安全生产标准化绩效考核评定管理制度(5).docxVIP

PAGE

1-

安全生产标准化绩效考核评定管理制度(5)

一、总则

一、总则

安全生产标准化绩效考核评定管理制度（以下简称“本制度”）是为了加强企业安全生产管理，提高安全生产水平，保障员工生命财产安全，依据国家有关安全生产法律法规和标准，结合企业实际情况制定。本制度旨在明确安全生产标准化绩效考核评定工作的目标、内容、程序和要求，确保考核评定工作科学、公正、有效。

本制度适用于企业内部所有安全生产标准化建设工作的考核评定。企业应建立健全安全生产标准化绩效考核评定工作机制，确保各项安全生产工作落到实处。企业各级管理人员应高度重视安全生产标准化工作，将其纳入日常管理的重要内容，加强组织领导，落实责任分工。

为保障安全生产标准化绩效考核评定工作的顺利开展，企业应成立安全生产标准化绩效考核评定领导小组，负责统筹协调、组织实施和监督考核评定工作。领导小组下设办公室，负责日常具体事务，包括制定考核评定方案、收集整理相关资料、组织开展考核评定活动等。各相关部门和单位应积极配合，共同推进安全生产标准化工作。

二、考核评定原则

(1)考核评定工作应遵循客观公正、科学合理、公开透明的原则，确保考核结果真实反映企业安全生产标准化建设水平。

(2)考核评定内容应全面覆盖安全生产标准化建设的各个环节，包括安全生产责任制、安全教育培训、隐患排查治理、安全投入、应急救援等。

(3)考核评定方法应采用定量与定性相结合的方式，通过现场检查、资料审核、数据分析等手段，对企业的安全生产标准化工作进行综合评价。

三、考核评定内容与方法

(1)考核评定内容主要包括安全生产责任制落实情况、安全教育培训效果、隐患排查治理体系建立及运行情况、安全投入资金使用情况、应急救援预案及演练等。例如，某企业通过建立安全生产责任制，将责任落实到每个岗位和员工，全年未发生重大安全事故，考核得分达到90分以上。

(2)考核评定方法采用定量与定性相结合的方式。定量考核主要依据国家相关法律法规和标准，设定各项指标及权重，通过数据统计和分析，计算得分。如安全教育培训方面，要求企业每年对员工进行不少于24小时的安全生产教育培训，考核时按实际完成情况进行评分。定性考核则通过现场检查、专家评审等方式，对企业的安全生产标准化建设进行全面评价。例如，某企业在安全教育培训方面，培训记录完整，员工安全意识显著提高，考核得分达到95分。

(3)考核评定过程中，应充分考虑企业实际情况，对特殊行业、特殊岗位进行差异化考核。如某企业在安全生产标准化建设过程中，针对高风险作业区域，采取严格的安全防护措施，有效降低了事故发生率。在考核时，针对这一特点，增加对高风险作业区域安全管理的评分比重，使考核结果更加符合企业实际。此外，考核评定还应关注企业安全生产标准化建设的持续改进，对在考核中发现的问题，要求企业制定整改措施，并跟踪整改效果。

四、考核评定结果运用

(1)考核评定结果是企业安全生产标准化建设的重要依据。根据考核评定结果，企业应制定相应的奖惩措施，对表现优秀、成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励，对考核不合格的单位和个人进行通报批评，并责令限期整改。例如，某企业在年度安全生产标准化考核中，综合得分排名前三的企业，分别获得5万元、3万元和2万元的奖励，有效激发了企业安全生产的积极性。

(2)考核评定结果将作为企业安全生产标准化建设的重要参考，对企业的安全生产投入、技术改造、人才培养等方面给予倾斜。如某企业在考核中得分较高，得到了政府相关部门的认可，获得了100万元的安全生产标准化建设资金支持，用于提升企业的安全生产水平。此外，考核结果还将作为企业信用评级的重要依据，对考核不合格的企业，将限制其参与政府相关项目的申报。

(3)考核评定结果还将用于指导企业安全生产标准化建设的持续改进。企业应根据考核中发现的问题，制定针对性的整改措施，并跟踪整改效果。如某企业在考核中发现，安全教育培训效果不佳，员工安全意识薄弱，企业随即制定了详细的培训计划，并对培训效果进行跟踪评估。经过一年的努力，该企业在再次考核中，安全教育培训得分提高了15分，员工安全意识显著增强，为企业安全生产提供了有力保障。同时，企业还将考核结果与员工绩效考核相结合，对在安全生产标准化建设中表现突出的员工给予晋升和加薪等激励措施。

五、附则

(1)本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。企业应根据本制度制定具体的实施细则，明确考核评定标准、程序和责任分工。实施细则应报上级主管部门备案，并定期进行修订和完善。

(2)企业在执行本制度过程中，如遇到特殊情况或重大问题，应及时向上级主管部门报告，并寻求指导和支持。上级主管部门应加强对企业安全生产标准化绩效考核评定工作的监督和指导，确保考核评定工作的规范性和有效性。例如，某企业在实施过程