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工资结清证明协议书.docxVIP

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工资结清证明协议书

第一条工资结算依据

第一条工资结算依据

(1)本协议所指工资包括员工在本公司任职期间按照国家有关法律法规及公司规章制度应得的全部劳动报酬,包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。

(2)工资的核算依据员工的工作时间、出勤情况、工作绩效以及公司当月的薪酬政策。具体工资计算方法按照公司制定的薪酬管理制度执行,包括但不限于岗位工资表、绩效考核结果、加班时间记录等。

(3)本协议中的工资结算依据还包括员工在合同期内所享受的各种法定福利待遇,如社会保险、住房公积金、法定节假日工资等。以上各项工资及福利待遇的支付,均按照国家及地方相关法律法规的规定执行,并符合公司现行薪酬福利政策。

第二条工资结算时间及金额

第二条工资结算时间及金额

(1)员工的工资结算周期为每月一次,具体结算时间为每月的某一日,具体日期由公司根据实际情况提前公告。工资结算将按照员工实际出勤天数、加班情况及当月薪酬政策进行计算。

(2)员工的工资金额根据以下公式计算:工资总额=基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+津贴+补贴-扣除项(如个人所得税、社会保险、住房公积金等)。扣除项将按照国家法律法规及公司相关规定执行。

(3)本协议约定的工资金额为税前工资,实际发放工资时将扣除应由员工承担的个人所得税、社会保险、住房公积金等法定扣除项。如遇国家政策调整,扣除项金额将相应调整。员工在收到工资后,应确认工资明细,如有异议,应在收到工资后的五个工作日内向人力资源部门提出,公司将在五个工作日内予以核实并处理。如员工未在规定时间内提出异议,则视为员工已确认工资明细无误。

第三条工资支付方式

第三条工资支付方式

(1)员工的工资将采用银行转账方式直接支付至员工指定的银行账户,确保工资的及时、安全到达。自入职之日起,员工需向公司提供有效的银行账户信息,并确保信息的准确性。

(2)公司规定,每月工资的支付将在每月的结算日之前完成,具体支付时间为结算日的当天或次日。例如,若每月的结算日为每月10日,则员工的工资将在10日或11日支付至其银行账户。

(3)为保障员工工资的及时发放,公司设立专门的工资支付日历,并提前一周通过内部公告系统向全体员工公示。如有特殊原因导致工资支付延迟,公司将在第一时间通知员工,并说明原因。例如,在2023年4月,由于银行系统升级,公司于4月15日才完成工资支付,对此,公司向受影响的员工发送了邮件通知,并表达了歉意。

第四条特别约定

第四条特别约定

(1)员工因个人原因离职时,若提前三十日以书面形式通知公司,则可按照正常工资结算程序办理离职手续,并获得相应的工资结清。若员工未提前三十日通知,公司有权按照实际工作天数扣除相应的工资。

(2)在员工因病或非因工负伤不能正常工作期间,公司将根据国家有关病假规定和公司病假管理制度,对员工进行工资支付。病假期间的工资支付标准将参照员工实际出勤天数及病假工资计算公式确定。

(3)员工如有特殊情况,如家庭紧急事务、婚丧嫁娶等,经公司批准可享受带薪休假。休假期间的工资支付将按照公司相关规定执行,不得影响员工的正常收入。如员工因特殊情况需延长休假时间,需提前向公司提出申请,并经公司批准后方可执行。

第五条其他

第五条其他

(1)本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为一年。协议期满后,如双方无异议,可自动续签。若任何一方希望终止协议,应提前一个月书面通知对方,并说明理由。在协议有效期内,如遇国家法律法规、政策调整或公司经营状况发生重大变化,双方可协商调整本协议的条款。

案例:2022年,我国实施了一系列减税降费政策,某公司根据国家政策调整了员工个人所得税的计算方式,并相应调整了工资发放金额。公司及时与员工沟通,确保了政策的顺利实施,并得到了员工的理解和支持。

(2)本协议未尽事宜,双方应本着友好协商的原则解决。如发生争议,双方应首先通过内部调解机制解决。若调解不成,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

案例:2021年,某员工因工资支付问题与公司发生争议,双方未能通过内部调解解决。员工随后向当地人民法院提起诉讼,法院在审理过程中充分考虑了双方的情况,最终作出了公正的判决。

(3)本协议一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。双方签字盖章后,本协议生效。如有未尽事宜或条款变更,应以书面形式补充或修改,并经双方签字盖章后生效。

案例:2020年,某公司因业务拓展需要,对部分岗位的薪酬进行了调整。公司通过书面形式向员工发送了薪酬调整通知,并取得了员工的签字确认,确保了调整的合法性和有效性。

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