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2025年区教委教育工会工作计划范文(五)

一、指导思想与工作目标

(1)2025年区教委教育工会工作计划将以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，紧紧围绕教育现代化建设和教育改革发展的总体要求，以服务教育事业发展、维护教职工合法权益、促进教师队伍建设为核心，深入推进教育工会工作改革创新。我们将深入实施《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》和《新时代教育现代化2035》的战略部署，紧密结合区情实际，以提升教职工的幸福感和获得感为目标，确保教育工会工作在新的历史起点上取得新突破。

(2)工作目标方面，我们将力争实现以下目标：一是加强教职工思想政治引领，深入开展社会主义核心价值观教育，引导教职工坚定“四个自信”，增强“四个意识”，做到“两个维护”。二是深化工会改革创新，推进工会组织体系和干部队伍建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力。三是强化服务职能，围绕教职工关心的热点难点问题，提供精准服务，解决实际困难。四是加强师德师风建设，引导广大教师以德立身、以德立学、以德施教，努力打造一支高素质专业化创新型教师队伍。五是优化教育资源配置，推动教育公平，促进教育均衡发展，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力支撑。

(3)为实现上述目标，我们将结合实际，开展一系列具体工作。例如，通过举办各类培训班、研讨会等形式，提升教职工的政治理论水平和业务能力；通过开展“金秋助学”、“送温暖”等活动，切实解决教职工的实际困难；通过加强工会组织建设，完善工会组织体系，提升工会干部队伍素质；通过开展师德师风建设活动，引导教师树立良好的职业道德和职业形象；通过加强教育信息化建设，推动教育资源共享，促进教育公平。同时，我们将加强与教育行政部门的沟通协调，争取更多的政策支持和资源保障，确保教育工会工作取得实效。

二、重点工作与任务

(1)重点任务一：加强师德师风建设。2025年，我们将开展不少于10次师德师风专题教育活动，覆盖全体教职工。通过实施“师德师风建设提升工程”，建立师德考核评价体系，实现师德评价与职称评定、绩效工资挂钩，确保师德建设成为教师职业发展的核心要求。以师德典型为引领，组织师德宣讲活动50场，激发教师职业荣誉感和使命感。

(2)重点任务二：深化教师权益保障。我们将进一步完善教师权益保障机制，推动教师工资待遇与经济社会发展水平相适应。实施“教师权益保障年”活动，开展教师工资待遇专项督查，确保教师工资足额发放。通过建立教师权益投诉渠道，处理投诉案件100起以上，为教师提供及时有效的法律援助。同时，加大教师心理健康教育力度，设立心理辅导站，提供心理咨询和培训，关爱教师心理健康。

(3)重点任务三：优化教育资源配置。针对教育资源分布不均的问题，我们将推动实施“教育信息化提升计划”，通过加强网络教学资源建设，促进城乡教育资源共享。预计投入1000万元用于购置教育信息化设备，覆盖所有中小学和幼儿园。此外，我们将开展教师轮岗交流，推动优秀师资力量向农村和薄弱学校流动，提高农村和薄弱学校的教育教学质量，力争在2025年实现城乡教育质量差距缩小50%的目标。

三、保障措施与组织实施

(1)为确保各项工作任务的有效实施，我们将建立健全工作机制。首先，成立由区教委、教育工会等相关部门组成的联合工作组，负责统筹协调各项工作。其次，制定详细的工作计划，明确责任分工和时间节点，确保每项任务都有专人负责、按时推进。此外，我们将建立月度工作汇报制度，定期召开联席会议，及时总结经验、解决问题，确保各项工作落到实处。

(2)在组织实施方面，我们将注重以下几点：一是加强宣传引导，通过举办专题讲座、发放宣传资料等形式，提高教职工对教育工会工作的知晓度和参与度。二是发挥基层工会的主体作用，鼓励基层工会结合自身实际，创新工作方法，开展特色活动。三是引入第三方评估机制，对工作成效进行客观评价，确保各项工作达到预期目标。例如，在师德师风建设方面，我们将聘请专家团队进行师德考核，并将考核结果与教师绩效挂钩。

(3)财务保障方面，我们将严格按照预算执行，确保各项工作经费的合理使用。设立专项经费，用于教师培训、权益保障、心理健康教育等。同时，加强经费监管，提高资金使用效率。例如，在2024年，区教育工会共投入500万元用于教师培训，有效提升了教师的业务水平和教育教学能力。在2025年，我们将继续加大投入，确保各项工作顺利开展。

四、预期成效与评估

(1)预期成效方面，2025年区教委教育工会工作计划将实现以下成果：一是师德师风建设取得显著成效，教师队伍的整体素质得到明显提升，师德考核合格率达到98%以上，优秀率达到50%。二是教师权益得到有效保障，工资待遇与经济社会发展同步提高，教师满意度调查结果显示，对