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安全生产绩效评定管理制度范文(二)

一、总则

(1)本制度旨在建立健全安全生产绩效评定体系，强化企业安全生产责任，提高安全生产管理水平。根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我国安全生产实际情况，制定本制度。通过实施安全生产绩效评定，推动企业持续改进安全生产管理，降低事故发生率，保障人民群众生命财产安全。

(2)本制度适用于我国境内所有从事生产经营活动的企业、事业单位和其他组织。评定内容主要包括安全生产责任制落实情况、安全生产投入情况、安全生产教育培训情况、事故隐患排查治理情况、事故报告和调查处理情况、安全生产标准化建设情况等。评定结果将作为企业安全生产考核、奖励、惩处的重要依据。

(3)企业应建立健全安全生产绩效评定组织机构，明确评定职责，确保评定工作的公正、公平、公开。评定工作应定期进行，每年至少开展一次。评定过程中，应充分考虑企业规模、行业特点、安全生产风险等因素，科学设定评定指标和权重。同时，应结合实际案例，对评定结果进行分析，为企业安全生产管理提供有益参考。

二、评定原则与标准

(1)评定原则应遵循客观公正、科学合理、注重实效、持续改进的基本原则。客观公正要求评定过程和结果不偏不倚，确保各企业公平竞争；科学合理则要求评定方法、指标和权重设置科学，能够真实反映企业安全生产状况；注重实效强调评定结果应具有指导意义，促进企业安全生产水平提升；持续改进则要求企业根据评定结果不断调整和优化安全生产管理。

(2)评定标准应包括安全生产责任制落实、安全生产投入、安全生产教育培训、事故隐患排查治理、事故报告和调查处理、安全生产标准化建设等多个方面。具体标准如下：

-安全生产责任制落实：企业应建立健全安全生产责任制，明确各级领导和员工的安全生产职责，并确保责任落实到位。

-安全生产投入：企业应按照国家规定和行业要求，足额投入安全生产资金，用于安全生产设施设备购置、安全技术研究、安全教育培训等。

-安全生产教育培训：企业应定期开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能，确保员工具备必要的安全操作能力。

-事故隐患排查治理：企业应建立健全事故隐患排查治理制度，定期开展隐患排查，及时消除事故隐患。

-事故报告和调查处理：企业应严格执行事故报告制度，及时、准确报告事故情况，并对事故原因进行调查处理。

-安全生产标准化建设：企业应积极推进安全生产标准化建设，达到国家规定的安全生产标准化等级要求。

(3)评定标准的具体分值和权重应根据国家相关法律法规、行业标准和企业实际情况进行设定。企业应根据评定标准制定详细的评分细则，明确各项指标的评分标准和分值分配。评定过程中，应结合企业实际情况，对各项指标进行综合评分，以全面反映企业的安全生产绩效。

三、评定程序与方法

(1)评定程序分为前期准备、组织实施、结果审核和公布四个阶段。前期准备阶段，企业应成立评定工作领导小组，制定评定方案，明确评定范围、指标、方法和时间节点。组织实施阶段，企业按照评定方案开展自评工作，包括数据收集、分析、汇总等。以某钢铁企业为例，该企业在自评阶段共收集安全生产相关数据5000余条，涉及员工安全教育培训、设备安全状况等多个方面。

(2)结果审核阶段，由评定工作领导小组组织专家对企业的自评结果进行审核。审核过程中，专家将对照评定标准，对企业的安全生产管理进行全面评估。例如，某电子企业因安全生产教育培训不到位，被评定为不合格。在公布阶段，评定结果将向企业进行反馈，并对外公布。同时，对评定过程中发现的问题，评定工作领导小组将提出整改意见，并跟踪整改落实情况。

(3)评定方法主要包括定量评定和定性评定。定量评定主要依据安全生产相关数据，如事故发生率、隐患排查治理率等，进行评分。定性评定则通过专家评审、现场检查等方式，对企业的安全生产管理进行全面评估。以某石油化工企业为例，该企业在评定过程中，定量评定占比70%，定性评定占比30%。通过这种综合评定方法，确保了评定结果的全面性和准确性。

四、评定结果运用与改进措施

(1)评定结果将作为企业安全生产绩效考核、奖惩和改进措施制定的重要依据。对评定结果为优秀的企业，将给予一定的奖励，并在企业信用评价、项目审批等方面给予优先支持。例如，某机械制造企业连续三年评定结果为优秀，不仅获得了政府颁发的安全生产示范企业称号，还在后续的项目申报中得到了优先审批。

(2)对于评定结果不合格的企业，将采取以下改进措施：

-强化安全生产教育培训：要求企业对员工进行集中安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能，降低事故发生概率。

-加大安全生产投入：督促企业增加安全生产投入，用于购置安全设备、改进安全设施，以及改善劳动条件。

-严格事故隐患排查治理：要求企业建立健全事故隐患排查治理制度，定期开展隐患排查，及时整改隐患。