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电脑图文设计制作公司招聘计划书

一、招聘背景

随着公司业务的不断拓展和市场需求的持续增长，现有的设计团队已难以满足日益繁重的项目任务和日益多样化的客户需求。为了进一步提升公司在电脑图文设计制作领域的竞争力，加强设计创新能力，优化服务质量，特制定本招聘计划，旨在招募一批具有专业技能和创新思维的优秀人才，充实公司的设计团队。

二、招聘目标

本次招聘计划旨在招聘[X]名电脑图文设计制作专业人员，具体岗位包括：

1.资深平面设计师：[X]名

能够独立完成各类平面设计项目，包括但不限于海报设计、宣传册设计、品牌标识设计等，具有丰富的创意和出色的视觉表现能力，熟练掌握设计软件如AdobePhotoshop、Illustrator等，有5年以上平面设计工作经验。

2.三维动画设计师：[X]名

精通三维动画制作流程，熟练使用3dsMax、Maya等三维软件，能够独立完成角色动画、场景建模、动画渲染等工作，有较强的艺术感和空间想象力，具备3年以上三维动画设计工作经验。

3.UI/UX设计师：[X]名

专注于用户界面（UI）和用户体验（UX）设计，熟悉移动应用和网页设计规范，擅长交互设计和原型制作，熟练运用Sketch、Axure等工具，有3年以上相关工作经验，对用户需求有敏锐的洞察力和良好的沟通能力。

三、招聘原则

1.德才兼备原则：在考察应聘者专业技能的同时，注重其职业道德、团队协作精神和责任心。

2.公平公正原则：确保招聘过程公开透明，对应聘者一视同仁，根据其综合素质和岗位匹配度进行选拔。

3.择优录取原则：在符合岗位要求的众多应聘者中，挑选最具潜力和实力的人员，以提升公司整体设计水平。

四、招聘流程

（一）发布招聘信息（[开始时间1]-[结束时间1]）

1.在公司官方网站、招聘网站（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）发布详细的招聘职位信息，包括岗位职责、任职要求、薪资福利等内容。

2.利用社交媒体平台（如微信公众号、微博、领英等）进行招聘信息推广，吸引更多潜在应聘者关注。

3.联系相关设计院校和专业培训机构，发布校园招聘信息，吸引优秀应届毕业生投递简历。

（二）简历筛选（[开始时间2]-[结束时间2]）

1.招聘团队定期收集和整理各渠道的简历，根据岗位要求初步筛选出符合条件的应聘者简历。

2.对应聘者的学历、工作经验、专业技能等方面进行综合评估，重点关注其设计作品展示和项目经验描述，筛选出具有较强竞争力的候选人进入笔试环节。

（三）笔试环节（[开始时间3]-[结束时间3]）

1.组织通过简历筛选的候选人参加笔试，根据不同岗位设置相应的笔试题目。

资深平面设计师：给定一个设计主题，要求在规定时间内完成一份平面设计作品，并撰写设计思路和创意说明；同时设置一些关于平面设计基础知识、色彩理论、排版原则等方面的选择题和简答题。

三维动画设计师：要求候选人根据提供的脚本和故事板，完成一段三维动画片段的制作，包括角色建模、动画制作、材质灯光设置和渲染输出；另外设置一些关于三维软件操作技巧、动画原理、渲染技术等方面的理论测试题。

UI/UX设计师：提供一个移动应用或网页的设计需求文档，要求候选人完成界面设计草图、交互原型制作，并撰写用户体验分析报告；同时设置一些关于用户研究方法、界面设计规范、交互设计原则等方面的测试题。

2.由公司内部专业设计团队对候选人的笔试作品和答案进行评审，根据作品质量、创意水平、技术准确性等方面进行打分，筛选出成绩优秀的候选人进入面试环节。

（四）面试环节（[开始时间4]-[结束时间4]）

1.面试分为初试和复试两个阶段。

初试：由人力资源部门和设计部门主管共同组成面试小组，对应聘者进行初步面试。主要了解应聘者的个人基本情况、职业发展规划、工作经验、设计理念等方面内容，同时对应聘者的沟通能力、团队协作精神进行初步考察。初试结束后，根据面试小组的综合评价，筛选出部分候选人进入复试。

复试：由公司高层管理人员、设计部门经理和资深设计师组成复试小组，对初试通过的候选人进行深入面试。复试重点考察候选人的专业技能深度、创新能力、解决实际问题的能力以及对公司文化的认同度。复试过程中，要求候选人详细介绍自己的设计作品和项目经验，分享在设计过程中遇到的挑战及解决方案；同时，复试小组会针对公司当前的一些设计项目提出相关问题，考察候选人的应变能力和专业素养。

2.在面试过程中，要求候选人携带个人设计作品集（电子版或纸质版），以便面试小组更直观地了解其设计风格和能力水平。

（五）背景调查（[开始时间5]-[结束时间5]）

1.对于拟录用的候选人，在其同意的前提下，委托专业背景调查机构或通过自行联系候选人的前雇主、同事、学校等渠道，对其学历、工作经历、职业资格证书