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2025年企业劳资法律服务合同

一、合同订立依据与目的

(1)本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规，旨在明确双方在劳资法律服务过程中的权利、义务和责任，保障双方的合法权益。合同订立过程中，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商达成一致。

(2)本合同的目的在于，甲方委托乙方提供专业的劳资法律服务，包括但不限于劳动关系的建立、变更、终止，劳动争议的处理，劳动保障法规的咨询，以及相关的法律培训等。通过乙方的专业服务，甲方希望能够提高劳动管理水平，降低劳动风险，维护企业的合法权益，促进企业的和谐稳定发展。

(3)双方认识到，在劳动关系日益复杂、法律法规不断更新的背景下，专业的劳资法律服务对于企业运营至关重要。因此，甲方希望通过与乙方的合作，获得及时、有效的法律服务，确保企业的经营决策符合法律规定，避免因法律问题导致的经营风险，同时提升企业内部管理水平和员工满意度。乙方承诺将凭借其专业知识和实践经验，为甲方提供高质量的法律服务。

二、双方权利与义务

(1)甲方作为委托方，享有以下权利：有权要求乙方按照约定提供专业的劳资法律服务；有权对乙方提供的服务提出意见和建议；有权在服务过程中监督乙方的服务质量；有权在合同约定的范围内，对乙方的工作成果进行验收；有权在合同履行过程中，根据实际情况调整服务内容和费用。

(2)甲方应承担以下义务：按照合同约定向乙方支付服务费用；如实向乙方提供相关资料和信息，以便乙方提供准确的服务；配合乙方进行现场调查和取证工作；在乙方提供服务过程中，遵守法律法规，不得有任何违反法律的行为；尊重乙方的知识产权，不得擅自使用乙方的服务成果。

(3)乙方作为服务方，享有以下权利：有权按照合同约定，独立开展劳资法律服务；有权要求甲方按照约定支付服务费用；有权在提供服务过程中，对甲方提供的资料和信息进行必威体育官网网址；有权根据法律法规和行业规范，对甲方的经营行为提出合理建议；有权在合同履行过程中，根据实际情况调整服务内容和费用。乙方应承担以下义务：严格按照合同约定，提供专业、高效、高质量的劳资法律服务；对甲方提供的资料和信息进行必威体育官网网址；在提供服务过程中，严格遵守法律法规和行业规范；在合同履行过程中，及时与甲方沟通，确保服务质量和效果的实现；对甲方的合法权益予以尊重和保护。

三、服务内容与范围

(1)本合同约定的服务内容包括但不限于以下几方面：首先，乙方将提供劳动法律咨询，包括但不限于劳动关系的建立、变更、终止，劳动合同的签订、履行和解除，以及劳动保障法规的咨询等。其次，乙方将协助甲方进行劳动争议的处理，包括但不限于调解、仲裁和诉讼等程序，旨在帮助甲方有效应对各类劳动争议，维护企业合法权益。此外，乙方还将为甲方提供劳动保障法规的培训服务，包括但不限于劳动法律法规解读、劳动争议处理技巧等，以提高甲方的人力资源管理水平。

(2)在服务范围方面，乙方将针对甲方的具体需求，提供以下服务：一是对甲方的人力资源管理制度进行审查，提出改进建议，确保其符合国家法律法规的要求；二是对甲方的劳动合同进行审查，确保其合法合规，避免潜在的法律风险；三是对甲方的劳动争议案件进行风险评估，提供应对策略，协助甲方妥善处理争议；四是对甲方的人力资源政策进行合规性审查，确保其符合国家法律法规和行业规范；五是对甲方的人力资源管理人员进行法律知识培训，提升其法律意识和处理劳动争议的能力。

(3)乙方在提供服务过程中，还将关注以下方面：一是关注国家劳动法律法规的必威体育精装版动态，及时向甲方提供相关信息，确保甲方能够及时了解并适应法律法规的变化；二是针对甲方的人力资源管理实际，提供定制化的法律服务方案，提高服务针对性和有效性；三是建立与甲方的人力资源管理部门的沟通机制，确保服务过程中的信息畅通，提高服务效率；四是定期对甲方的人力资源管理情况进行评估，提出改进建议，帮助甲方持续优化人力资源管理体系；五是针对甲方在人力资源管理过程中遇到的具体问题，提供专业的法律意见和解决方案，助力甲方实现人力资源管理的合法、合规、高效。

四、费用及支付方式

(1)本合同约定的服务费用为人民币XX万元整，具体费用构成如下：基础咨询费用为人民币XX万元，包含对甲方人力资源管理制度、劳动合同等文件的初步审查及一般性法律咨询；专项服务费用为人民币XX万元，包括但不限于劳动争议处理、合规性审查、法律培训等；紧急服务费用为人民币XX万元，针对甲方在人力资源管理过程中出现的紧急法律问题提供快速响应。

以某知名企业为例，其曾因未及时与员工签订书面劳动合同而面临高额赔偿，最终支付赔偿金及律师费共计人民币XX万元。因此，甲方认可本合同约定的费用标准，以确保在遇到类似法律问题时，能够得到及时有效的法律支持。

(2)支