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2025年度学校工会工作总结范文8

一、工作概述

(1)2025年度，我校工会工作紧紧围绕学校中心工作，以服务教职工、维护教职工合法权益为核心，积极开展各项活动。在全体工会委员和教职工的共同努力下，我们取得了一系列显著成绩。一年来，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，紧密结合学校实际，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。

(2)在组织建设方面，我们不断加强工会干部队伍建设，提升工会干部的政治素质和业务能力。通过举办培训班、开展学习交流活动等形式，提高了工会干部的服务意识和执行力。同时，我们积极推动工会组织规范化建设，完善了各项规章制度，确保了工会工作的有序开展。此外，我们还加强了与教职工的沟通联系，及时了解和反映教职工的意见和建议，增强了工会的凝聚力和向心力。

(3)在服务教职工方面，我们积极开展职工福利工作，关心教职工的生活，解决实际困难。一年来，我们组织了多项文体活动，丰富了教职工的业余生活，增强了教职工的团队精神和集体荣誉感。同时，我们还关注教职工的职业发展，通过开展职业技能培训、组织学术交流活动等方式，助力教职工提升自身素质。在疫情防控期间，我们充分发挥工会组织的优势，为教职工提供心理疏导、生活物资保障等服务，确保了教职工的身心健康。

二、主要工作内容及成果

(1)本年度，我校工会以提升教职工幸福感为目标，深入开展了一系列职工关爱活动。我们成功组织了“关爱教职工健康”体检活动，为全体教职工提供了一次全面的健康检查，受到了大家的一致好评。同时，我们还开展了“职工子女暑期夏令营”活动，为教职工子女提供了一个安全、有趣的学习和娱乐平台。

(2)在职工技能提升方面，工会举办了多场专业技能培训，包括教师教学技能、信息技术应用等，旨在提高教职工的专业素养和教学能力。此外，工会还积极组织教职工参加各类学术研讨会和讲座，拓展教职工的知识视野，促进学术交流。通过这些活动，教职工的专业水平得到了显著提升，为学校的教学质量提供了有力保障。

(3)在维护教职工合法权益方面，工会充分发挥了监督作用。我们建立了完善的教职工权益保障机制，及时处理了教职工反映的问题，确保了教职工的合法权益不受侵害。同时，工会还积极参与学校民主管理，通过教代会等形式，让教职工参与到学校的决策过程中，增强了教职工的主人翁意识。这些工作的开展，有效提升了教职工的满意度和学校的和谐稳定。

三、存在的问题及原因分析

(1)在过去的一年中，我校工会工作虽然取得了一定的成绩，但也暴露出一些问题。首先，在职工技能培训方面，参与度不高的问题较为突出。数据显示，参与技能培训的教职工比例仅为45%，与预期目标60%存在较大差距。这主要原因是部分教职工对培训内容缺乏兴趣，加之培训时间与工作时间冲突，导致参与积极性不高。例如，在近期举办的计算机技能培训中，有部分教师反映培训内容过于基础，未能满足他们提升实际操作能力的需要。

(2)其次，在维护教职工合法权益方面，存在一定程度的滞后性。例如，在处理教职工反映的劳动争议问题时，平均处理时间长达30个工作日，远超过工会规定的15个工作日。这一现象主要源于工会工作人员数量不足，且部分工作人员缺乏处理劳动争议的经验。以去年下半年为例，共收到教职工劳动争议投诉5起，其中因处理不及时导致教职工满意度下降的投诉就有3起。

(3)最后，在工会组织建设方面，存在组织活力不足的问题。一方面，工会干部队伍建设相对滞后，部分干部年龄偏大，缺乏创新意识。另一方面，工会组织活动形式较为单一，未能充分调动广大教职工的积极性。以今年春季组织的教职工篮球赛为例，报名人数仅为去年的60%，且参赛队伍中大部分为年轻教职工。这一现象反映出工会组织在吸引中老年教职工参与活动方面存在不足，需要进一步创新活动形式和内容，以提升工会组织的凝聚力和影响力。

四、改进措施及建议

(1)针对职工技能培训参与度不高的问题，建议工会采取以下改进措施。首先，开展需求调研，深入了解教职工的实际需求和兴趣点，根据调研结果调整培训内容和形式。其次，优化培训时间安排，尽量避开教职工的工作高峰期，提供灵活的培训时间选择。同时，引入多元化的培训方式，如线上培训、实操演练等，以增加培训的趣味性和实用性。此外，建立激励机制，对于积极参与培训并取得良好成绩的教职工给予表彰和奖励，以提高教职工的参与积极性。

(2)为了解决维护教职工合法权益滞后性问题，建议工会加强以下方面的工作。首先，增加工会工作人员数量，优化人员结构，确保有足够的人手处理各类劳动争议。其次，加强对工会工作人员的劳动争议处理培训，提升其专业能力和处理效率。此外，建立健全劳动争议快速响应机制，确保在接到教职工投诉后，能够迅速启动处理程序，缩短处理时间。同时，加强与学校的沟通协调，共同推动劳动