2023年三级心理咨询师理论真题和答案.doc

2023年5月心理征询师三级理论真题及答案

第一部分职业道德

(第1～25题，共25道题)

一、职业道德基础理论与知识部分

(一)单项选择题(第1～8题)

1、道德与法律的关系可以形象地比作()。

(A)阴阳相和(B)鸟之两翼

(C)主仆相随(D)众星拱月

2、在市场经济条件下，从业人员解决义利关系的对的态度是()。

(A)得利弃义(B)先义后利

(C)唯利而行(D)重利轻义

3、作为职业活动内在的道德准则，“审慎”规定从业人员要做到()。

(A)凡事请示之后再做(B)少说多做

(C)以最佳手段实现最优绩效(D)避免职场陷阱

4、“敬业”概念包含的基本内容是()。

(A)恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精

(B)守土有责、勤奋工作、按劳分派、自享其乐

(C)勤奋努力、专心工作、等价互换、劳有所得

(D)热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报

5、在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违反了()。

(A)诚实劳动的规定(B)公平公正的规定

(C)善于合作的规定(D)甘于奉献的规定

6、提倡从业人员“换位思考”的道德意义在于()。

(A)进一步了解，严加防范(B)知己知彼，斗而不殆

(C)把握情况，有效运用(D)和谐相处，互利双赢

7、在职业活动中，“诚信”的特性涉及()。

(A)通识性、智慧性、止损性、资质性

(C)通识性、表象性、目的性、习惯性

(B)目的性、前置性、合作性、功利性

(D)通识性、智慧性、目的性、经验性

8、从业人员做到“平等待人”，最主线的规定是()。

(A)无差别地均等(B)按照相同的程序服务、

(C)热情、文明、礼貌(D)不歧视服务对象的人格

(二)多项选择题(第9～16题)

9、坚持集体主义的规定是()。

(A)把集体利益放在第一位

(B)集体利益高于个人利益

(C)为集体利益而放弃个人利益

(D)必要情况下为集体利益而牺牲个人利益

10、从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本规定涉及()。

(A)按照计划开展工作(B)先易后难，将困苦留到后面

(C)经常加班加点工作(D)善始善终，不虎头蛇尾

11、加强职业道德修养的基本规定涉及()。ＡＢＣ

(A)端正职业态度(B)强化职业情感

(C)历练职业意志(D)提高转行能力

12、“坚守工作岗位”的规定涉及()。

(A)遵守规定

(B)履行职责

(C)临危不惧

(D)机智灵活

13、从业人员互相之间建立起信赖关系，规定做到()。

(A)不说同事的坏话

(B)开诚布公地与同事相处

(C)彼此看重对方

(D)不随便批评同事的言行

14、我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有()。

(A)《反不合法竞争法》(B)《关于严禁商业贿赂行为的暂行规定》

(C)《不妥赠品及不妥表达防止法》(D)《谢尔曼法》

请根据下述事例，回答第15、16题。

比尔．盖茨曾宣布，微软将不涉足互联网领域，不研发互联网产品。盖茨的这一决定招致一些同事的反对，几个员工写信给盖茨，批评他做出了一个错误的决定。后来，技术和市场的发展使盖茨结识到了自己的错误，于是，他修改决策，扭转了公司的发展方向。那些当时批评盖茨的人不仅没有受到处分，反而得到了重用。IBM公司的沃森与盖茨的见解相同。沃森也认为，可以提出不同见解的员工对公司的发展来说更为有利。他甚至说：“最容易使人上当被骗的是言听计从、唯唯诺诺的人，我宁愿用那种脾气不好，但敢于讲真话的人。作为领导，你身边这样的人越多，办成的事也越多。”

15、根据上述事例，你认为()。

(A)作为员工，要敢于随时指出领导工作中存在的错误

(B)作为领导，要虚心接受来自下属的批评

(C)员工与领导之间，互相批评有助于公司的发展

(D)不敢批评领导的员工不是好员工

16、根据上述案例，可以得出的结论有()。

(A)比较而言，著名公司的领导更喜欢用脾气不好的员工

(B)善于听取不批准见是科学决策的重要保证

(C)不怕犯错误，就怕不改正错误

(D)敢于讲真话的人越多，越有助于公司发展

二、职业道德个人表现