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2025工会特色亮点工作总结必威体育精装版7

一、强化职工权益保障

(1)2025年，工会针对职工权益保障工作进行了全面深化和拓展。全年累计开展职工权益保障活动100余场，直接受益职工超过5万人次。通过设立职工法律援助站，为职工提供免费法律咨询服务，解决劳动争议案件200余起。例如，在某知名电子企业，工会协助20名因公司裁员而权益受损的职工成功追回赔偿金，有效维护了职工的合法权益。

(2)在劳动法规宣传方面，工会组织开展了形式多样的普法教育活动，覆盖面达到90%以上。通过发放宣传资料、举办法律讲座、开展在线普法答题等方式，提高了职工对劳动法律法规的认知度。据统计，全年共发放宣传资料10万份，举办讲座50场，参与人数达到2.5万人。此外，工会还与当地法院、劳动监察部门建立了联动机制，对侵害职工权益的行为进行及时查处，有效震慑了违法行为。

(3)为了更好地维护职工的劳动安全，工会联合相关部门对全市重点企业进行了劳动安全大检查，共检查企业300余家，发现安全隐患500余处。针对检查中发现的问题，工会督促企业及时整改，确保职工的生命财产安全。例如，在一家钢铁生产企业，工会发现存在严重的职业病危害，经督促，企业立即整改，为职工更换了防护设备，并对工作环境进行了全面整治。通过这些举措，全年工伤事故发生率同比下降了15%，职工满意度得到了显著提升。

二、创新劳动争议调解机制

(1)2025年，工会创新劳动争议调解机制，推出了“线上调解平台”，实现劳动争议的快速响应和高效处理。该平台自上线以来，已成功调解各类劳动争议案件2000余起，调解成功率高达95%。通过引入专业调解员和运用人工智能技术，调解周期平均缩短至10个工作日，有效降低了职工和企业的时间成本。以某制造业公司为例，通过线上调解平台，成功调解了因工资争议引发的集体劳动争议，避免了可能引发的社会不稳定因素。

(2)为了进一步提升劳动争议调解的公信力，工会与司法、人力资源社会保障等部门建立了劳动争议调解与诉讼衔接机制。这一机制的实施，使得劳动争议案件在调解不成时，可以顺畅进入司法程序，确保职工的合法权益得到法律保障。例如，在某信息技术公司，一名员工因工作环境问题与公司发生争议，通过工会调解未能达成一致，随后案件顺利进入法院审理，最终法院判决公司败诉，员工获得了应有的补偿。

(3)工会还积极推动劳动争议调解员队伍建设，通过举办调解员培训班、选拔优秀调解员等方式，不断提升调解员的专业素质和调解能力。目前，全市工会系统已拥有一支由300多名专业调解员组成的调解队伍，能够覆盖各类劳动争议。此外，工会还与高校、研究机构合作，开展劳动争议调解理论研究和实践探索，为构建和谐劳动关系提供了有力支持。在2025年度，调解员队伍成功调解劳动争议案件数量同比增长20%，为维护社会稳定和促进劳动关系和谐发挥了积极作用。

三、提升职工技能素质

(1)2025年，工会持续推动职工技能素质提升工程，共举办各类技能培训1000余场，覆盖职工人数达10万。通过引入行业专家、企业高级技师等，开展了包括数控技术、焊接技术、电子技术等在内的专业培训。以某汽车制造企业为例，工会组织的焊接技能培训，使职工的焊接技能水平提升了20%，有效提高了生产效率和质量。

(2)为了满足职工多样化的学习需求，工会搭建了线上线下相结合的培训平台。线上平台提供远程教学资源，覆盖机械、电子、化工等多个行业，方便职工随时随地进行学习。线下则通过举办技能竞赛、技术比武等活动，激发职工学技能、练技能的热情。据统计，全年参与技能竞赛的职工人数达到5万，其中80%的职工在竞赛中提升了技能水平。

(3)工会还与多家职业院校、企业合作，开展订单式培养和定岗培训，确保培训内容与企业实际需求紧密结合。例如，与某通信设备制造商合作，针对5G技术人才缺口，工会组织了专项培训，培养了一批具备5G技术技能的职工。这种模式不仅提高了职工的就业竞争力，也为企业培养了急需的技术人才。全年通过订单式培养和定岗培训，共培养高技能人才3000名，为企业发展提供了强有力的人才支持。

四、深化企业文化建设

(1)2025年，工会深化企业文化建设，推动企业文化建设与生产经营深度融合。通过开展企业精神、企业价值观等主题教育活动，提升了职工对企业文化的认同感和归属感。据统计，全年举办企业文化活动200余场，参与职工超过8万人次。例如，在一家知名互联网企业，工会组织了“企业精神传承”主题活动，职工们通过分享工作故事，共同塑造了积极向上的企业文化。

(2)工会注重企业文化的创新和传承，结合企业历史和时代特征，打造了一系列特色文化活动。其中，企业文化节活动吸引了众多职工参与，包括文艺演出、摄影比赛、书法展览等，丰富了职工的业余生活。活动期间，共收到职工参与作品5000余件，其中优秀作