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2025工会年度工作计划范文(5)

一、总体工作目标与指导思想

(1)2025年工会年度工作的总体目标是全面贯彻落实党的十九大和十九届五中全会精神，紧密围绕党和国家的中心工作，以职工为中心，以改革创新为动力，以服务大局为己任，不断提升工会组织的凝聚力和战斗力。具体目标包括：一是实现职工队伍素质的全面提升，通过开展各类培训，确保到2025年底，职工职业技能培训覆盖率达到95%以上，高技能人才比例提升至30%；二是深化劳动领域改革创新，推动形成更加和谐稳定的劳动关系，力争到2025年底，劳动争议调解成功率提升至90%以上，集体合同签订率达到100%；三是加强职工权益保障，确保职工合法权益得到有效维护，到2025年底，职工工资收入增长幅度与地区经济增长同步，职工社会保障覆盖率稳定在98%以上。

(2)在指导思想方面，我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的基本路线、基本方略，深入贯彻新发展理念，紧紧围绕全面建设社会主义现代化国家的战略布局，以职工需求为导向，以提升职工获得感、幸福感、安全感为目标。具体来说，一是坚持党的领导，确保工会工作始终沿着正确的政治方向前进；二是坚持以职工为本，充分发挥职工的主体作用，尊重职工的首创精神；三是坚持改革创新，深入推进工会组织体系、工作方式、服务手段的改革创新，不断提高工会工作的科学化、规范化、法治化水平；四是坚持依法维权，充分发挥工会组织在维护职工合法权益中的主导作用，推动形成全社会共同维护职工权益的良好氛围。

(3)在实现上述目标的过程中，我们将结合实际，深入开展以下工作：一是加强工会干部队伍建设，提升工会干部的政治素质、业务能力和服务水平，确保工会干部队伍的纯洁性和战斗力；二是深化工会组织改革，创新工会工作方式，推动工会组织向基层延伸，实现工会组织全覆盖；三是加强职工文化建设，丰富职工文化生活，提升职工文化素质，培育和践行社会主义核心价值观；四是深化劳动领域改革创新，推动构建和谐劳动关系，促进企业和谐稳定发展；五是加强职工权益保障，完善职工权益保障机制，提高职工权益保障水平，切实维护职工合法权益。通过这些工作的深入开展，力争到2025年，工会工作取得显著成效，职工队伍素质和整体素质得到全面提升，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

二、重点工作安排

(1)重点工作一：职工素质提升工程。具体实施内容包括：一是开展线上线下相结合的职业技能培训，覆盖全体职工，确保每人每年至少参加一次培训；二是实施职工学历教育计划，鼓励职工参加学历提升教育，提升职工学历层次；三是开展岗位技能竞赛，激发职工学技术、比技能的热情，提高职工整体技能水平。通过这些措施，预计到2025年，职工平均技能等级提升一级，高技能人才比例达到30%。

(2)重点工作二：劳动关系和谐稳定建设。重点推进以下工作：一是完善集体协商机制，加强集体合同签订和履约监督，确保职工合法权益得到有效保障；二是加强劳动争议调解工作，建立劳动争议调解网络，提高调解效率，力争劳动争议调解成功率提升至90%以上；三是深化劳动法律法规宣传教育，提高职工法律意识，引导职工依法维权。通过这些举措，旨在构建和谐稳定的劳动关系，为经济社会发展创造良好环境。

(3)重点工作三：职工福利保障体系完善。具体措施包括：一是推动企业职工福利制度规范化建设，提高职工福利待遇水平；二是加大对困难职工群体的帮扶力度，实施精准帮扶，确保困难职工基本生活得到保障；三是完善职工健康保障体系，开展职工健康体检，提高职工健康水平。预计到2025年，职工福利待遇水平将提升10%，困难职工帮扶率达到100%，职工健康体检覆盖率达到95%。

三、保障措施与预期成效

(1)保障措施一：强化组织领导。成立工会年度工作专项领导小组，明确责任分工，确保各项工作有序推进。同时，加强工会干部队伍建设，提升干部综合素质和执行力。

(2)保障措施二：加大资金投入。确保工会工作所需经费充足，用于职工培训、劳动争议调解、职工福利保障等方面。同时，拓宽资金来源渠道，争取社会各界的支持。

(3)保障措施三：加强监督检查。建立健全工会工作考核评价体系，定期对各项工作进展情况进行监督检查，确保各项任务按时完成。对工作成效显著的单位和个人给予表彰奖励，对工作滞后的进行督促整改。通过这些措施，确保工会年度工作目标的顺利实现，为职工提供更加优质的服务。