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2025年学校食堂用工合同大学

一、合同基本信息

(1)本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，由学校食堂与劳动者双方自愿签订。合同编号为XXXXX，签订日期为2025年X月X日。合同期限自2025年X月X日起至202X年X月X日止，共计X年。劳动者在合同期间应遵守学校食堂的各项规章制度，履行合同约定的各项义务。

(2)劳动者系XX省XX市人，身份证号码为XXXXXXXXXXX，现年XX岁，性别XX，学历XX，专业XX，具备从事食堂用工的基本条件。劳动者自愿在学校食堂担任厨师、服务员等岗位，具体工作内容根据学校食堂的实际需要和工作岗位的要求确定。

(3)本合同一经双方签字盖章后生效，对双方具有法律约束力。合同期间，如遇国家法律法规、政策调整或学校食堂组织结构调整，双方应协商一致，对合同内容进行相应调整。合同到期后，如双方同意，可以续签合同。如有争议，双方应友好协商解决，协商不成时，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

二、工作内容与职责

(1)劳动者在食堂工作期间，主要负责食品制作、加工、分餐及服务工作。具体工作内容包括但不限于：按照菜谱和标准进行食品制作，保证食品口味、质量和卫生；负责厨房设备的清洁和维护，确保厨房环境整洁；参与食堂食品安全管理，严格执行食品安全操作规程；负责食堂的日常运营，如收银、点餐、配餐等；参与食堂的库存管理，确保食材的新鲜度和库存平衡。以2024年为例，食堂每月平均接待师生X万人次，劳动者需确保每日供应X道菜品，平均每道菜需制作X份。

(2)劳动者应具备良好的职业道德和服务意识，对待顾客热情周到，耐心解答顾客疑问，确保顾客用餐体验。在服务过程中，需严格遵守操作规范，如遇顾客投诉，应立即妥善处理，及时上报食堂管理人员。根据2023年统计，食堂员工在处理顾客投诉时，平均处理时间为X分钟，成功解决率为Y%，有效提升了顾客满意度。此外，劳动者还需参与食堂员工的培训和学习，提高自身业务技能和服务水平。

(3)劳动者需配合食堂管理人员的各项工作安排，参与食堂的定期的安全检查、卫生检查和设备维护。在疫情防控期间，劳动者需严格遵守国家和地方疫情防控政策，做好个人防护，确保自身和他人健康。以2022年为例，在疫情防控期间，食堂员工共参与X次疫情防控培训，通过培训，员工对疫情防控知识掌握程度达到Z%，有效降低了疫情传播风险。此外，劳动者还需参与食堂的应急演练，提高应对突发事件的能力。

三、工作时间和休息休假

(1)劳动者每周工作时间为X小时，实行综合计算工时制。具体工作时间根据食堂的营业时间和工作需求确定，一般分为早、中、晚三餐时段。在保证完成工作任务的前提下，劳动者与食堂协商确定每日的工作班次，确保每日工作时间不超过法定标准。

(2)劳动者享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。根据国家规定，劳动者每年享有X天带薪年休假，如因工作需要未能休假的，可按国家规定进行调休或支付相应的补偿。此外，劳动者每周享有X天休息日，休息日安排根据食堂的营业需求和工作实际情况进行调整。

(3)劳动者在工作期间如遇特殊情况，如家庭紧急事务、健康原因等，可向食堂提出请假申请。食堂应根据实际情况审批请假，并按照国家规定和双方协商结果处理请假期间的工资待遇。劳动者在请假期间，应保持通讯畅通，确保能够及时返回工作岗位。

四、劳动报酬和福利待遇

(1)劳动者的工资标准为每月人民币XXXX元，按月支付。工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资和加班费等。基本工资为每月人民币XXXX元，岗位工资根据劳动者所担任的岗位和工作表现确定，绩效工资根据劳动者的工作表现和食堂的运营状况进行考核后发放。以2024年为例，食堂员工平均月薪为人民币XXXX元，其中基本工资占比为40%，岗位工资占比为30%，绩效工资占比为20%，加班费占比为10%。

(2)劳动者享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。食堂将为劳动者缴纳社会保险费，并按照国家规定比例支付。此外，食堂还为劳动者提供免费的工作餐，每天提供两餐，平均每餐成本为人民币X元。根据2023年统计数据，食堂员工的人均年福利费用为人民币XXXX元。

(3)劳动者在合同期内，如因工作需要加班，将按照国家规定支付加班费。加班费计算方式为：平时加班按工资的150%计算，休息日加班按工资的200%计算，法定节假日加班按工资的300%计算。以2025年第一季度为例，食堂员工平均加班时长为每月X小时，加班费总额为人民币XXXX元。此外，食堂每年组织一次员工体检，旨在保障员工身体健康，提高工作效率。

五、违约责任及合同解除

(1)劳动者如有以下违约行为，学校食堂有权解除本合同，并要求劳动者承担相应的违约责