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新店开发岗位说明书
一、基本信息
岗位名称:新店开发专员
所属部门:市场部/销售部
直接上级:市场部经理/销售部经理
工作地点:(具体工作地点)
二、岗位职责
市场调研与分析
对目标区域的市场环境、竞争对手、消费者需求进行深入调研与分析;
收集并整理行业动态、政策法规等信息,为门店选址提供决策依据;
分析潜在顾客群体特征,为制定营销策略提供参考。
门店选址与评估
根据市场调研结果,筛选合适的门店地址;
对选定的门店进行实地考察,评估其地理位置、交通便利性、周边竞争状况等因素;
编写门店选址报告,为管理层提供决策支持。
门店布局与设计
参与新店布局规划,确保门店内部空间合理利用;
设计门店装修方案,提升品牌形象和顾客购物体验;
跟踪门店装修进度,确保按时完成并验收。
供应商开发与管理
负责开发新的供应商资源,建立稳定的供应链体系;
与供应商谈判,争取更优惠的价格、更好的服务和更优质的产品;
定期对供应商进行评估和考核,确保供应商质量和服务水平。
促销活动策划与执行
根据门店销售情况,策划并执行各类促销活动;
协调各部门资源,确保促销活动的顺利进行;
评估促销活动效果,为后续活动提供改进方向。
团队协作与沟通
与市场部、销售部、采购部等部门保持密切沟通与协作;
定期参加团队会议,分享工作经验和市场信息;
协助团队成员解决问题,共同推动新店开发工作取得更好的业绩。
三、任职要求
大专及以上学历,市场营销、工商管理等相关专业优先;
具备良好的市场洞察力和分析能力,能够准确把握市场动态和消费者需求;
具有较强的沟通协调能力和团队协作精神,能够与其他部门有效合作;
具备一定的抗压能力,能够在高强度工作环境下保持良好的工作状态;
有相关工作经验者优先考虑。
四、薪资福利
薪资构成:基本工资+绩效奖金+年终奖;
绩效奖金:根据个人业绩和团队目标达成情况发放;
年终奖:根据公司年度业绩和员工个人表现发放;
其他福利:五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训等。
五、工作流程
市场调研与分析:收集并整理相关资料,撰写调研报告;
门店选址与评估:实地考察门店,编写选址报告;
门店布局与设计:参与布局规划,设计装修方案;
供应商开发与管理:开发新供应商,建立供应链体系;
促销活动策划与执行:策划并执行促销活动;
团队协作与沟通:与其他部门保持密切沟通与协作。
新店开发岗位说明书(1)
一、岗位名称:新店开发专员
二、岗位职责:
市场调研:
负责对新市场进行调研,包括但不限于目标市场的消费者需求、竞争对手分析、行业趋势等。
收集和分析市场数据,为新店选址提供依据。
选址评估:
根据公司战略和业务需求,评估潜在新店址的地理位置、人流量、租金成本等。
与相关部门沟通,确保选址符合公司整体规划。
谈判与签约:
与房东或租赁代理进行谈判,争取最优租赁条款。
负责新店租赁合同的起草、审核及签订。
项目跟进:
跟进新店项目进度,确保按计划完成装修、设备安装等工作。
协调各部门资源,解决项目实施过程中遇到的问题。
团队协作:
与市场营销、运营、财务等部门紧密合作,确保新店顺利开业。
对新店团队成员进行培训和支持。
数据分析:
负责新店开业后的数据分析,包括销售数据、顾客满意度等。
根据数据反馈,提出改进建议,优化新店运营。
三、任职资格:
教育背景:
本科及以上学历,市场营销、商业管理、经济学等相关专业优先。
工作经验:
2年以上零售业新店开发或相关工作经验,熟悉零售行业运营流程。
有成功的店铺选址和谈判经验者优先。
技能要求:
熟练使用办公软件(Word、Excel、PowerPoint等)。
良好的数据分析能力和市场洞察力。
强大的沟通协调能力和团队合作精神。
其他要求:
良好的抗压能力,能够适应快节奏的工作环境。
出色的项目管理能力,确保项目按时、按质完成。
四、工作汇报:
向新店开发经理汇报工作,定期提交工作总结和项目报告。
五、绩效评估:
根据公司绩效考核制度,对新店开发专员的工作进行定期评估。
六、薪资福利:
提供具有市场竞争力的薪资待遇。
五险一金、带薪年假、节日福利等。
七、培训与发展:
提供专业的培训和晋升机会,帮助员工提升个人能力和职业素养。
八、其他:
遵守国家法律法规和公司规章制度。
九、修订日期:
本岗位说明书自发布之日起生效,后续如有修改,将以必威体育精装版版本为准。
新店开发岗位说明书(2)
一、岗位概述
1.1岗位名称
新店开发经理/专员
1.2工作地点
(具体城市或地区)
1.3职位性质
(全职/兼职)(正式员工/实习生)
二、岗位职责
2.1开发新门店计划与实施
根据公司战略规划,制定并执行新门店开发策略。
定期评估新店开发项目进展,确保按时完成预定目标。
2.2店面选址及设计支持
协助店面选址,提供市场调研报告,分析潜在客户群体
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