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景观设计公司考勤管理细则

一、总则

1.目的

为规范公司考勤管理，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制定本考勤管理细则。

2.适用范围

本细则适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

3.基本原则

考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，准确记录员工的出勤情况，作为员工绩效考核、薪酬发放及其他相关人事决策的依据。

二、工作时间

1.标准工时制

公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作日，每天工作时间为上午[9:00]至下午[18:00]，其中中午[12:00]至[13:00]为午餐及休息时间，员工实际工作时间为[7]小时。

2.弹性工作时间制

对于部分岗位，经公司批准可实行弹性工作时间制。弹性工作时间的员工应确保每周工作总时长达到标准工时，并在规定的时间范围内自行安排工作时间，但需提前向直属领导报备每周的工作计划和工作时间安排，以便工作协调和管理。

三、考勤方式

1.打卡考勤

公司采用打卡机进行考勤记录，员工应在每天上班和下班时自觉打卡，记录出勤时间。打卡记录作为公司核算员工考勤的主要依据。

2.考勤异常处理

如遇打卡机故障或其他特殊情况未能正常打卡，员工应及时向直属领导说明情况，并填写《考勤异常说明表》，经领导签字确认后交至人力资源部备案，以确保考勤记录的准确性。

忘记打卡的员工，应在发现后的[24]小时内填写《考勤异常说明表》，注明未打卡的日期和时间，并说明原因，经直属领导签字确认后交至人力资源部，每月累计忘记打卡不得超过[3]次，超过次数将按照迟到或早退处理。

四、迟到、早退与旷工

1.迟到

员工未在规定的上班时间打卡且迟到[15]分钟以内的，每次扣罚[20]元；迟到[15]分钟至[30]分钟的，每次扣罚[50]元；迟到[30]分钟以上的，按旷工半天处理。

2.早退

员工未在规定的下班时间打卡且提前[15]分钟以内离岗的，每次扣罚[20]元；提前[15]分钟至[30]分钟离岗的，每次扣罚[50]元；提前[30]分钟以上离岗的，按旷工半天处理。

3.旷工

员工未履行任何请假手续，无故缺勤或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工半天扣罚当日工资的[1.5]倍，旷工一天扣罚当日工资的[3]倍，并给予书面警告处分；一年内累计旷工达[3]天的，公司有权解除劳动合同。

连续旷工[3]天或一年内累计旷工达[5]天的，公司将视为严重违反公司规章制度，予以辞退处理，且不支付任何经济补偿。

五、请假制度

1.请假类别及审批权限

病假：员工因病请假需提供正规医院出具的病假证明，请假[1]天以内（含[1]天）的，由直属领导审批；请假[2]天至[3]天的，经直属领导同意后，报部门经理审批；请假[3]天以上的，需经直属领导、部门经理审核后，报总经理审批。

事假：员工因个人事务请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假天数和起止时间。请假[1]天以内（含[1]天）的，由直属领导审批；请假[2]天至[3]天的，经直属领导同意后，报部门经理审批；请假[3]天以上的，需经直属领导、部门经理审核后，报总经理审批。

年假：员工在公司连续工作满[1]年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体如下：

工作满[1]年不满[10]年的，年休假[5]天；

工作满[10]年不满[20]年的，年休假[10]天；

工作满[20]年的，年休假[15]天。

年假可根据员工的工作安排，在当年内集中安排或分段安排，但一般不跨年度安排。确因工作需要不能在当年休完的年假，经公司总经理批准后，可顺延至次年第一季度末休完。员工申请年假需提前[1]周填写《请假申请表》，经直属领导、部门经理审核后，报总经理审批。

婚假：员工结婚可享受婚假[3]天，符合晚婚条件（男年满[25]周岁、女年满[23]周岁初婚）的，可增加婚假[10]天。婚假需提前[1]周填写《请假申请表》，并提供结婚证书原件及复印件，经直属领导、部门经理审核后，报总经理审批。婚假应在结婚登记之日起[1]年内一次性休完。

产假：女员工生育可享受产假[98]天，其中产前可以休假[15]天；难产的，增加产假[15]天；生育多胞胎的，每多生育[1]个婴儿，增加产假[15]天。女员工怀孕未满[4]个月流产的，享受产假[15]天；怀孕满[4]个月流产的，享受产假[42]天。产假需提前[1]个月填写《请假申请表》，并提供相关证明材料，经直属领导、部门经理审核后，报总经理审批。产假期间，公司将按照国家规定发放生育津贴或工资。

陪产假：男员工配偶生育时，可享受陪产假[15]天，陪产假需在配偶生育前后[1]个月内一次性休完。男员工申请陪产假需提前[1]周填写《请假申请表》，经直属领导、部门经理审核后，报总经理审批。

丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，