劳动力供给人事管理经济学.ppt

人事管理经济学卢亮第三章：劳动力市场的一般理论1.劳动力市场的概念2.劳动力供给劳动力1在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口。2我国满16岁的工作者及失业者的总和。3失业者：没有获得有报酬职业的人。4劳动参与率=劳动力/总人口。5失业率=失业人数/劳动力总数。61.劳动力市场的概念劳动力市场是劳动力“租借”使用的市场。01配置劳动力并协调就业决策的市场。022、劳动力市场1.劳动力市场的概念劳动力市场分类：01劳动力市场分类：全国性劳动力市场与区域性劳动力市场，内部劳动力市场（正规劳动力市场）与外部劳动力市场（非正规劳动力市场）。02内部劳动力市场（正规劳动力市场）：有一系列正式的规则和程序来指导和限制企业内部的雇佣关系。这些正式的规则和程序来自工会、政府部门与企业内部。03外部劳动力市场（非正规劳动力市场）：报酬低廉而且不稳定。041.劳动力市场的概念1.劳动力市场的概念4、劳动者的工资报酬工资率：单位工作时间劳动的价格。名义工资：以现值支付的单位工时工资。实际工资：具有购买力的工资。工资报酬：工作时间工资率。收入：劳动所得+非劳动所得。工资率*工作时间=工资报酬+雇员福利(实物或延期支付)=劳动报酬+非劳动所得(利息、政府转移支付、失业救济)=收入比较不同时期的价格水平，最常用的是消费品物价指数（CPI）。CPI是由“一篮子”消费品与劳务的成本决定的。实际工资=名义工资/CPI最低工资标准市场劳动力供给1对市场供给：假定其他职业薪金和工资率不变，某特定职业市场劳动力供给与该市场现行工资率正相关。2对企业的供给：若选定职业（会计），接下来要选择雇主。假定雇主提供的会计工作差不多，选择决定于劳动报酬的高低。若某个企业所付工资低于市场工资，将招不到合格会计；同样没有企业愿支付高于市场水平的工资。因而企业供给曲线是水平的，这意味着按市场价格，企业可以获得所需要的会计。水平供给曲线表明择业者面对的雇主是可以完全替代的。32.劳动力供给从雇员分析：从雇员分析：市场供给曲线与企业的供给曲线的斜率不同，与劳动者面临的选择有关。当劳动者决定进入会计市场进行选择，必须衡量报酬与工作的替代选择。一旦选择会计而不是出纳，就要决定为哪个雇主工作，由于各个雇主差不多，这时选择的依据就是报酬。结论：单个企业如同单个工人一样，通常是工资的接受者。面临的劳动力市场是竞争性的。2.劳动力供给工资率的决定：特定劳动力市场工资率都受劳动力供求的影响。市场出清工资：劳动力供给与需求相等时的工资率称市场出清或市场均衡工资。市场出清工资是单个雇员和雇主面临的现行工资。01w02w033.劳动力供给均衡的破坏若劳动力供给曲线左移，伴随需求曲线右移，市场工资有大幅上升的可能。01w101w2012.劳动力供给若供给曲线右移（供给增加），或需求曲线左移（需求减少）市场工资率下降。w2w12.劳动力供给