项目资料员劳务合同.docVIP

项目资料员劳务合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（劳务人员）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系方式：__________

一、合同主体

1.甲方（用人单位）

甲方作为合法的用人单位，具有提供劳务需求和管理劳务人员的权利和义务。甲方应按照本合同的约定，为乙方提供必要的工作条件和劳务报酬，同时对乙方的工作进行监督和指导。

2.乙方（劳务人员）

乙方作为具备相应能力和资质的劳务人员，愿意为甲方提供项目资料员的劳务服务。乙方应按照本合同的约定，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。

二、合同期限

1.起始日期

本合同自____年__月__日起生效，双方约定的起始日期为合同履行的起点。

2.终止日期

本合同至____年__月__日终止，双方约定的终止日期为合同履行的结束点。

3.试用期

本合同试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作态度等进行考察，如乙方不符合甲方要求，甲方有权解除本合同。

三、工作内容与工作地点

1.工作内容

乙方的工作内容为负责项目资料的收集、整理、归档和保管等工作。具体包括但不限于：

（1）收集项目相关的各种文件、资料，包括但不限于设计图纸、施工方案、变更通知等。

（2）对收集的资料进行整理、分类、编号，保证资料的系统性和完整性。

（3）将整理好的资料进行归档，按照规定的格式和要求进行存放，便于查询和使用。

（4）负责项目资料的保管工作，保证资料的安全和完整，防止资料丢失或损坏。

（5）根据项目需要，协助甲方进行资料的查询和借阅工作，做好相关记录。

2.工作地点

乙方的工作地点为__________（具体工作地点）。

四、工作时间与休息休假

1.工作时间

乙方的工作时间为每周__天，每天__小时。具体工作时间为______至______。甲方可根据项目实际情况，调整乙方的工作时间，但应提前通知乙方。

2.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。乙方请假应提前向甲方提出申请，并按照甲方的规定办理请假手续。

五、劳务报酬

1.报酬标准

乙方的劳务报酬为每月人民币______元。甲方应按照本合同的约定，按时足额向乙方支付劳务报酬。

2.支付方式

甲方将通过__________（具体支付方式，如银行转账）的方式向乙方支付劳务报酬。

3.支付时间

甲方将在每月的__日支付乙方上月的劳务报酬。如遇节假日或特殊情况，支付时间可适当顺延，但甲方应提前通知乙方。

六、社会保险与福利待遇

1.社会保险

甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳基数和比例按照当地的规定执行。

2.福利待遇

甲方为乙方提供__________（具体福利待遇，如工作餐、交通补贴等）。福利待遇的标准和发放方式按照甲方的规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。

2.劳动条件

甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等，保证乙方能够正常开展工作。

3.职业危害防护

甲方按照国家和地方的规定，对乙方从事的工作可能产生的职业危害进行防护。甲方为乙方提供必要的职业健康检查，建立职业健康档案，并按照规定对乙方进行职业健康培训。

八、工作要求与标准

1.资料管理要求

（1）乙方应严格按照国家和地方的有关规定，以及甲方的要求，对项目资料进行管理。

（2）乙方应保证资料的真实性、准确性和完整性，不得伪造、篡改或遗漏资料。

（3）乙方应及时对资料进行更新和补充，保证资料的时效性。

（4）乙方应按照规定的流程和标准，对资料进行整理、归档和保管，保证资料的有序性和可查性。

2.必威体育官网网址义务

（1）乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。

（2）乙方在本合同终止或解除后，仍应继续履行必威体育官网网址义务，直至甲方书面同意解除为止。

（3）如乙方违反必威体育官网网址义务，应按照本合同的约定承担违约责任，给甲方造成损失的，应予以赔偿。

九、合同的解除与终止

1.解除条件

（1）双方协商一致，可以解除本合同。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

法律法规规定的其他