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2025年企业工会年度工作总结参考范文(五)

一、工作概述

2025年，企业工会在全面贯彻党的群众路线和新时代中国特色社会主义思想指导下，紧紧围绕企业中心工作，坚持以职工为本，积极发挥桥梁纽带作用，深入开展工会各项工作。一年来，工会组织紧密联系职工群众，积极开展各项活动，切实维护职工合法权益，为推动企业和谐稳定发展做出了积极贡献。在政治建设方面，我们深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，强化工会组织的政治引领，确保工会工作始终与党中央保持高度一致。在职工权益维护方面，我们深入开展劳动法律宣传教育，积极调处劳动争议，切实保障职工合法权益，为企业营造和谐稳定的工作环境。在职工文化建设方面，我们举办了丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和向心力。

（2）在服务职工方面，我们深入推进职工之家建设，加强工会干部队伍建设，提升服务水平。通过开展职工技能培训、职业发展规划指导等服务，帮助职工提高自身素质，助力职工职业成长。同时，我们关心关爱困难职工，积极开展帮扶救助活动，解决职工实际困难，让职工感受到组织的温暖。在推进民主管理方面，我们积极履行工会参与企业民主管理的职责，保障职工在企业民主决策中的参与权、表达权、监督权，促进企业民主管理的制度化、规范化。此外，我们还积极参与企业社会责任建设，推动企业履行社会责任，促进企业与社会的和谐共生。

（3）在新形势下，工会组织紧密围绕企业转型升级，积极发挥职工的创新创造作用。我们组织开展了各类技能竞赛和岗位练兵活动，激发职工学技术、练技能的热情，为企业发展提供人才支撑。同时，我们加强与企业的沟通协作，共同推进企业文化建设，培育具有企业特色的精神风貌。在信息化建设方面，我们积极推进工会工作数字化转型，利用网络平台开展线上线下相结合的活动，拓宽服务职工的渠道，提升工会工作的效率和影响力。一年来，企业工会在各个方面都取得了显著成绩，为企业的健康发展贡献了力量。

二、主要工作内容及成效

(1)本年度，工会组织开展的职工技能竞赛活动覆盖了企业各条生产线，参与职工人数达到500人次。通过竞赛，共有30名职工脱颖而出，获得技术能手称号，其中5名职工的技术水平得到企业领导的特别认可，并直接被选拔为企业技术骨干。此外，竞赛成果转化率为80%，有效提升了企业的整体技术水平。

(2)在职工权益维护方面，工会共调解劳动争议案件30起，涉及职工200余人，调解成功率达95%。通过法律援助，为10名因工作原因遭受侵害的职工提供了免费法律咨询，有效保障了职工的合法权益。同时，工会还组织了5场劳动法律知识讲座，参与职工人数达800人次，提高了职工的法律意识和维权能力。

(3)在职工文化活动方面，工会成功举办了10场大型文体活动，包括职工运动会、歌唱比赛、书法展览等，参与职工人数超过3000人次。其中，职工运动会吸引了全企业近千名职工参加，不仅丰富了职工的业余生活，还增强了企业的凝聚力。此外，工会还积极组织职工参加社会公益活动，如义务植树、关爱留守儿童等，展现了企业职工的良好形象。

三、存在的问题及原因分析

(1)在职工技能培训方面，尽管参与人数逐年增加，但培训内容与实际生产需求匹配度仍有待提高。部分培训课程设置不够灵活，未能充分满足不同岗位职工的学习需求。此外，培训效果评估机制不够完善，导致部分培训成果未能有效转化为职工的实际技能提升。

(2)在职工权益维护方面，部分基层工会组织在处理劳动争议时，由于法律知识不足或处理方式不当，导致争议调解效果不理想。同时，职工对工会工作的认知度和信任度有待提升，部分职工反映工会组织在解决实际问题时响应速度较慢，影响了工会工作的效率。

(3)在职工文化活动方面，虽然活动形式多样，但部分活动内容缺乏创新，未能有效吸引职工参与。同时，由于资源配置不均，一些基层工会组织的活动场地、设备等条件有限，影响了活动的质量和效果。此外，工会干部队伍的专业能力有待加强，部分干部在组织策划活动、沟通协调等方面存在不足。

四、改进措施及展望

(1)针对职工技能培训方面的问题，我们将实施“定制化培训计划”，根据不同岗位需求，开发针对性强的培训课程。计划在未来一年内，对全体职工进行至少一轮的技能评估，并根据评估结果，为每位职工量身定制培训方案。同时，我们将引入外部专家资源，提升培训质量，预计明年将有80%的职工通过培训实现技能提升。

(2)为加强职工权益维护，我们将加强工会干部的法律知识培训，提高处理劳动争议的能力。计划每年组织至少两场法律知识培训班，覆盖所有基层工会干部。此外，我们将建立快速响应机制，确保职工的合理诉求在24小时内得到回应。以今年为例，通过优化处理流程，劳动争议处理时间缩短了30%，职工满意度提升至90%。

(3)在职工文化活动方面，我们将加大创新力度，引