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无固定期限劳动合同必威体育精装版范本5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本无固定期限劳动合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起生效，至乙方达到法定退休年龄时止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应完成该岗位的工作内容。

2.乙方的工作地点为_________，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_________小时、每周工作_________小时的工作制度。

2.乙方享有国家规定的休息日、法定节假日以及婚假、产假等休假权利。

四、劳动报酬

1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额根据乙方的岗位和职务确定。

2.甲方有权根据企业的经营状况、经济效益以及乙方的表现，调整乙方的劳动报酬。

五、社会保险和福利

1.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应享受相应的社会保险待遇。

2.甲方应按规定为乙方提供福利待遇，如发放节日津贴、生日蛋糕等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合安全生产条件的劳动场所和设备，确保乙方的安全与健康。

2.甲方应按规定向乙方发放劳动保护用品，如工作服、安全帽等。

3.甲方应按规定对乙方进行职业危害防护培训，并采取有效的职业危害防护措施。

七、规章制度和劳动纪律

1.甲方应制定规章制度和劳动纪律，乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

2.乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚。

八、必威体育官网网址义务

乙方应对工作中涉及的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

九、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立本合同的。

4.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。

5.双方解除劳动合同或终止劳动合同，应当遵循相关法律法规的规定，提前通知对方，并办理相关手续。

6.双方解除劳动合同或终止劳动合同后，乙方应对工作中涉及的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息继续必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

十、违约责任及赔偿责任

1.双方应严格遵守本合同的约定，如有违约行为，违约方应承担相应的违约责任。

2.因违约行为造成对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。具体赔偿责任根据损失情况确定。

十一、争议解决及法律适用本合同的订立、履行、变更和解除等事项发生争议时，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力后生效。任何一方对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十二、其他约定事项1.本合同未尽事宜或与国家法律法规相抵触的条款，以国家法律法规为准。2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_________法定代表人或授权代表签字：_________日期：_________年_________月_________日乙方（劳动者）：_________签字：_________日期：_____