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附表二：试用期员工转正评估表

填表日期：年月日

姓名

部门

试用职务

学历

专业

到岗日期

试用期间

年月日——年月日

自我鉴定

试用期间主要工作表现

（工作完成情况、出现的问题及改进的方案、今后的工作计划等）

对公司或领导有何建议

评估项目

评估内容

权重

很好

尚可

欠缺

自评

上级评定

知识

1.工作知识

掌握该岗位所应该具备的知识

10

10-9

8-5

4-0

2.学习能力

学习、接收知识的能力较强，并能迅速的应用于工作之中

5

5-4

3-2

1-0

技能

3.工作技能

掌握该岗位应当具备的技能，已可以独当一面

10

10-9

8-5

4-0

4.发现问题的能力

善于发现隐性问题，并及时向上级领导沟通、反馈

5

5-4

3-2

1-0

5.分析和解决问题的能力

工作中遇到的问题能够合理分析，并提出解决建议

10

10-9

8-5

4-0

6.创新能力

对已熟知的工作方法、流程的创新能力

5

5-4

3-2

1-0

7.计划能力

对于工作的目标能够制定合理的计划并实施

5

5-4

3-2

1-0

8.工作效率

工作耗时较少且质量可靠

10

10-9

8-5

4-0

9.沟通、协调能力

与他人相处沟通、协调的能力

5

5-4

3-2

1-0

10.应变能力

面对突发或预期之外的事件时，应对措施合理、有效。

5

5-4

3-2

1-0

态度及素养

11.工作积极性

工作积极主动，敢于担当。

10

10-9

8-5

4-0

12.执行力及服从性

服从上级领导的工作安排，执行果断、无偏差

10

10-9

8-5

4-0

13.责任感及奉献精神

不计较个人得失，责任感极强

5

5-4

3-2

1-0

14.自律性

自觉遵守公司规章制度，工作时间不做与工作无关的事，自我管控能力极强

5

5-4

3-2

1-0

合计

100

最终评估得分

部门经理

评语及意见

□提前转正□按期转正□延期转正□解除合同，不予聘用

综合部经理

意见

□提前转正□按期转正□延期个月转正□解除合同，不予聘用

薪酬及职务调整

薪资调整:

由原元/月，调整为元/月。

职务调整:

由原岗，调整为岗。生效日期：年月日

分管领导意见

总经理意见