的工作能力和业绩，争取获得更好的职业发展机会。

八、绩效考核与评估

1.考核标准

甲方将根据店铺的经营目标和乙方的工作职责，制定绩效考核标准。绩效考核标准将包括销售业绩、客户满意度、员工管理、商品管理等方面的内容。

绩效考核标准将根据店铺的实际经营情况和市场变化进行调整，乙方应及时了解并适应考核标准的变化。

2.评估方式

甲方将采用定期考核和不定期考核相结合的方式，对乙方的工作表现进行评估。定期考核将每[考核周期]进行一次，不定期考核将根据实际工作需要进行。

考核结果将作为乙方薪酬调整、绩效奖金发放、晋升和奖惩的重要依据。乙