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R公司校园招聘问题分析及对策研究
摘要：近年来，校园招聘已成为各大企业获得大量优秀人才的首选渠道，企业通过校园招聘，不仅能够树立良好的雇主形象，给企业带来无形的宣传，而且能够扩大企业品牌知名度，促进企业人才梯队的建设。本文基于人岗匹配理论、人才测评理论等基础理论，运用文献研究法、问卷调查法，对R公司的校园招聘现状以及存在的问题进行了研究，发现R公司校园招聘体系不完善、校园招聘宣传形式不合理、人才甄选方式不合理、员工入职后的管理机制不完善。针对上述问题，建议企业完善校园招聘体系、改变校招宣传形式，扩大信息的传播渠道、明确任职要求，选择合适的人才
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