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人因性危害肌肉骨骼伤病预防计划.docx

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人因性危害肌肉骨骼伤病预防计划

政策:

本校为维护校内工作者(含:教职、员工、与学生等)的健康福祉,预防人因性危害及避免重复性作业导致肌肉骨骼伤病,特订定本计划,并经行政会议决议核准,公告全体校内工作者周知,共同推动。

目标

本计划的目的在于促进校内工作者及利害相关者的健康福祉,预防及避免重复性肌肉骨骼伤病事件(人因性危害)。

应用人因工程相关知识,预防校内工作者因长期暴露在设计不理想的工作环境、重复性作业、不良的作业姿势或者工作时间管理不当下,引起工作相关肌肉骨骼伤害、疾病之人因性危害的发生。

职责分工

总务处:拟订、规划、督导及推动预防肌肉骨骼伤害、疾病或其他危害之倡导及教育训练指导,并指导各部门实施。

健康中心:伤害调查或肌肉伤害状况调查、工作者职业伤害统计与分析。

各处室主管、科主任:依职权指挥、监督协调有关人员施行本计划。

校内工作者:配合本计划实施,并做好自我保护措施。

计划对象范围

计划范围:本校内所有工作场所。

计划对象:本校全体校内工作者;依危害调查之风险程度分阶段推动。

高风险族群:校园中以教室、办公室及依各学科属性所设之实验及实习场所为主要作业环境。依相关作业内容进行分析,主要工作类型之人因危害因子可分四类:

计算机文书行政作业:利用键盘和鼠标控制及输入以进行计算机处理作业、书写作业、电话沟通作业。

键盘及鼠标操作姿势不正确。

打字、使用鼠标的重复性动作。

长时间压迫造成身体组织局部压力。

视觉的过度使用。

长时间伏案工作。

长时间以坐姿进行工作。

不正确的坐姿。

教师:主要作业内容为教学、授课。

长时间以站姿进行工作。

不正确的坐姿/立姿。

实验室或实习场所人员:

长时间进行重复工作。

不正确的工作姿势。

过度施力。

技工/技佐/工友及领有工资之学生、驻校厂商人员、志工等:

不正确的工作姿势。

过度施力。

计划实施时程:预计自xx年1月1日起至xx年12月30日止。

本计划计预订于xx年4月前完成肌肉骨骼伤病之现况调查及分析;预订于xx年6月前完成肌肉骨骼之主动调查;于xx年12月完成改善。

计划项目及实施:

人因性危害预防计划之流程如图1所示。

图1人因性危害因子评估流程

肌肉骨骼伤病及危害调查:(职业安全卫生人员)

伤病现况调查:

健康与差勤记录:

由医护人员调查既有的劳保职业病案例、通报职业病案例、就医纪录、病假与工时损失纪录等文件,筛选有肌肉骨骼伤病或可能有潜在肌肉骨骼伤病风险之作业。查询劳保职业病案例、通报职业病案例、就医纪录、病假与工时损失纪录等相关纪录的结果,汇整成「健康管理单位肌肉骨骼疾病统计表」(表1),以供后续危害分析使用。

探询校内工作者抱怨:

医护人员针对就医的校内工作者询问身体的疲劳、痠痛与不适的部位与程度,并暸解其作业内容。必要时向单位主管探询士气低落、效率不彰或产能下降的校内工作者个案。这些个案都必须列为观察名单,并注记于「健肌肉骨骼症状调查与管控追踪一览表」(表2),必须仔细评估危害。

表1校内工作者健康管理单位肌肉骨骼疾病统计表(参考例)

危害情形

校内工作者人数

建议

确诊疾病

肌肉骨骼伤病

○名

调职/优先改善

小计:○名

有危害

通报中的疑似肌肉骨骼伤病

○名

调职/优先改善

异常离职

○名

简易改善

经常性病假、缺工:

○名

进阶改善

经常性索取痠痛贴布、打针、或按摩等:

○名

小计:O名

疑似有危害

肌肉骨骼症状问卷调查表

○名

改善

小计:○名

以上累计:○名

无危害

○名

管控

总计:○名

出差:○名

全体劳工:○名

表2肌肉骨骼症状调查与管控追踪一览表(参考例)

单位

处室

作业名称

职称

姓名

性别

年龄

年资

身高(cm)

体重(kg)

惯用手

职业病

通报中

问卷调查

是否不适

酸痛持续时间

Y

Y

6个月

N

N

N

N

Y

Y

1年

N

N

N

N

总人数

表2肌肉骨骼症状调查与管控追踪一览表(参考例)(续)

症状调查

上背

下背

左肩

右肩

左手肘/前臂

右手肘/前臂

左手/手腕

右手/手腕

左臀/大腿

右臀/大腿

左膝

右膝

左脚踝/脚

右脚踝/脚

疑似伤病人数

主动调查:

职业安全卫生管理人员可应用「肌肉骨骼症状调查表」(引用NordicMusculoskeletalQuestionnaire;NMQ)(附件1)或其他中央主管机关规定、或建议具相当功能之评量工具,主动对于全体工作者实施自觉症状的调查。

确认改善对象:

根据伤病调查结果,将个案区分为确诊疾病、有危害、疑似有危害、无危害等四个等级如表3,以确认有危害与没有危害的校内工作者个案,医护人员及安全卫生人员得依

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