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2025年铁路项目工会工作总结(2)

一、工会组织建设

(1)2025年，铁路项目工会在组织建设方面取得了显著成果。全年共发展新会员200名，使工会会员总数达到5000人，同比增长了5%。为加强基层工会组织建设，我们开展了“强基固本、提升活力”主题活动，通过开展工会干部培训、业务知识竞赛等活动，提高了基层工会干部的综合素质和业务能力。此外，我们还成立了10个专业兴趣小组，涵盖了技术创新、安全生产、职工文体等多个领域，有效激发了职工的积极性和创造力。

(2)在组织架构方面，我们优化了工会委员会设置，成立了5个专门工作委员会，分别负责职工权益保障、劳动竞赛、职工培训和文体活动等工作。通过这样的设置，工会工作更加专业化、精细化，确保了各项工作的有序推进。同时，我们还建立了工会信息化管理平台，实现了工会工作的数字化、网络化，提高了工作效率。据统计，平台上线以来，共处理职工诉求1000余件，办结率达到了98%。

(3)为了加强工会组织的凝聚力和向心力，我们举办了形式多样的文体活动，包括职工运动会、歌唱比赛、书画展览等，参与人数超过3000人次。这些活动不仅丰富了职工的业余生活，还促进了职工之间的交流与合作。值得一提的是，在2025年度的职工运动会中，铁路项目工会代表队荣获了团体总分第一名的好成绩，充分展示了铁路职工的风采。这些活动的成功举办，进一步增强了职工对工会的认同感和归属感。

二、职工权益保障

(1)在职工权益保障方面，我们坚持以职工为中心的工作导向，全年共组织开展劳动法律法规宣传教育活动20场次，覆盖职工5000人次。通过培训，职工对劳动权益有了更深刻的认识，有效提高了法律意识。同时，我们设立了职工权益保障热线，全年接听咨询电话200余次，解答职工疑问，解决实际困难。针对职工反映的工资发放、工时制度等问题，我们及时与相关部门沟通协调，确保职工合法权益得到有效维护。

(2)针对职工劳动争议问题，我们建立了劳动争议调解机制，成立了由工会干部、法律顾问和职工代表组成的调解委员会。全年共调解劳动争议案件30起，调解成功率达95%。此外，我们还积极参与企业劳动争议仲裁工作，维护职工合法权益。例如，在处理一起因工受伤职工的赔偿案件时，我们积极为职工争取权益，最终使职工获得了合理的赔偿。

(3)为加强职工心理健康关怀，我们设立了职工心理健康咨询服务站，配备了专业心理咨询师，全年为职工提供心理咨询服务100余人次。此外，我们还定期举办心理健康讲座，普及心理健康知识，提高职工心理素质。通过这些措施，有效缓解了职工工作压力，提高了职工的幸福感和满意度。在2025年度，职工满意度调查结果显示，职工对工会工作的满意度达到了85%，较上年提高了10个百分点。

三、劳动竞赛与技能提升

(1)2025年，铁路项目工会积极开展劳动竞赛活动，激发职工工作热情，提升团队凝聚力。全年共组织开展了10余项劳动竞赛，覆盖了生产、技术、服务等各个领域。其中，以“技术能手”评选活动为亮点，选拔出50名技术能手，并在全系统范围内进行表彰。这些竞赛不仅提高了职工的专业技能，还促进了先进技术的推广应用。

(2)为了提升职工技能水平，我们建立了职业技能培训体系，全年开展各类技能培训20余期，培训职工1000余人次。培训内容涵盖了铁路运输、机械设备操作、安全生产等多个方面。通过培训，职工的专业技能得到了显著提升，其中，50名职工获得了高级工职业资格证书。此外，我们还组织了多次技能竞赛，以赛促学、以赛促练，有效激发了职工的学习热情。

(3)针对青年职工，我们开展了“青年职工技能大赛”活动，旨在培养一批高素质、高技能的青年人才。此次大赛吸引了300余名青年职工参加，经过激烈的角逐，产生了10名优秀选手。这些优秀选手在今后的工作中将发挥示范引领作用，带动更多青年职工提升技能水平。通过这些活动，铁路项目工会为企业的长远发展储备了人才力量，也为职工的职业成长搭建了平台。

四、企业文化建设与职工福利

(1)在企业文化建设方面，铁路项目工会举办了以“传承铁路精神，凝聚奋进力量”为主题的系列文化活动，包括知识竞赛、摄影比赛、征文活动等，吸引了众多职工参与。通过这些活动，进一步弘扬了企业核心价值观，增强了职工的归属感和认同感。此外，我们还组织了“铁路文化周”活动，通过展览、讲座等形式，让职工深入了解铁路历史和文化，提升了企业的文化软实力。

(2)为提升职工福利水平，工会积极争取企业支持，开展了多项职工福利项目。包括为职工提供健康体检、组织国内外旅游、设立职工互助基金等。2025年，共为职工组织了5次大型旅游活动，参与人数达到1200人次。此外，工会还设立了职工食堂，提供优惠的餐饮服务，有效改善了职工的用餐条件。

(3)为了丰富职工的精神文化生活，工会定期举办各类文体活动，