网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

人力资源部精益管理.pptxVIP

  1. 1、本文档共33页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

REPORT;目录;;;人力资源部核心职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系等。;提高管理效率;;;通过统计和预测员工流失率、内部晋升和调动等数据,准确预测未来的人力资源需求。;;制定科学的简历筛选标准和评估方法,快速识别合适的候选人。;招聘流程梳理;;人力资源现状评估;;员工晋升通道及职业规划指导;培训效果评估方法;;;通过上级、下级、同事、客户等多个角度对员工进行全面评价,以获得更为客观的评价结果。;;非物质激励手段设计及实施效果评估;;员工沟通渠道建立及信息收集反馈机制;劳动合同签订;;员工健康关怀;;包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的必威体育精装版理论和实践。;通过培训、团队建设等方式提高团队成员的协作能力和配合度。;个人职业发展规划以及自我管理能力提高;持续改进思维;REPORT

文档评论(0)

dj17792786338 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档