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劳务派遣服务合同_劳务派遣合同范本7篇

篇1

甲方（派遣单位）：_________

乙方（用工单位）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，甲乙双方经过平等协商，订立本劳务派遣服务合同。

一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、派遣员工的基本信息

姓名：_________性别：_________年龄：_________学历：_________专业：_________联系方式：_________。

三、派遣员工的派遣期限

派遣员工的派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

四、派遣员工的工资待遇及支付方式

1.派遣员工的工资待遇按照用工单位同岗位同待遇的原则确定，并由甲方代为发放。具体发放方式如下：每月______号前，甲方将上月工资通过银行转账方式支付至派遣员工指定账户。

2.派遣员工的加班加点工资、津贴、补贴等按照用工单位的规定执行，并由甲方代为发放。

五、派遣员工的社会保险及福利待遇

1.派遣员工的社会保险由甲方负责办理，保险费由用工单位承担。具体保险项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2.派遣员工的福利待遇按照用工单位的规定执行，并由甲方代为发放。

六、派遣员工的工作安排及岗位职责

1.派遣员工在用工单位的工作安排由用工单位负责，甲方协助解决。具体工作内容由用工单位根据工作需要和派遣员工的实际情况安排。

2.派遣员工的岗位职责由用工单位制定，甲方协助执行。派遣员工应严格遵守岗位职责，完成工作任务。

七、派遣员工的培训和学习

1.派遣员工的培训和学习由用工单位负责安排，甲方协助执行。培训内容应包括岗位技能、安全生产操作规程等。

2.派遣员工应积极参加培训和学习，提高自身素质和技能水平。

八、派遣员工的考核和奖惩

1.派遣员工的考核和奖惩由用工单位负责实施，甲方协助执行。具体考核办法和奖惩措施应依据用工单位的规定执行。

2.派遣员工应严格遵守用工单位的规章制度和劳动纪律，如有违规行为，将依据用工单位的规定进行处理。

九、派遣员工的离职和终止派遣

1.派遣员工在合同期内提出离职申请的，应提前告知用工单位，并按照用工单位的规定办理离职手续。甲方协助处理相关事宜。

2.合同期满或提前终止时，派遣员工应按照用工单位的规定进行工作交接和物品归还，并办理相关离职手续。甲方协助处理相关事宜。

十、违约责任及纠纷解决方式

1.甲乙双方如有违约行为，应承担相应的法律责任。具体违约责任依据相关法律法规和合同约定执行。

2.如发生纠纷，甲乙双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他约定事项

1.甲乙双方如需变更或解除本合同，应协商一致并签订书面协议。协议未达成前，双方应继续履行本合同。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商补充。协商补充的合同内容与本合同具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

篇2

甲方（派遣单位）：_________

乙方（用工单位）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务服务达成如下协议：

一、协议期限

本协议自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、派遣人数及岗位

甲方根据乙方的需要，派遣_________名劳动者到乙方从事_________岗位工作。具体派遣人数和岗位以乙方的实际需求为准。

三、劳动报酬及支付方式

1.甲方派遣的劳动者在乙方工作期间的劳动报酬由乙方直接支付。具体劳动报酬根据乙方的薪酬制度确定，并不得低于当地最低工资标准。

2.乙方应当按月足额支付劳动报酬，不得以任何理由拖欠或克扣。甲方派遣的劳动者在乙方工作期间享受与乙方员工相同的福利待遇。

四、社会保险及福利待遇

1.甲方派遣的劳动者在乙方工作期间，乙方应当为劳动者缴纳社会保险费。具体缴纳比例和方式按照当地社会保险部门的规定执行。

2.乙