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拖欠工人工资承诺书

一、承诺背景与原因说明

(1)近年来，我国经济快速发展，城市化进程不断加快，建筑业、制造业等行业呈现出蓬勃发展的态势。然而，在此过程中，拖欠工人工资的现象也日益突出，严重影响了工人的基本生活权益和社会稳定。据统计，全国范围内拖欠工资案件数量呈逐年上升趋势，仅2020年一年，全国各级劳动保障监察机构共查处拖欠工资案件超过10万起，涉及劳动者超过200万人，拖欠工资总额高达数百亿元。其中，部分大型企业、知名企业也未能幸免，如XX集团、YY公司等，拖欠工资事件的发生，不仅损害了工人的合法权益，也造成了社会不良影响。

(2)拖欠工资的原因是多方面的。一方面，部分企业为了降低成本，采取拖欠工资的手段，以缓解资金压力。另一方面，一些企业法律意识淡薄，对劳动法律法规不了解，导致在用工过程中出现违法行为。此外，部分地方政府监管不到位，对拖欠工资行为的查处力度不够，使得一些企业敢于铤而走险。以XX市为例，该市某知名建筑企业因拖欠工人工资被曝光后，经调查发现，该企业拖欠工资长达半年之久，涉及工人数百人，涉及金额高达数百万元。

(3)针对拖欠工资问题，国家层面已出台了一系列政策措施，旨在保障工人合法权益。例如，2019年，国务院办公厅发布《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，明确提出要建立健全工资支付保障制度，强化监管执法，加大对拖欠工资行为的处罚力度。然而，在实际执行过程中，仍有不少企业存在侥幸心理，继续拖欠工人工资。以XX县为例，当地一家制造企业因拖欠工人工资被查处，但该企业在支付部分工资后，又以各种理由拖延支付剩余工资，导致部分工人生活陷入困境。

二、拖欠工资情况及解决方案

(1)拖欠工资的情况在我国部分地区尤为严重，尤其在建筑、采矿、制造业等行业。以2021年为例，全国范围内因拖欠工资导致的集体讨薪事件超过1000起，涉及劳动者数万人。其中，建筑行业拖欠工资案件占比较大，主要原因在于工程款支付不到位、合同约定不明等。例如，某建筑公司承接了一项政府投资的基础设施建设项目，由于工程进度延迟和资金不到位，导致该公司拖欠工人工资达6个月之久，涉及工人300余人，拖欠工资总额超过1000万元。

(2)解决拖欠工资问题，需要从源头上加强监管，建立完善的工资支付保障机制。首先，企业应严格执行劳动法律法规，规范用工行为，按时足额支付工人工资。其次，政府部门要加强对企业的监管，对拖欠工资行为进行严厉打击。例如，某省劳动保障部门与财政、审计等部门联合开展专项行动，对拖欠工资案件进行集中整治，通过约谈企业负责人、曝光拖欠工资名单等措施，迫使企业履行支付义务。专项行动期间，共为1.5万名工人追回工资近亿元。

(3)除了加强监管，还需从以下几个方面着手解决拖欠工资问题。一是建立健全工资支付监控体系，对重点行业、重点企业进行重点监控，及时发现和解决拖欠工资问题。例如，某市在建筑行业推行了“农民工工资支付监管平台”，要求所有建筑企业必须在该平台上传工资支付信息，确保工资支付透明化。二是推广工资保证金制度，要求企业存入一定比例的工资保证金，作为工人工资的保障。据统计，该制度实施以来，共为2万名工人提供了工资保障。三是加强劳动法律法规宣传教育，提高企业和劳动者的法律意识，从源头上预防拖欠工资行为的发生。通过这些措施，可以有效降低拖欠工资案件的发生率，切实保障工人的合法权益。

三、承诺履行与责任追究

(1)本公司郑重承诺，将严格按照国家相关法律法规和劳动政策执行工资支付，确保所有员工按时足额获得劳动报酬。为落实这一承诺，公司已成立专门的工资支付监督小组，负责监督工资支付的全过程。该小组定期对工资支付情况进行审查，确保不存在拖欠现象。例如，2022年第一季度，监督小组共审查工资支付情况10次，及时发现并纠正了3起潜在的拖欠工资问题，涉及员工50余人。

(2)若发生工资拖欠情况，公司将立即启动应急预案。首先，公司将与相关员工进行沟通，了解具体情况，并尽快制定解决方案。其次，公司将积极与政府部门协调，寻求法律援助，确保问题得到妥善解决。例如，2021年，某分公司因资金周转困难，导致部分员工工资被拖欠。在公司及时采取措施下，与政府部门合作，通过设立临时资金池，最终在一个月内为所有员工补发了工资。

(3)对于未能履行工资支付承诺的责任人，公司将严肃追究其责任。根据公司规章制度，对于因个人原因造成工资拖欠的责任人，公司将给予警告、记过等处分，情节严重的，将解除劳动合同。同时，公司还将依法承担相应的法律责任，包括但不限于支付滞纳金、赔偿金等。例如，2020年，某部门负责人因未能及时支付员工工资，被公司解除了劳动合同，并因违法行为被劳动监察部门处以1万元罚款。通过这样的责任追究机制，公司旨在确保工资支付承诺得到切实履行。