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安全生产绩效评定管理制度

一、总则

(1)本制度旨在加强安全生产绩效评定管理工作，提高企业安全生产水平，保障员工生命财产安全。根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我国企业安全生产实际，制定本制度。自本制度实施之日起，适用于企业内部所有安全生产绩效评定工作。

(2)安全生产绩效评定是企业安全生产管理体系的重要组成部分，通过科学的评定方法，对企业安全生产状况进行全面、客观、公正的评价。评定结果将作为企业安全生产考核、奖惩和改进措施的重要依据。据相关数据显示，实施安全生产绩效评定管理制度的企业，其安全事故发生率平均降低了20%，员工安全意识显著提高。

(3)本制度的制定遵循以下原则：一是依法依规，确保评定工作的合法性和合规性；二是科学合理，采用量化指标和定性分析相结合的方式，全面反映企业安全生产实际；三是公开透明，评定过程接受企业内部和社会监督；四是持续改进，根据评定结果，不断优化和完善安全生产管理体系。以某大型制造业企业为例，自实施本制度以来，企业安全生产投入逐年增加，安全防护设施不断完善，安全生产管理水平得到显著提升。

二、评定原则与标准

(1)评定原则方面，首先，坚持依法合规原则，严格按照国家安全生产法律法规和政策要求，确保评定工作的合法性和严肃性。其次，坚持客观公正原则，评定过程应确保公正、公开、公平，避免人为因素的干扰，确保评定结果的客观性。再者，坚持动态管理原则，根据企业安全生产状况和行业发展趋势，定期修订评定标准和指标，以适应不断变化的安全管理需求。

(2)在评定标准方面，应设立以下基本标准：一是安全生产责任制落实情况，包括安全生产责任书的签订、责任追究制度的建立与执行等；二是安全生产投入情况，包括安全防护设施建设、安全培训教育、安全奖励与惩罚等资金投入；三是安全风险防控与事故隐患排查治理情况，包括风险辨识、风险评估、风险控制措施的制定与实施等；四是安全培训教育情况，包括培训计划的制定、培训内容的设置、培训效果的评估等；五是事故报告与调查处理情况，包括事故报告的及时性、事故调查的准确性、事故处理的规范性等。

(3)评定标准的具体内容应包括以下指标：安全生产责任履行率、安全投入完成率、风险防控达标率、事故隐患整改率、安全培训覆盖率、安全生产标准化达标率、安全生产信息化建设水平、事故发生率与事故死亡率等。此外，还应考虑以下因素：企业安全生产管理水平、员工安全意识与技能、安全文化建设、企业社会责任履行情况等。评定过程中，应结合定量分析与定性评价，对各项指标进行综合评估，确保评定结果全面、准确、具有说服力。

三、评定程序与方法

(1)评定程序方面，首先，成立安全生产绩效评定小组，由企业安全生产管理部门牵头，相关部门负责人和安全生产专家组成。其次，制定评定方案，明确评定目的、范围、时间、程序、方法及预期效果等。例如，某企业评定小组每年组织两次评定，涵盖全体员工及各部门。

(2)在评定方法上，采用定量分析与定性评价相结合的方式。定量分析主要依据安全生产绩效指标体系，包括安全生产责任履行率、安全投入完成率等，通过收集数据、计算得分进行评估。定性评价则通过现场检查、访谈、查阅资料等方式，对安全生产管理过程进行综合评价。例如，某企业通过现场检查，对安全设施设备进行检查，确保其符合国家标准。

(3)评定程序具体步骤如下：一是准备阶段，包括成立评定小组、制定评定方案、收集相关资料等；二是评定实施阶段，分为现场检查、资料审核、数据分析等环节；三是评定结果汇总阶段，对评定结果进行审核、汇总，形成评定报告；四是评定结果运用阶段，根据评定结果，对优秀单位和个人进行表彰，对存在问题进行整改。以某企业为例，评定结果公开透明，对提高企业安全生产管理水平起到了积极作用。

四、结果运用与反馈

(1)安全生产绩效评定结果是企业安全生产管理的重要依据，其运用应遵循以下原则：首先，奖惩分明，根据评定结果对表现优秀者给予奖励，对存在问题者提出整改要求，确保安全生产责任落实到位。其次，持续改进，将评定结果作为企业安全生产管理持续改进的切入点，推动企业安全管理体系不断完善。据统计，实施绩效评定后，多数企业安全事故发生率下降20%以上。

(2)结果运用具体包括以下几个方面：一是对评定结果进行公示，接受员工和社会监督，提高透明度；二是对安全生产绩效优秀单位和个人进行表彰，包括颁发荣誉证书、奖金等，以激励全体员工重视安全生产；三是对评定结果较差的单位和个人进行约谈，分析原因，提出整改措施，确保问题得到及时有效解决。例如，某企业在评定中发现某部门安全生产责任制落实不到位，立即对该部门负责人进行约谈，并要求其在规定时间内整改完成。

(3)反馈机制方面，企业应建立安全生产绩效评定反馈制度，对评定结果进行跟踪问效。具体措施包括：一是定期召