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岗位技能员工晋升聘任治理方法
目的
为充分调动公司岗位技能员工的工作激情，最大限度地发挥岗位技能员工的潜能和才智，提高业务素养，鼓励岗位技能员工学习技术。逐步建立和完善高技能人才选拔培育聘任机制，帮助岗位技能员工设计好职业晋升路径，为公司的持续进展奠定根底，特制定本方法。
适用范围
本方法适用于公司岗位技能员工。
职责
人力资源部负责制定治理方法并监视实施，有关单位负责执行。4.内容
岗位技能员工晋升路径
初级工 中级工 高级工 技师 高级技师
公司首席技师 枣庄市首席技师 山东省建材行业首席技师 山东省首席技师
岗位技能员工鉴定晋级要求
申报条件：
初级〔具备以下条件之一者〕
本职业学徒期满
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