- 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
。保护性约束操作常规哈尔滨市普宁医院展闯2009-11保护性约束的概念是指在精神科医疗过程中,医护人员针对患者病情的特殊情况,对其紧急实施的一种强制性的最大限度限制其行为活动的医疗保护措施,它是精神科治疗护理这类特殊患者的方法的一,目的是最大限度地减少其他意外因素对患者的伤害。安全的需要治疗的需要保护性约束的目的01一是有利于病人;03三是不伤害病人02二是有利于治疗和康复;“有利无害”原则保护性约束的原则无医嘱约束滥用约束随意使用约束约束合并症:骨折;褥疮;臂丛神经损伤监护失职约束护理记录缺陷保护性约束中常见的过失分类及成因过失:指行为人应当预见或者能够预见自己行为可能发生危害社会结果而没有预见,或者虽然已经预见却轻信能够避免,以致危害结果发生。疏忽大意的过失:应当预见或能够预见而没有预见的过失过于自信的过失:已经预见而轻信可以避免的过失过失的概念和种类违反注意义务说:即如果行为人未尽到其应尽的注意义务,其行为就存在过失。01注意义务主要来源于法律制度(包括法律、法规、规章制度、技术常规)和道德规范02评判行为人是否存在过失的标准护理人员的注意义务属于专业注意义务。只要护士在护士活动中违反护理工作有关的法律法规、道德标准,没有履行应尽的注意义务或有缺陷地履行注意义务,都是对注意义务的违反,其行为就存在过失。如果主观上的不良作为,给患者造成严重后果的则为渎职行为,而渎职者须负刑事责任。过失与渎职违反法律法规:地方法规侵犯患者的知情同意权?:《医疗事故处理条例》侵犯患者的自由权:《宪法》侵犯患者的生命健康权?:《民法通则》犯罪?:《刑法》医疗事故罪举证不能:《医疗事故处理条例》保护性约束中过失潜在的法律问题2018补充完善保护性约束的规章制度012019建立保护性约束质量控制小组022020加强对医护人员进行岗位技能培训032021增强护理人员依法执业意识042022强化证据意识的培养05防范对策原则:人性化、规范化、程序化流程:评估—辨证施护—信息控制—报告医师一药物控制—保护性约束—基础护理、专科护理—效果评价—解除约束。关键:何因、何时、何地、如何使用制定保护性约束质量控制流程保护性约束操作常规(试行)目的利用保护性约束控制患者的身体活动,以保护患者及其他患者免于受到伤害,也是精神科治疗的辅助措施的一。其他:如行为治疗或约定、减少受环境刺激、体力保存及患者请求。患者出现攻击性行为,有伤害别人及危害公共安宁或自残、逃跑等行为;使患者能暂时稳定情绪,接受医护人员的诊察及治疗;患者有自杀危险、自杀企图或行为;患者有急性脑病症候群,其行为混乱、兴奋、冲动且无法预测;患者意识不清或判断力缺损、无法与医护急救措施合作、有伤害其生命安全;030405060102适用范围01种类:肢体及躯干的约束两点式:约束任何两个肢体02三点式:约束任何三个肢体03四点式:约束所有肢体功能体位:坐位和卧位身体约束的种类和体位尽量避免造成患者身体上的不舒服约束前需要临床的判断必须有医师医嘱在紧急状况下,可由护士先给予病患暂时约束或监护,再通知医师来复查病患情况禁止单独前往执行约束活动。清除所有可造成危除的物品030405060102约束病人的规则(一)每隔15分钟观察一次每60分钟调整肢体位置一次,并作成特殊观察记录。每二小时注意病人排泄及饮水的需要超过24小时须经主治医师诊视并另行开立医嘱必要时陪伴与照顾被约束患者每班详细交班患者接受约束情况签订知情同意书。约束病人的规则(二)严禁使用约束作为处罚病人不当行为的方法或为了工作人员工作方便。若病人出现以下情况必须使用约束时,工作人员应特别提高警觉。1生命体征不稳定时。2有神经及骨科上的问题。3服用过量药物需监测时。4约束部位皮肤有外伤、感染等情况5约束的禁忌范围检查并移除病人身上危险物品。核对医嘱,准备约束用具与约束地点双套结套住肢体,一指空隙,打平结,病人取功能位,以平结固定于病床二侧。执行约束:两名以上护理人员胸部约束:以平结固定于床架上,以“手掌自由进出的空隙。约束方法(一)。*
文档评论(0)