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企业党建与企业文化建设工作内在关系及融合

一、企业党建与企业文化建设的概念解析

(1)企业党建，即企业党建工作，是指在企业中，按照党的要求和规定，建立健全党的组织，开展党的活动，实现党的领导的过程。在企业党建中，坚持党的基本路线、基本纲领、基本经验，以党的政治建设为统领，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设。据统计，截至2020年底，全国企业党组织总数达到331.7万个，党员总数达到2653.1万名，企业党建在推动企业发展中发挥着重要作用。例如，华为公司党委始终坚持党建引领，以党的政治建设为统领，推动企业文化建设，使公司成为全球领先的信息与通信技术解决方案提供商。

(2)企业文化建设是指在企业内部，通过一系列的思想、制度、行为和物质等方面的建设，培育和形成具有本企业特色的文化理念和价值观，以激发员工的积极性和创造力，提升企业的凝聚力和竞争力。企业文化建设的核心是企业价值观，包括企业的使命、愿景、价值观等。根据《中国企业文化发展报告》显示，我国企业文化建设已从单纯的宣传和活动，向系统化、规范化、个性化的方向发展。例如，海尔集团以“用户第一”为核心价值观，通过持续创新，打造了“人单合一”管理模式，实现了企业文化的成功转型。

(3)企业党建与企业文化建设在企业的发展过程中具有紧密的联系。一方面，企业党建为企业文化建设提供政治保障，确保企业文化建设的正确方向。另一方面，企业文化建设是企业党建的重要载体，有助于增强党组织的凝聚力和战斗力。根据《中国企业文化建设蓝皮书》数据显示，企业党建与企业文化建设融合的企业，员工满意度、企业绩效、创新能力等方面均有显著提升。如阿里巴巴集团，通过“六脉神剑”价值观的塑造，将党建与企业文化建设相结合，使企业成为全球领先的互联网公司之一。

二、企业党建与企业文化建设的关系分析

(1)企业党建与企业文化建设在根本目的上具有一致性。企业党建旨在通过党的组织领导，确保企业沿着正确的政治方向前进，而企业文化建设则是通过培育和传播企业的核心价值观，塑造积极向上的企业精神，提升企业的凝聚力和竞争力。这两者共同服务于企业的长远发展，确保企业在市场经济中的稳定性和可持续性。例如，在国有企业中，党建工作与企业文化建设的融合，不仅强化了企业的社会责任，也促进了企业的经济效益和社会效益的统一。

(2)企业党建为企业文化建设的正确方向提供政治保障。在企业党建中，党的理论和路线方针政策是指导企业发展的根本遵循，这有助于企业在文化建设中坚持正确的价值观导向，避免陷入商业主义和个人主义的误区。同时，企业党建通过加强党员的教育和管理，提升党员的思想觉悟和道德品质，进而影响和带动全体员工，形成良好的企业文化氛围。如中国石化集团，通过党建带团建的方式，将企业文化与社会主义核心价值观相结合，提升了员工的道德素质和社会责任感。

(3)企业文化建设是企业党建的重要载体和实践途径。企业文化建设通过营造良好的企业文化环境，增强员工的归属感和认同感，从而更好地发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在实践中，企业文化建设可以借助党建活动，如开展党员先锋岗、党员责任区等活动，使党建工作更加贴近员工，更加生动活泼。同时，企业文化建设的成果也为党建工作提供了检验和反馈，使党建工作更加具有针对性和实效性。以腾讯公司为例，其“创新、协作、分享”的企业文化，不仅促进了企业的快速发展，也为党建工作提供了丰富的实践内容。

三、企业党建与企业文化建设融合的实践路径

(1)融合企业党建与企业文化建设的第一步是明确融合的指导思想。这要求企业深入研究和把握党的基本理论、基本路线、基本纲领，将党的政治优势转化为企业文化建设的动力。企业可以通过举办专题培训、研讨会等形式，使全体员工深刻理解党建与企业文化建设的内在联系，形成共识。例如，在实施过程中，企业可以结合自身实际情况，制定具体的融合方案，明确党建与企业文化建设的目标、任务和措施，确保融合工作有序推进。

(2)融合的关键在于构建党建与企业文化建设相结合的组织体系。企业应建立健全党建工作责任制，明确各级党组织在企业文化建设中的领导责任，确保党建工作与企业文化建设的同步推进。同时，企业可以设立专门的文化建设部门，负责统筹规划、组织实施企业文化建设的各项工作。在组织体系构建中，企业还需注重发挥党员的先锋模范作用，通过党员带头践行企业价值观，带动全体员工共同参与企业文化建设的实践。以华为公司为例，其党委通过设立“党员先锋岗”，鼓励党员在工作中发挥模范作用，推动企业文化建设与企业发展的深度融合。

(3)融合的实践路径还包括丰富党建与企业文化建设相结合的活动载体。企业可以围绕党建工作，开展形式多样的文化活动，如党建知识竞赛、红色教育基地参观学习等，使党建工作更加贴近员工生活，增