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女职工权益保护专项集体合同(样本)7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（女职工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本专项集体合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工资待遇

1.乙方在甲方工作期间，甲方应按照法律法规的规定支付乙方的劳动报酬。

2.甲方应根据乙方的学历、工作经验、工作技能等因素，合理确定乙方的工资待遇。

3.乙方在甲方工作期间，甲方应按时足额支付乙方的工资，并确保乙方的工资不低于当地的最低工资标准。

4.甲方应根据乙方的表现和贡献，建立相应的工资增长机制，确保乙方的工资水平得到合理提升。

三、工作时间和休息休假

1.甲方应严格遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保乙方的合法权益。

2.甲方应合理安排乙方的工作时间，确保乙方每天的工作时间不超过8小时，每周的工作时间不超过40小时。

3.甲方应保证乙方每周至少休息一天，并确保乙方享有法定节假日的休息权利。

4.甲方应根据乙方的工作性质和工作任务，合理安排乙方的加班和值班工作，确保乙方的身心健康。

四、保险福利

1.甲方应为乙方缴纳社会保险费，确保乙方在年老、疾病、工伤、失业等情况下得到相应的保障。

2.甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作中的安全健康。

3.甲方应为乙方提供必要的福利待遇，如餐补、交通补贴等，确保乙方的生活水平得到合理提高。

五、培训和发展

1.甲方应为乙方提供必要的培训和学习机会，确保乙方能够不断提升自身素质和技能水平。

2.甲方应为乙方制定合理的发展计划，确保乙方在事业上有良好的发展前景。

3.甲方应鼓励乙方积极参与公司的创新活动和技术革新活动，为乙方提供必要的支持和资源。

六、女职工特殊保护

1.甲方应严格遵守国家关于女职工特殊保护的法律法规，确保乙方的身心健康和合法权益。

2.甲方应为乙方提供平等的晋升和发展机会，不得因性别歧视而限制乙方的发展空间。

3.甲方应在招聘过程中明确性别要求，确保女性应聘者得到公平待遇。在录用过程中，除特殊情况外，不得以性别为由拒绝录用女性。

4.甲方应建立健全女职工健康档案，定期为女职工进行健康检查，确保乙方的身体健康。同时，甲方应尊重乙方的生育权利，为乙方提供必要的生育保障和福利待遇。

七、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资或未提供必要的社会保险和福利待遇的，乙方有权要求甲方限期改正；逾期未改正的，乙方可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2.甲方违反本合同约定，要求乙方从事违法、违规或违反职业道德的活动，乙方有权拒绝并要求甲方承担相应的法律责任。

3.乙方违反本合同约定，未按时完成工作任务或严重违反公司规章制度的，甲方有权依法解除劳动合同。但甲方在解除劳动合同前，应当告知乙方并听取乙方的陈述和申辩意见。

八、其他事项

1.本合同未尽事宜或与国家法律法规相抵触的条款，按照国家法律法规执行。双方协商一致的修改意见作为本合同的补充条款。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。双方应严格遵守本合同的约定，共同维护和谐稳定的劳动关系。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。如有需要，双方可以协商签订其他书面协议作为本合同的补充或变更。但任何书面协议均应以双方协商一致为基础，并确保不违反国家法律法规的规定。

篇2

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，以及《中国工会章程》的规定，为切实保护女职工在劳动中的安全和健康，维护女职工的合法权益，促进企业发展，经企业与工会协商，签订本合同。

第二条本合同是双方遵循平等自愿、协商一致的原则，对女职工权益保护事项进行约定的共同行为规范。

第三条本合同对企业和全体女职工具有法律约束力，双方应认真履行。

第二章女职工权益保护

第四条企业应当保障女职工的安全和健康，严格执行国家及地方有关女职工特殊保护的法律、法规和政策。

第五条企业应当建立女职工特殊保护制度，对女职工实行特殊劳动保护。

第六条企业应当定期对女职工进行健康检查，建立女职工健康档案。