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领导力模型学习课件.pptxVIP

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领导力模型;;环心:对事业的热情;具体指标:

充满热情的关注市场的赢得

表现出富有感染力的热情

能描绘出一幅令人振奋的未来图景

接受企业的现实,并以乐观自信的方式作出反应

表现出对改造世界的技术潜力的理解

表现出对解决方案的兴奋感;1环:致力于成功;具体指标:

一切以满足客户的需求为优先(对客户的洞察力)

以解决客户遇到的问题为己任(对客户的洞察力)

能突破条条框框(突破性思维)

不受传统束缚,积极创造心观念(突破性思维)

在纷乱复杂的业务环境中积极开拓并寻求突破性的解决方案(突破性思维)

能看出不易发觉的联系和模式(突破性思维)

;从战略角度出发而不是根据先例做决策(突破性思维)

高效地与别人探讨创造性的解决方案(突破性思维)

以为企业创造突破性的改进为第一要务(突破性思维)

开发新战略使公司立于不败之地(突破性思维)

集中精力对于业务营销那个最大的事情上,坚持不懈地努力以实现目标。(渴望成功)

;2环:动员执行;具体指标:

创造出一种接受新观念的氛围,传达一种清晰的方向感,使组织充满紧迫感。(团队领导力)

建立一种开放、及时和广泛共享的交流环境,言行一致,说到做到(直言不讳)

建立与公司政策和实践一致的商业和道德标准(直言不讳)

行为正直(直言不讳)

具有在全球、多文化和多样性的环境中的工作的能力(协作)

;采取措施建立一个具有凝聚力的团队(协作)

在全球内寻求合作机会(协作)

从多种来源提取信息以做出更好的决策(协作)

信守承诺(协作)

在信息不完全的情况下也行果断地行动(判断力和决策力);3环:持续动力;具体指标:

调整团队的流程和结构,以满足不断变化的要求(发展组织能力)

建立高效的组织网络与联系(发展组织能力)

鼓励比较和参照公司以外的信息来源以开发创新的解决方案(发展组织能力)

与他人合理分享所学到的知识和经验(发展组织能力)

;提供具有建设性的工作表现的反馈(指导、开发优秀人才)

帮助提拔人才,激发他人以发掘他们最大潜力(指导、开发优秀人才)

与自己的直接下属合作(指导、开发优秀人才)

???早分配以培养为目的的任务(指导、开发优秀人才)

帮助他人学会如何成为一个有效的领导者(指导、开发优秀人才)

辅助他人发挥自身的领导作用(指导、开发优秀人才)

以自身正确的行为鼓励重视学习氛围(指导、开发优秀人才)

;所做的选择和确定的轻重缓急与公司的使命和目标保持一致(个人贡献)

保持有关本职工作的职业和技术知识(个人贡献)

帮助他人确定复杂情况中的主要问题(个人贡献)

热忱地支持公司的战略和目标(个人贡献)

为满足公司其他部门的需要,放开自己的关键人才(个人贡献);1、Geniusonlymeanshard-workingalloneslife.(Mendeleyer,RussianChemist)?天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03

2、Ourdestinyoffersnotonlythecupofdespair,butthechaliceofopportunity.(RichardNixon,AmericanPresident)命运给予我们的不是失望之酒,而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5日星期三

3、Patienceisbitter,butitsfruitissweet.(JeanJacquesRousseau,Frenchthinker)忍耐是痛苦的,但它的果实是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020

4、Allthatyoudo,dowithyourmight;thingsdonebyhalvesareneverdoneright.----R.H.Stoddard,Americanpoet做一切事都应尽力而为,半途而废永远不行8.5.20208.5.202011:0311:0311:03:1011:03:10

5、Youhavetobelieveinyourself.Thatsthesecretofsuccess.----CharlesChaplin人必须相信自己,这是成功的秘诀。-Wednesday,August5,2020August20Wednesday,August5,20208/5/2020

6、Almostanysituation---goodorbad---isaffectedbytheattitudewebringto.----Luciu

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