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企业工会在新时期的职能作用与工作建议

一、新时期企业工会职能作用的概述

(1)在新时期的背景下，企业工会作为职工群众利益的代表者和维护者，其职能作用愈发重要。随着我国经济的快速发展和社会结构的深刻变革，企业工会的角色也发生了相应的转变。它不仅承担着传统的维权和福利保障职责，还肩负着推动企业民主管理、促进企业文化建设、维护社会和谐稳定等多重使命。在新时期，企业工会需要紧密围绕企业发展战略，发挥其桥梁和纽带作用，为企业和职工的共同发展贡献力量。

(2)新时期企业工会的职能作用主要体现在以下几个方面：首先，维护职工合法权益。工会要积极推动劳动法律法规的贯彻执行，保障职工在劳动就业、工资福利、劳动保护等方面的合法权益。其次，促进企业民主管理。工会要积极参与企业重大决策，维护职工在企业中的民主权利，推动企业建立健全民主管理制度。再次，推动企业文化建设。工会要组织开展丰富多彩的文化活动，培育企业精神，增强职工的凝聚力和向心力。此外，企业工会还要关注职工的思想政治教育，引导职工树立正确的价值观，为企业发展提供精神动力。

(3)在新时代背景下，企业工会还要适应新的发展要求，不断创新工作方法，提高服务水平。这包括加强工会自身建设，提高工会干部队伍素质，增强工会的凝聚力和战斗力；拓宽服务领域，关注职工的多层次需求，提供全方位服务；加强与其他社会组织的合作，形成维权合力，共同维护职工权益。总之，新时期企业工会在履行传统职能的同时，要积极适应新的形势，发挥新的作用，为推动企业和社会的和谐发展作出新的贡献。

二、新时期企业工会的职能与工作重点

(1)新时期企业工会的职能更加多元化，其中维权工作是核心职能。据国家统计局数据显示，近年来，全国工会组织帮助职工解决工资拖欠问题超过1000万起，涉及金额超过100亿元。例如，在某制造业企业，工会通过集体协商，成功帮助300多名职工追回拖欠工资，有效维护了职工的合法权益。

(2)在促进企业民主管理方面，企业工会发挥着重要作用。据《中国工会年鉴》统计，截至2020年底，全国共有超过30万家企业建立了工会组织，覆盖职工人数超过1.6亿。以某电子企业为例，工会组织职工代表参与了公司重大决策的讨论，实现了职工在企业治理中的民主参与。

(3)企业工会还承担着推动企业文化建设的重要任务。例如，在一家知名互联网企业，工会组织开展了多项职工文化活动，如运动会、技能竞赛、读书分享会等，参与人数超过5000人次，有效提升了企业的凝聚力和员工的幸福感。同时，工会还通过举办职业技能培训，助力职工提升自身素质，为企业发展储备人才。

三、企业工会工作面临的挑战与问题

(1)随着经济全球化和市场经济的深入发展，企业工会在维护职工权益方面面临着新的挑战。一方面，职工的合法权益保护需求日益多样化，如知识产权保护、职业健康安全等，而工会的维权能力相对滞后。据《中国工会统计年鉴》显示，近年来，因劳动争议导致的诉讼案件数量逐年上升，其中相当一部分涉及职工的知识产权和职业健康安全问题。

(2)在企业民主管理方面，企业工会的参与度和影响力也面临挑战。随着企业治理结构的复杂化，工会参与企业决策的渠道和方式相对单一，难以有效发挥监督作用。例如，在一些私营企业，工会组织的参与度不足，职工的民主权利难以得到保障，导致职工对企业决策的满意度较低。

(3)企业工会在推动企业文化建设方面也面临诸多问题。一方面，企业文化的多元化使得工会难以满足不同职工群体的文化需求；另一方面，企业工会在资源分配和活动组织上存在不足，难以开展有针对性的文化活动。以某大型企业为例，尽管工会组织了多项文化活动，但参与度不高，部分职工反映活动内容与自身兴趣不符，导致企业文化建设效果不佳。

四、针对新时期企业工会工作的建议与措施

(1)针对维权工作，企业工会应加强法律知识培训，提升维权能力。同时，建立健全劳动争议调解机制，提高调解效率。例如，通过引入第三方调解机构，可以更公正、高效地解决劳动争议。此外，加强与政府相关部门的合作，共同推进劳动法律法规的普及和执行。

(2)为了增强企业民主管理，企业工会应积极推动职工代表大会制度建设，确保职工参与企业决策的渠道畅通。同时，建立健全企业内部沟通机制，定期收集职工意见和建议，促进企业与职工之间的良性互动。在实际操作中，可以设立职工意见箱、开通热线电话等方式，及时了解职工心声。

(3)在企业文化建设方面，企业工会应结合职工兴趣和需求，开展多样化的文化活动。通过举办各类技能竞赛、文体活动，提升职工的参与度和满意度。同时，加强企业内部文化交流，弘扬企业文化，增强职工的归属感和认同感。此外，企业工会还可以与企业内部培训机构合作，为职工提供职业发展和技能提升的机会。

五、加强企业工会自身建设与发展策略

(1)加强企业工会自身建设，首先要