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企业安全绩效评定管理制度

第一章总则

第一章总则

(1)为加强企业安全管理，提高企业安全绩效，保障员工生命财产安全，促进企业持续健康发展，特制定本制度。

(2)本制度适用于本企业所有员工、部门及子公司，旨在明确安全绩效评定标准、程序和方法，确保企业安全管理工作科学、规范、有效。

(3)企业安全绩效评定工作应遵循以下原则：安全第一、预防为主、综合治理；公平公正、客观真实、持续改进；全员参与、层层负责、责任到人。通过安全绩效评定，激励员工提高安全意识，强化安全管理，降低事故发生率，提升企业整体安全水平。

第二章评定原则和内容

第二章评定原则和内容

(1)评定原则

企业安全绩效评定应遵循以下原则：

-安全第一：将员工的生命安全和身体健康放在首位，确保各项安全措施得到有效执行。

-预防为主：通过事前预防、事中控制和事后改进，全面消除安全隐患，降低事故发生概率。

-综合治理：从人、机、环、管等多方面入手，实施全方位的安全管理。

-公平公正：评定过程公开透明，确保评定结果的公正性和客观性。

-持续改进：根据评定结果，不断调整和优化安全管理体系，实现安全绩效的持续提升。

(2)评定内容

企业安全绩效评定主要包括以下内容：

-安全管理组织机构：评估企业安全管理组织机构的设置、职责划分、人员配备等情况，确保安全管理机构健全、高效。

-安全管理制度：检查企业安全管理制度是否完善，包括安全生产责任制、操作规程、应急预案等，确保制度执行到位。

-安全教育培训：评估企业安全教育培训的覆盖面、培训质量、培训效果，确保员工具备必要的安全知识和技能。

-安全生产投入：评估企业安全生产投入的合理性、有效性，包括安全设施、设备更新改造、安全防护用品的配备等。

-事故预防与处理：评估企业事故预防措施的落实情况、事故处理效率和质量，包括事故调查、原因分析、责任追究等。

-安全生产环境：评估企业生产作业环境的安全状况，包括作业场所的通风、照明、防尘、防毒、防辐射等条件。

-员工安全意识：评估员工对安全知识的掌握程度、安全行为的自觉性，以及参与安全管理的积极性。

-安全文化建设：评估企业安全文化建设的成果，包括安全理念、安全价值观、安全行为规范的普及程度。

(3)评定标准

企业安全绩效评定标准应结合国家法律法规、行业标准和企业实际情况制定，主要包括以下方面：

-安全事故发生率：根据事故类型、事故等级、事故原因等，设定事故发生率指标。

-安全隐患排查治理：设定安全隐患排查数量、治理效果等指标。

-安全投入产出比：设定安全生产投入与安全生产效益的关系指标。

-员工安全知识掌握程度：设定员工安全知识考试合格率、安全技能操作熟练度等指标。

-安全文化建设成果：设定安全文化活动开展次数、员工安全满意度等指标。

第三章评定程序和方法

第三章评定程序和方法

(1)评定程序

企业安全绩效评定程序如下：

-制定评定计划：根据年度安全绩效评定目标和要求，制定详细的评定计划，明确评定时间、范围、方法等。

-成立评定小组：由企业安全生产管理部门牵头，成立由各相关部门人员组成的评定小组，负责评定工作的具体实施。

-数据收集：评定小组通过现场检查、查阅资料、访谈等方式，收集相关安全数据和信息。

-分析评估：对收集到的数据和信息进行分析评估，采用定量和定性相结合的方法，对安全绩效进行综合评定。

-结果反馈：评定结束后，评定小组将评定结果反馈给相关部门，并提出改进建议。

-改进实施：各部门根据评定结果和改进建议，制定整改措施，落实整改工作。

(2)评定方法

企业安全绩效评定方法主要包括以下几种：

-安全指标法：根据国家相关标准和行业规范，设定安全指标，如事故发生率、隐患排查治理率等，对安全绩效进行量化评定。

-安全检查表法：编制安全检查表，对安全管理工作进行全面检查，根据检查结果评定安全绩效。

-安全事故分析法：对发生的安全事故进行原因分析，评估事故发生对企业安全绩效的影响。

-安全风险评估法：对生产过程中的安全风险进行评估，根据风险等级和影响程度评定安全绩效。

-安全文化评估法：通过问卷调查、访谈等方式，评估企业安全文化建设情况，评定安全绩效。

(3)案例分析

以某企业为例，该企业采用安全指标法和安全检查表法进行安全绩效评定。在2022年度评定中，该企业共发生安全事故2起，事故发生率为0.5%，较上年度下降20%。同时，通过安全检查表法检查，发现安全隐患50项，已全部整改完成。根据安全指标法评定，该企业在安全投入产出比、员工安全知识掌握程度等方面均达到优秀水平。综合评定结果显示，该企业在2022年度的安全绩效评分为85分，较上年度提高5分，位居同行业前列。

第四章奖励与惩罚

第四章奖励与惩罚

(1)奖励制度

企业安全绩效奖励制度旨在激励员工积极参与安全管理，提高